这是一份无偿的角色
区块链与气候研究所（BCI）是一个国际志愿者领导的智库，支持并倡导在全球应对气候变化中应用区块链技术。
我们正在寻找一名充满激情的学术法律研究志愿者，他们对工作采取方法论的方法，并在进行独立研究和分析、与关键利益相关者进行互动、建立战略合作伙伴关系以推进BCI的核心使命中发挥领导作用。推动端到端的研究过程，进行独立的法律研究，并支持研究院成员，出版研究成果，为客户和外部会议制作演讲和展示的简报材料；并将行动转化为影响力，以在全球平台上塑造气候政策。在法律研究部门出版全球首部关于分布式账本技术和碳市场治理的书籍，并在联合国气候变化大会（UNFCCC COPs）之前组织区块链信息会议的成功基础上，法律研究主任（DRS3）将在BCI与政府部长、立法者和联合国机构领导之间进一步的参与活动中发挥关键作用。
与BCI的所有其他角色一样，这是一项志愿无偿的角色。BCI所有角色的标准时间承诺是平均每周一天，可在一周内灵活安排。
您的职责将包括：
• 监督法律研究员在互联网/分布式账本技术法律与可再生能源、碳交易、森林监测、自然资源管理等交叉领域提供研究支持；
• 为分析研究提供技术和战略领导，并为整个组织设定研究议程；
• 创造战略研究或知识合作伙伴关系的机会；
• 作为执行委员会成员在整个组织中做出贡献；
• 预见并回应组织的战术和战略业务支持需求；
• 有效管理研究部门的时间预算，以有效地实现组织目标；和
• 参加会议和活动，推广BCI，通过PowerPoint演示传达研究结果和见解，并与关键利益相关者互动。
要求
技能与能力
• 出色的口头沟通能力，包括建立有效的工作关系、在专业和业务边界上灵活工作、与内部和外部利益相关者进行专业沟通等能力；
• 出色的英语写作能力和注重细节；
• 出色的组织能力和在压力下平衡竞争性需求的能力；
• 对相关资助机构的优先事项、运作和战略有良好的理解，这可通过获得资助的研究记录来证明；
• 出色的演讲技巧和以适当和有说服力的方式提出观点的能力；
• 能够从大规模、长期的主题研究中取得成功的成果；
• 能够整合高度积极的员工的技能和专业知识，形成多学科团队，并在现有合作基础上发展和建立新机会；
• 能够与一系列内部和外部利益相关者合作，共同识别问题和适当的解决方案，在约定的时间表和预算内完成；
• 有效的监控和决策能力，以在研究活动困难时实施纠正措施；
• 具备承诺和合作领导的强烈个人价值观；
• 在选择能够快速、高质量、可操作的分析路径时具有较高的专业判断力；
• 有影响力和可信度。流利并引人入胜地传达研究结果和项目的价值；和
• 具备阿拉伯语、中文、法语、俄语或西班牙语的能力（优先考虑）。
一般和专业知识
• 熟练使用Microsoft Office；
• 对BCI的核心主题，如气候变化、气候金融、区块链技术和/或人工智能等有深入的了解优先考虑。不要求候选人精通气候变化法律和技术法律。
教育和培训
• 优先考虑相关博士学位或学术研究技能培训；
• 有为不同受众制作研究成果和结构化报告的经验。
相关经验
• 在组织/业务发展方面具有证明能力（例如在以目标为导向的角色中的工作经验）；
• 与利益相关者建立建设性关系的经验；
• 独立工作和与团队合作推动项目前进的经验；
• 设计、规划和推动独立研究的经验，以及在紧迫的截止日期内完成工作的能力；
• 国际上证明的成功和持续的领导能力；
• 跨学科研究计划和合作的经验；
• 在管理员工和绩效方面具有丰富经验；
• 在战略和运营管理和规划方面有可证明的记录；
• 在财务规划和资源分配方面的经验；和
• 在领导、成功发起和实施变革方面的经验；
• 具备领导和管理能力，以实现部门目标。具备在团队中建立战略能力的能力。
福利
区块链和其他新兴技术，以及气候变化和可持续发展，是两个备受关注的热门话题群体，它们在媒体报道、主导会议和活动，并在研究和试点项目中越来越受到关注。BCI作为一个专家平台，旨在帮助政府、政府间和地区组织以及相关企业在新兴技术在环境领域的复杂环境中进行谈判。我们通过努力进行研究、识别和分析新兴技术的应用，巩固我们的专业知识，以便利益相关者在气候变化和行动网络中做出明智的决策。
BCI使命中最重要的一个方面是支持立法者和政策制定者创造促进分布式账本技术采用的良好环境。为此，这个机会将确保在我们使发展中国家社区可持续之前，BCI能够在财务上可持续发展。
志愿者能得到什么？
• 您将提升或学习包括研究、演讲、写作和职业礼仪在内的各种技能；
• 您的思维将得到激发，从而给您带来目标感；
• 您将通过帮助您建立专业联系并在气候和新兴技术交叉领域获得实际经验，推进和提升您的职业生涯；和
• 帮助您与他人建立持久的专业关系。为了使世界变得更美好而聚集在一起的人们会建立紧密的联系。
选拔过程
作为一个志愿组织，我们很高兴为那些可能没有他们需要开始、发展或转换职业的先前经验的候选人打开大门。为了从收到的大量申请中招募到最合适、最有才华或最有潜力的新成员，BCI的政策是也考虑没有经验的候选人来填补我们的志愿无偿角色，只要他们能在书面评估中证明所需的技能。在选拔过程中，大多数候选人将被邀请完成以下评估。
A部分：口头和数字推理（20个多项选择题）
B部分：情景判断测试（20个多项选择题）
C部分：在箱子里的练习（与角色职责相关的开放性评估）
通过三个部分的候选人将被邀请参加电话筛选、初面和最终面试。 
伦敦