增长与数字营销总监 - Nexon America招聘

关于Nexon Nexon America是Nexon Co., Ltd.的分支机构，Nexon Co., Ltd.是全球领先的视频游戏发行商和在线虚拟世界开发商，为个人电脑、游戏机和移动设备开发。Nexon自豪地提供了MapleStory、KartRider和Mabinogi等备受赞誉的系列游戏，这些游戏已经为数百万玩家带来了超过20年的乐趣。2006年成立Nexon America分公司时，我们的目标是以玩家为先的方式将这些独特的游戏带给西方玩家。我们通过应用我们团队出色的免费游戏专业知识和现场游戏支持，每天每个决策都实现了这一目标。但是，我们致力于的不仅仅是游戏！在Nexon America，我们注重开放沟通、多样性、相互尊重和合作，以便我们能够发挥彼此的优势。Nexies在一个地方找到支持、友谊和职业成长！而且，因为我们知道健康的工作与生活的平衡是幸福的关键，Nexies还可以享受弹性工作时间、混合工作模式以及食品卡车、欢乐时光和团队活动等额外福利。这就是为什么我们连续3年获得了“最佳工作场所”认证！我们正在寻找热情的个人加入我们的团队，他们希望与我们一起学习、玩耍和成长。准备好迎接新的挑战了吗？职位概述向Nexon West的CMO汇报，增长和数字营销总监负责推动和领导Nexon America的增长职能，同时作为西方地区的中心资源合作伙伴。这个关键角色涉及领导一个综合团队，包括付费媒体、用户获取、社交媒体、公关和传播、影响者营销以及CRM。这位才华横溢的领导者需要具备强大的数据驱动方法，对于包括营销技术（MarTech）在内的绩效营销有深刻的理解，以帮助领导、开发和推动支持所有Nexon America游戏（个人电脑、游戏机、移动设备）品牌营销计划的执行。我们目前在办公室每周工作2-3天，采用混合工作模式。工作职责 • 开发和推动我们个人电脑和游戏机用户获取（UA）的战略所有权，包括UA支出、代理合作伙伴和管理，以及策划和管理MarTech报告工具 • 培养一支高绩效的数据驱动营销团队，专注于个人电脑和游戏机用户获取，支持Nexon虚拟世界 • 管理和指导几个关键的综合、跨职能营销垂直领域，如CRM、社交媒体、公关和影响者营销 • 积极寻找解决关键业务问题的解决方案，帮助组织增长和实现业务目标 • 密切合作并支持产品营销和品牌团队的市场推广策略，作为与外部供应商和合作伙伴的联络人，帮助进行市场营销策略的下游执行 • 促进与游戏工作室、营销部门的高级利益相关者的参与、咨询和合作，推动协同效应和成功 • 与创意和智能实验室团队合作，支持总体目标，推动和定义流程，并完善个人电脑和游戏机游戏广告活动的优化工作 • 其他分配的职责工作经验 • 在个人电脑和游戏机游戏的绩效营销、需求生成和用户获取漏斗管理方面有12年以上的经验，以及对其他关键增长职能如CRM的深入了解 • 4年以上的领导/团队经理角色经验教育、专业培训、技术培训或认证 • 学士学位或与之相当的工作经验 • MBA学位优先考虑知识/技能 • 管理AAA媒体预算，并具备强大的预算编制和会计实践能力 • 全面了解本地和全球数据隐私法规和要求 • 先进的数据技能；强大的分析背景，包括数据操作和UA运营的技术数据要求 • 能够在动态、快节奏的环境中工作，将模糊的问题转化为明确的行动 • 出色的沟通能力-在区域和国际水平上，无论是书面还是口头 • 能够建立关系并以外交和同理心与多个合作伙伴合作，并在矩阵环境中取得成功 • 具备对数字游戏领域和国际业务的深入了解。该角色需要与全球和区域团队进行外交和良好的沟通管理层有权随时增加或更改职责和工作要求。 Nexon的福利和额外福利我们为您、您的配偶或同居伴侣以及您的孩子提供医疗、牙科和视觉计划。选择高自付额健康计划的员工将获得年度雇主对健康储蓄账户的贡献和公司支付的医院保险福利。我们还提供公司支付的人寿保险、意外死亡和短期和长期残疾福利，以及自愿人寿保险和意外死亡保险，供您和您的受抚养人使用，弹性支出账户，带有公司匹配的401(k)储蓄计划，以及宠物保险。鼓励Nexies利用我们每月的健康信用额度，参加午餐瑜伽课程，并报名参加语言课程。我们每两个月举办一次聚餐午餐，每月举办一次欢乐时光，并保持一个储备充足的零食吧。为了帮助您保持良好的工作与生活的平衡，我们提供带薪休假、病假、公司假期和年末休假。 Nexon是一个平等机会雇主。所有符合资格的申请人将根据适用法律获得平等就业机会，并不会因为种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、性别表达、国籍、受保护的退伍军人身份或任何其他受适用法律保护的基础而受到歧视。薪酬透明度描述（年薪）加利福尼亚州埃尔塞贡多地区这个职位的基本薪酬范围是每年17万美元至20万美元。我们的薪酬范围是根据市场数据和职位级别确定的。每个职位发布中显示的范围反映了该职位的最低和最高薪酬。个人的薪酬由多种因素决定，包括候选人的资格、技能、经验、相关教育或培训和地点。基本工资是提供给员工作为对其工作的补偿和认可的总体奖励计划的一部分。这个职位可能有额外的福利金/激励金，但是在这份职位发布中列出的薪酬范围仅反映基本工资。