光子机器视觉研究助理/副研究员

14个月前全职
Imperial College London

Imperial College London

location 伦敦
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职位描述 工作摘要 该职位由DT Prime和EPSRC Impact Acceleration Account资助,旨在开发光子机器视觉平台。 在研究助理级别:开展光子神经形态机器视觉的研究项目,进行项目管理和/或指导多学科团队。研究助理将被要求向被评审的期刊提交论文,并吸引外部研究资金。 职责 主要职责: • 表征光子网络以识别和开发适用的技术和装置,用于数据的收集和分析。 • 开发高通量的光子机器视觉平台。 • 协助数据分析。 • 确保数据的有效性和可靠性。 • 记录所有发现的准确和完整。 • 协助撰写向研究资助方的报告。 • 向同事展示研究结果。 • 为其他员工和学生提供咨询。 • 协助发表研究结果。 • 根据需要参加相关的研讨会和会议。 • 在学院和更广泛的社区建立联系。 • 提升小组、部门和学院的声誉。 此外,在研究助理级别: • 在研究计划的规划中采取主动行动。 • 指导小型研究团队的工作。 • 撰写提交给研究资助方的报告。 • 向员工和学生提供指导。 • 向博士研究生提供指导。 • 参与研究拨款申请。 • 在适当的监督下进行自己的科学工作的规划和实施。 • 维护高度组织和准确的实验记录。 • 积极参与小组的研究计划。 • 在高质量期刊上发表论文,并在国内外会议上展示数据。 • 参加小组的研究会议和内部研讨会。 • 与帝国理工学院内外的其他相关科学家合作。 • 与小组的其他科学家、临床医生、技术人员和学生一起,确保实验室和设施的顺利运行。 • 根据需要协助本科和研究生研究生和研究助理的监督工作。 其他职责: • 进行必要的培训和/或发展。 • 执行适当的行政任务。 • 参加相关会议。 如果帝国理工学院或资助机构的条件要求,您将需要及时完成项目工作的时间表。 基本要求 教育: 研究助理:在光子网络或相关学科中拥有博士学位(或同等学历)。 研究助理:在光子网络或相关学科中拥有学士/硕士学位(或同等学历)。 经验和知识: • 在研究环境中的实际经验和/或在相关的被评审期刊上发表的出版物,与职业阶段相称。 • 具有机器视觉的经验。 • 在广泛的技术领域具有实际经验,包括搭建光学装置、远程控制实验室设备和编码机器学习。 • 光子网络的知识。 • 研究方法和统计程序的知识。 • 机器视觉的知识。 技能与能力: • 能够进行近期文献的详细回顾。 • 能够发展和应用新概念。 • 创造性解决问题的能力。 • 出色的口头沟通能力,能够与各种人员打交道。 • 出色的书面沟通能力,能够清晰简洁地撰写出版物。 • 能够在最少的监督下组织自己的工作。 • 能够根据截止日期优先处理自己的工作。 • 熟练掌握计算机技能,包括文字处理、电子表格和互联网。 • 能够指导小型研究团队的工作,并激励他人产出高水平的工作。 其他: • 愿意作为团队的一部分工作,并持开放态度和合作精神。 • 对工作持灵活态度。 • 纪律和对保密和安全的尊重。 • 愿意接受必要的培训。 • 愿意在英国境内外进行研究和参加会议时出差。 • 如果项目要求,愿意在正常工作时间之外(包括周末)工作。 更多信息 请注意,工作描述不能详尽无遗,职位持有人可能需要承担与上述主要职责大致相符的其他职责。 帝国理工学院致力于提供机会均等,消除歧视。所有员工都应遵守帝国价值观和行为准则框架。我们的价值观是: • 尊重 • 合作 • 卓越 • 正直 • 创新 员工还必须遵守所有学院的政策和规定,特别注意:保密、利益冲突、数据保护、平等机会、财务规定、健康与安全、信息技术、吸烟、私人事务和利益登记。他们还必须接受特定培训,并对与特定职责相关的安全负责,如学院网站上的健康与安全结构和职责页面所述。 学院是《旧金山研究评估宣言》(DORA)的自豪签署者,这意味着在招聘和晋升决策中,我们评估申请人的工作质量,而不是其发表的期刊影响因子。有关更多信息,请参见https://www.imperial.ac.uk/research-and-innovation/about-imperial-research/research-evaluation/ 学院认为在研究中使用动物对于改善人类和动物的健康和福祉至关重要。只有在研究计划最终旨在寻找新治疗方法和取得科学和医学进展,并且没有令人满意或合理可行的替代方法时,才可以使用动物。帝国致力于确保在这项工作被视为必不可少时,对学院所照顾的所有动物都予以充分尊重,并确保参与此项工作的所有员工在各个层面上都要予以充分考虑。了解有关帝国动物研究的更多信息。 我们致力于提供机会均等,消除歧视,并为所有人创造一个包容性的工作环境。因此,我们鼓励候选人申请,无论年龄、残疾、婚姻或民事伴侣身份、怀孕或产假、种族、宗教和信仰、性别认同、性别或性取向如何。我们是Athena SWAN银奖获得者、残疾自信领导者和Stonewall多样性冠军。 有关行政问题的进一步咨询,请联系Beth Mountford小姐 - b.mountford@imperial.ac.uk 有关该职位的更多信息,请联系Jack Carter-Gartside博士 - j.carter-gartside13@imperial.ac.uk 2024年1月