Accenture Flex为您提供由领先的全球专业服务公司Accenture提供支持的本地固定期限的项目工作的灵活性。Accenture在《财富》杂志的“100个最佳公司”和Diversity Inc的“50个最多样化公司”名单上一直受到认可。
作为Accenture Flex的员工，您将运用自己的技能和经验，帮助推动领先的组织和社区进行业务转型。除了为Accenture的客户提供创新解决方案外，您还将与Accenture业务中使用最新新兴技术来应对当今最大业务挑战的高技能、多样化的人员网络合作。
您将获得有竞争力的报酬，以及福利计划和世界级的学习资源。Accenture Flex的员工在本地项目现场工作，大大减少或消除了出差的需求。主要职责
•与数据分析师和数据工程师合作，根据要求开发和执行测试用例和技术测试脚本，同时应用客户特定的测试最佳实践。
•在测试生命周期中实施Azure DevOps实践。基本资格
•至少2年性能测试（数据工程或ETL）经验
•至少2年使用Dynatrace、NeoLoad或Micro Focus Performance Center等工具的经验
•至少2年使用SQL，编写复杂SQL查询的经验
•至少2年Python语言的经验
•高中文凭或GED优先资格
•良好的沟通能力
Accenture的报酬因多种因素而异，包括但不限于具体办公地点、角色、技能和经验水平。根据当地法律的要求，Accenture为加州、科罗拉多州、纽约州或华盛顿州可能雇佣的职位提供合理的报酬范围。我们接受持续申请，没有固定的申请截止日期。福利信息在这里。
角色地点
加州 - $54.80- $64.80
科罗拉多州 - $54.80- $64.80
纽约州 - $54.80- $64.80
华盛顿州 - $54.80- $64.80 LI-NA
我们的信念
我们对多样性有坚定的承诺，旨在确保我们的每个员工都在我们的组织中有充分的归属感。作为业务的必要条件，Accenture的每个人都有责任创造和维持一个包容的环境。
包容和多样性是我们文化和核心价值观的基础。我们丰富的多样性使我们更具创新性和创造力，这有助于我们更好地为客户和社区服务。在这里阅读更多
平等就业机会声明
Accenture是一家平等就业机会雇主。我们认为不应因为个人的差异，如年龄、残疾、种族、性别、性别认同和表达、宗教或性取向而对其进行歧视。
所有就业决策都将在不考虑年龄、种族、信仰、肤色、宗教、性别、国籍、血统、残疾状况、退伍军人身份、性取向、性别认同或表达、遗传信息、婚姻状况、公民身份或任何其他受联邦、州或地方法律保护的基础上进行。
Accenture致力于为我们的退伍军人提供就业机会。
有关详情，请查看Accenture平等就业机会和积极行动政策声明的副本。
申请住宿
Accenture致力于为残疾人士或宗教仪式提供平等的就业机会，包括在需要时提供合理的住宿。如果您被Accenture聘用并需要住宿以履行您角色的基本职能，您将被要求参与我们的合理住宿流程。为促进招聘过程而进行的住宿不保证在聘用后将继续提供。
如果您希望被考虑为Accenture的就业机会，并且对残疾或宗教仪式需要住宿，请拨打我们的免费电话1 (877) 889-9009，发送电子邮件或与您的招聘人员联系。
其他就业声明
在美国就业的申请人必须具备不需要赞助签证的工作授权。
目前受雇于Accenture的客户或关联Accenture业务的候选人可能无法获得考虑。
求职者在招聘过程中不需要披露已封存或被删除的犯罪记录。
公司不会因为员工或申请人询问、讨论或披露自己的工资或其他员工或申请人的工资而解雇或以其他方式歧视员工或申请人。此外，作为其基本工作职能的一部分，拥有其他员工或申请人工资信息访问权限的员工不能将其他员工或申请人的工资透露给没有访问工资信息的个人，除非该透露符合以下情况之一：（a）对正式投诉或指控的回应，（b）为了调查、诉讼、听证会或行动（包括雇主进行的调查）的推进，或（c）符合公司根据法律的提供信息的法定义务。 
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