主要职责：
领先的产品经理是公司内的高级职位，负责监督RE/MAX代理商网络中部署的公司产品线或大型企业平台。该人员通过理解业务需求、管理变更、消除障碍并与多个职能组和利益相关者广泛沟通，监督多团队开发和运营交付大型关键任务的组合项目。
该职位要求具有15至20年的产品管理或其他相关的高级产品经验。此外，此人应具有至少10年的房地产行业经验。担任此职位的人对房地产经纪人和代理商的产品需求有着完全的理解，同时巧妙地打造能推动RE/MAX在销售RE/MAX特许经营权和房屋方面取得成功的产品。该人员能够预测瓶颈，提供升级管理，并通过理解利益相关者的需求和限制来建立共识。期望该人员能够清晰地向跨职能团队传达目标、角色、责任和期望结果。该职位还能够识别、优先考虑并倡导最大的价值主张机会，同时从构思到推出创建和管理新的效率机会。
基本职能：
• 能够定义产品愿景，并在其他产品和业务团队中激发对该愿景的实现的热情。
• 能够自主工作，并在很少需要高管监督的情况下实现关键绩效指标。
• 发现并理解客户需求，并将这些需求转化为愿景和要求。
• 与内部团队合作，包括开发人员、解决方案所有者、工程师、架构师和运营人员。
• 确保需求得到充分理解，并且实施计划与期望相匹配。
• 理解、研究并关注行业和一般技术趋势。能够评估新兴产品和公司的潜在价值或对公司及其产品的威胁，并就应该投资或利用哪些新技术提出建议。
• 理解市场营销、销售、财务和法律业务功能，并能够将这种理解转化为产品开发工作流程。
• 定期关注竞争对手并进行能力分析。
• 是变更管理流程的专家。
• 回答关于产品及其功能的问题。
• 评估和解决技术风险。
• 理解和分析指标、数据流水线、算法和自动化系统。
• 担任技术/开发者社区的产品传道者和专家。
• 使用数据库查询分析绩效指标、评估实验等。
• 为测试和产品验收定义成功标准。
• 促进适当产品文档的创建和维护。
职位要求：
• 10-15年的产品管理经验
• 10年的房地产相关经验
• 精益产品交付经验
• 最好有SaaS或PaaS经验
• 有Jira和Google Analytics经验
• 必须具备管理和与分布式团队成员合作的经验
主管职责：
• 可能管理其他产品经理
身体要求：
• 长时间坐在桌子前并使用电脑工作。
• 有时需要能够举起15磅的重物。
薪资范围：
• 111,027美元 - 144,335美元
实际的薪资将在录用时最终确定，并可能高于或低于发布的范围，因为考虑到技能水平、经验、行业特定知识、教育/认证或地理位置等因素。薪酬率只是RE/MAX Holdings总薪酬计划的一个组成部分。员工还将获得以下一些福利。该职位的其他补偿可能包括奖金资格。
提供的福利：
• 有竞争力的医疗、牙科和视觉福利
• 退休计划，可选择公司配对
• 年度奖金/绩效机会
• 教育援助
• 医疗健康支持计划
• 线下和线上提供的M.O.R.E.活动
• 导师计划
• 员工资源群体
• 社区参与
• 多样性、公平和包容
• 为父母服务
• 远程工作
• RE/MAX的女性和盟友
现在是你成为世界一流、行业领先的组织的一员的机会，这个组织是全球排名第一的房地产品牌！RE/MAX是一个建立企业的企业。我们为我们的房地产网络提供工具、培训和技术，其中包括RE/MAX和Motto Mortgage特许经营权、代理商、经纪人和消费者。加入我们，建立一个你的贡献被听到、你的创新思想被重视、努力工作和合作真正产生影响的职业生涯。
RE/MAX Holdings, Inc. 自豪地位于科罗拉多州丹佛市。某些职位可能具有特定地点要求，但我们欢迎在以下州定位的合格候选人：阿肯色州、加利福尼亚州、佛罗里达州、乔治亚州、伊利诺伊州、马萨诸塞州、密歇根州、俄亥俄州和德克萨斯州！
RE/MAX Holdings, Inc. 自豪地成为一家致力于多样性和包容性的平等就业机会雇主，以及致力于在就业中不歧视的企业。所有合格的申请人都将获得平等的就业机会，不论种族、肤色、宗教、性别、性取向、国籍、年龄、退伍军人身份、与工作的基本任务无关的残疾或其他受法律保护的类别。所有人应享有平等的就业机会。 
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