高级IT信息安全项目经理
汉诺威再保险公司
新南威尔士州悉尼
汉诺威再保险公司成立于内部再保险商，并以小规模开始，是一个新生力量，五十多年来每天都在证明自己。我们已经发展成为一家拥有大公司资源和精品公司灵活性的企业。我们务实、专业并高度关注成本。谦逊而自信。我们所有的员工都很重要，而我们的客户也能感受到这一点。
在汉诺威再保险公司，我们以信任的速度运作。我们在客户需要我们时工作，并始终接听电话。我们的目标是帮助客户，致力于卓越。我们不评判客户，而是评估他们的商业机会。我们在决策中迅速行动，做好充分准备，并提供执行的确定性。我们深刻理解市场变化的速度和性质。我们帮助各行业和人们从困境中恢复并前进。通过扩大保险和再保险的可获得性，我们改善了许多人的生活，开辟了新的途径，创造了新的机会。
我们确保始终与时俱进，以我们的宗旨为指导，这一宗旨包含了我们的过去、现在和未来。我们承诺与我们的客户、合作伙伴和股东合作，不仅仅是保持现状。我们的关系是平等的。
我们合作走出一英里。超越风险共担。超越主流。
我们有点不同......每一天。
我们是澳大利亚和新西兰寿险再保险市场的重要参与者，我们的好处是既小巧灵活，又有全球最大再保险商的财务支持。我们目前在悉尼的寿险再保险子公司有一个令人兴奋的机会，这对汉诺威再保险公司的全球成功起到了重要作用。
我们正在寻找一名高级IT信息安全项目经理加入我们的团队。该职位是一个固定期限为1年的合同职位，直接向我们的项目与创新负责人汇报。
关于职位
作为一名IT信息安全项目经理，您将负责确保按照HLR Aus战略交付指定的项目、项目和/或倡议。这包括：
• 部署专业的项目管理方法和工具；以及
• 遵循项目治理流程
您将支持业务、业务分析师和项目团队分析业务需求、利益相关者参与、项目交付以及问题、风险、资源、质量、预算管理报告和运营卓越。
该角色的主要重点是支持IT和IS项目，包括信息安全提升/整改活动、BCP、DR和IS的Readinow模块实施，以及过渡到Axe托管服务（SAAS）和其他所需的项目活动。
您的一天可能会像这样：
• 确保项目按时、在范围内和预算内交付
• 确保项目明确定义，包括
• 项目范围和目标
• 参与所有相关利益相关者，以确保最佳的、技术可行的解决方案
• 有效管理任何变更
• 主导项目计划和估算会议
• 确保核心任务/可交付成果的RACI记录以及适当的任务委派
• 管理与所有利益相关者的关系和期望，包括在每周/两周/每月讨论中定期提供反馈
• 确保资源的可用性和分配
• 协调和管理内部资源和第三方/供应商执行项目
• 根据团队成员/专家个人优势、技能和经验水平委派项目任务
• 使用适当的验证技术管理项目范围、进度和成本的变更
• 对包括技术解决方案的项目，从评估到实施和推出提供项目管理
• 如适用，为支持信息安全管理系统（ISMS）的优先事项，制定、审查和/或完成CPS 234和ISO 27001文件
• 确保项目可交付成果的高效测试
• 实施与IS日历的倡议
• 管理由项目和/或倡议引起的业务变更的实施
• 创建和维护全面的项目文档，包括详细的项目计划、RAID（风险、假设、问题、依赖）日志和状态报告。跟踪和衡量绩效和进展。
• 进行风险管理并制定减轻项目风险的计划
• 确保项目实施期间的数据治理和信息安全，并展示对数据治理政策的遵守
• 通过每周/两周/每月的论坛小组定期提供反馈，管理利益相关者对解决方案交付的期望
• 建立和维护与第三方/供应商的关系
• 准备在相关沟通论坛上呈现的文件
• 进行项目实施评审，并为高管人员创建详细报告，概述所学到的经验教训和改进机会
运营卓越
• 确定机会，并继续改进工作方式，消除浪费、重复和/或风险，改善团队、客户和/或业务结果
• 确保业务流程和文档保持最新
您需要具备以下条件：
• 具有项目管理经验，具有交付结果的良好记录
• 出色的项目管理技能，能够有效与跨职能团队合作
• 正式的项目管理资格 - PRINCE2或PMBOK或相关资格者优先
• 有实施基于供应商软件和SAAS解决方案的经验者优先
• 相关领域的学士学位
• 熟练掌握Microsoft Office套件
• 熟悉CPS234优先
• 职业操守
• 出色的计划和组织能力，注重细节，能够有效地设置优先级并满足截止日期
• 出色的利益相关者管理和参与能力
• 较强的分析和问题解决能力
• 出色的沟通和人际交往能力，包括书面和口头表达能力
• 能够同时管理多个项目要素
• 具备处理高压情况的能力和韧性，具备解决冲突的能力
• 良好的判断力和保守机密的能力
• 能够在少量监督下工作，作为团队的一部分
所有申请人都必须具备在澳大利亚工作的无限权利，即必须是澳大利亚公民或拥有永久居留权。
我们的价值观“尊重”、“动力”和“团队精神”是否与您的价值观一致？我们在工作场所倡导尊重的文化，支持和鼓励尊重的沟通和行为，承认差异，尊重我们互动的人，花时间了解他们的需求和观点。我们珍视每个个体，并认为我们的员工对我们业务的成功非常重要，我们每个人一起努力，为共同的成功做出贡献。通过我们的混合工作安排、EAP和年度的健康活动/活动计划，我们将员工福祉作为优先事项，因为只有通过共同努力，我们才能实现我们的目标。
我们不仅提供工作和职称，如果您正在寻找一个重视员工并且“有点不同”的组织，那么我们希望听到您的声音。您只需点击申请即可。
请不要联系中介
您的申请将包括以下问题：
以下哪种说法最能描述您在澳大利亚工作的权利？
您在金融服务行业有多少年的工作经验？
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悉尼