亚马逊致力于成为地球上最以客户为中心的公司。作为一个站点培训/学习经理（也被称为学习区域经理），您将有机会在悉尼Horsely Park的站点领导培训和学习与发展领域。
这是一个永久性角色，是站点领导团队的积极成员，向区域学习经理汇报，具有对网络倡议的可见性和支持潜力。
在这个角色中，您将推动和支持站点绩效，并具有强大的无权影响能力。要在这个角色中取得成功，您需要具备以客户为中心的思维方式，以及较强的解决问题的能力和在快节奏、动态环境中工作的能力。
您将能够利用以往的操作执行、仓储/制造知识或培训所获得的可转移技能，并采用强有力的实践方法来执行。
主要工作职责：
- 与运营团队、支持职能和学习部门建立信任伙伴关系，确保高标准的安全、质量、生产力和客户体验
- 创建、管理和实施标准化培训计划，确保其得到一致的执行、跟踪和记录
- 在本地和网络层面跟踪和沟通学习进展
- 领导培训协调员团队，包括他们的发展和绩效
- 监督叉车验证计划，并确保文件合规和更新
- 分析数据，提出培训和运营改进建议，并推动持续改进活动
- 能够适应高工作量，并且不怕“卷起袖子”，定期参与仓库工作
与此同时，您将专注于建设一个不断壮大的团队，并将亚马逊的更广泛运营作为一个优秀的工作场所巩固起来。
在此过程中，您将深入了解面向客户、高度互动的团队所面临的独特挑战，并相应地支持他们的利益。
我们愿意聘请在以下地点之一工作的候选人：Horsley Park, NSW, AUS
基本资格要求：
- 相关学科的学位（商业、人力资源等）
- 具备员工教练和发展的经验
- 以前与员工一起工作并提供培训和信息的经验
- 强大的分析能力和数据解读能力
- 能够在快节奏和模糊环境中工作
- 有效的时间管理技巧，能够优先处理工作并按紧迫的截止日期工作
- 良好的组织各级组织的沟通能力
- 根据组织战略制定部门目标和策略的经验
首选条件：
- 领导1-8名小时工团队的经验（包括日常活动和持续发展）
- 简历显示稳定的发展，并能够适应快节奏环境中的变化情况、方向和策略
- 以前的改善经验
- 培训和评估证书IV级将是有利的
- 在具有大量叉车活动的站点支持培训
请记住，这只是一个指南-如果您看到了一些您无法满足的要求，我们可以在这里帮助您学习！我们重视您发现、发明、简化和建设的热情。
您所需要的只是对成为澳大利亚增长最快的企业之一的热情和渴望。承认国家：在和解的精神下，亚马逊承认澳大利亚各地的传统土地保护者及其与土地、海洋和社区的联系。
我们向他们的前辈和现在的长者致以敬意，并将这种尊重延伸到今天的所有澳大利亚土著和托雷斯海峡岛民。
IDE声明：亚马逊致力于打造一个多元包容的工作场所。亚马逊是一个平等机会的雇主，不以种族、国籍、性别、性别认同、性取向、残疾、年龄或其他法律保护属性为由进行歧视。 
悉尼