MatX致力于成为AGI的计算平台。我们正在开发从硅片到系统的垂直一体化解决方案，包括硬件和软件，用于训练和运行最大规模的AGI机器学习工作负载。MatX正在寻找一位硅片设计测试（DFT）负责人加入我们的团队，与我们一起为高性能和可持续的GenAI打造一流的硅片。这个职位的成功候选人将负责领导为MatX产品提供内置测试功能，涵盖计算、内存管理、高速连接和其他领先工艺节点中的关键技术。
职责包括：
• 拥有MatX的DFT方法论，并与硅片设计和物理设计方法论合作，实现从RTL到GDS的可扩展解决方案，涵盖块、子系统和整片设计。
• 架构DFT解决方案，包括内存可测试性和修复、逻辑测试，以实现对非常大和复杂硅片的结构和高速测试的覆盖，使用业界领先的DFT工具和流程。
• 选择顶层DFT控制结构，以实现高效的块和子系统级DFT实现，优化DFT成本和覆盖率。
• 根据关键指标跟踪计划和推动中间和验收评审，以及执行进度报告，以实现各种硅片里程碑，包括设计冻结和出片。
• 与子系统/块的设计、验证和物理设计共同负责DFT验证和物理设计考虑，以实现最佳的性能-功耗-面积结果。
• 在规划和执行块级和芯片级DFT方面领导设计服务合作伙伴和其他关键的第三方供应商和合作伙伴。
• 与运营、晶圆厂和测试合作伙伴密切合作，在硅片上启动测试程序，并满足所有覆盖目标，以实现量产和新产品导入。
要求：
• 在大型复杂ASIC和SOC上推动DFT策略和执行的架构到量产经验。
• 在大型高性能ASIC和SOC上规模部署DFT的生产验证经验，包括前硅实现和后硅测试程序完成以供新产品导入。
• 在与设计、验证和物理设计团队合作中的项目经验，以便为PPA和签收优化设计结构和分区。
• 与第三方设计服务合作伙伴合作交付可出片的设计与DFT的经验。
• 与测试工程合作伙伴合作，并将测试程序从启动到量产。
• 在硅片故障分析和与设计、验证团队进行故障排除方面的经验。
作为我们致力于团队多样性和创造一个包容和宜人的工作环境的一部分，MatX承诺遵守平等就业机会政策，不会因种族、肤色、宗教、信仰、国籍或血统、性别、性别认同、性别表达、性取向、年龄、身体或精神残疾、医疗状况、婚姻/伴侣关系、军事和退伍军人身份、遗传信息或任何其他根据联邦、州或地方法律、法规或条例被法律承认的受保护基础来歧视申请人或雇员。
所有候选人必须获得在美国工作的授权，并在我们位于Mountain View的办公室工作，每周二至周四。
这个职位需要访问受美国出口管制的信息。这份就业机会的提供取决于申请人在遵守美国出口管制法律的情况下能够执行工作职能，而无需从美国出口管制当局获得许可。 
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