简介：
德普伊·辛斯（DePuy Synthes）是强生（Johnson & Johnson）公司家族的成员之一，现正在我们的德普伊·辛斯（DPS）商业运营和战略推动（COSE）团队招聘一名运营经理。该职位将位于加利福尼亚州旧金山、圣尼维尔或弗里蒙特。
德普伊·辛斯是强生医疗器械公司的一部分，提供全球最全面的骨科产品组合之一。德普伊·辛斯的解决方案涵盖关节重建、创伤、颅颌面、脊柱手术和运动医学等专业领域，旨在推进患者护理，同时为全球医疗系统提供临床和经济价值。欲了解更多信息，请访问www.depuysynthes.com。
销售支持团队负责与外勤销售合作制定和实施战略，通过确保适当的资源在美国市场上平衡和可用来实现销售增长目标。该团队通过应用先进分析帮助外勤销售管理实现最佳库存效率。该角色是销售、客户服务、财务和供应链之间关于端到端高效订单/采购订单管理的联络人。
主要职责：
• 协调与出库（拣选、包装和发货）、销量波动、异常订单管理、销量预测和运营执行相关的所有活动。
• 提供日常出库物流专业知识，支持销售团队。
• 管理仓库库存水平，及时沟通当库存不足时的风险，以防止业务中断。与分销能力团队合作，确保向销售团队提供反馈。
• 监控日常出库指标（OTS、OTC），并每周向领导层报告。
• 与强生端到端供应链合作伙伴（分销卓越、计划、运输、IT和DT、客户服务、销售）合作。
• 与当地外勤销售组织合作，通过沟通和可见性实现非收入活动的成功完成。
• 与内部和外部合作伙伴（IRT、货运代理、第三方物流、国际团队和销售团队）进行沟通和建立关系。
• 领导内部支持团队，并根据需求变化优先处理交付物。
• 推动战略、技术和战术举措，改善出库运营的效率和效果。
• 应用精益举措，通过消除浪费和改善底线来确保持续改进。
• 新产品推出-促进新产品推出和产品变更的战术执行。
资格要求：
资格要求
教育背景：学士学位和/或同等学位，必需
经验和技能：
必备：
• 至少5-7年的工作经验
• 分销运营经验
• 仓库管理系统（WMS）和/或运输系统（TMS）经验
• SAP知识
• 熟练使用Microsoft Office，包括Word、PowerPoint和高级Excel
优先：
• 确定的企业资源平台和仓库管理系统的理解
• 使用可视化程序（如PowerBI和/或Tableau）构建报告的经验。
• 精益绿带或黑带认证
• 在高度监管的行业工作经验。
• 灵活的运营能力和能力来管理或支持项目
• 流程卓越培训和/或认证或APICS认证
• 项目管理认证/经验
• 销售或销售支持角色经验
其他：
• 需要根据需要国内出差10%的时间
该职位的预期基本薪资范围为113,000美元至195,730美元。公司保持高度竞争性的绩效为基础的薪酬计划。根据当前的指导方针，该职位有资格根据适用计划的条款获得年度绩效奖金。年度绩效奖金是一种现金奖金，旨在通过奖励个人和公司在一个日历/绩效年度内的表现，以激励实现年度目标结果。奖金根据公司的自行决定，根据个人情况进行授予。
员工和/或符合条件的受扶养人可能有资格参加以下公司赞助的员工福利计划：医疗、牙科、视力、人寿保险、短期和长期残疾保险、商业事故保险和团体法律保险。员工可能有资格参加公司的综合退休计划（养老金）和储蓄计划（401(k)）。
员工有资格享受以下休假福利：
• 年假-每个日历年最多120小时
• 病假-每个日历年最多40小时；对于居住在华盛顿州的员工-每个日历年最多56小时
• 薪资假期，包括浮动假日-每个日历年最多13天
• 工作、个人和家庭时间-每个日历年最多40小时
有关公司福利的其他一般信息，请访问：https://www.careers.jnj.com/employee-benefits
此招聘将于2024年1月30日关闭。然而，公司可能会延长此时间期限，届时招聘将继续在https://www.careers.jnj.com上接受其他申请。
在强生，我们的使命是改变人类健康的轨迹。这始于创建世界上最健康的员工队伍。通过先进的计划和政策，我们增强员工及其所爱之人的身体、心理、情感和财务健康。有关我们如何在员工的健康、职业和生活旅程中支持其整体健康的更多信息，请访问www.careers.jnj.com
强生是一家积极实施平等机会的雇主。所有合格的申请人将获得平等的就业机会，不因种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、年龄、国籍或受保护的退伍军人身份而受到歧视，也不会因残疾而受到歧视。 
旧金山