我们知道经验可以通过多种方式积累。即使您的背景与具体要求不完全匹配，我们鼓励您申请并在求职信中分享任何相关的技能。Sprout欢迎所有候选人申请，包括自我认同为BIPOC、女性和在科技领域中代表性不足的性别、LGBTQIA+、父母、退伍军人、残疾人和所有信仰的人。
前端工程师
描述
Sprout Social正在寻找一名前端软件工程师加入工程团队。
为什么加入Sprout的工程团队？
在Sprout的工程团队中，有着跨职能的合作团队，涵盖移动端、前端、后端、QA和站点可靠性工程，这是一个可以与行业中最聪明的人一起解决难题和提升技术的地方。您将有机会在一个“科技巨头”规模的公司中工作，与小而支持性的团队合作，每个工程师都有机会对我们的公司和客户产生影响。最棒的是，通常情况下，您可能需要转换工作甚至公司来学习技术栈或业务的新部分。但是在Sprout，我们的产品是一个套件，所以您只需要调整团队。您可以多样化您的技能，这不仅有益于您的团队，也有益于您的职业发展。
您的职责
• 编写干净、高性能和可维护的代码。
• 与跨职能团队密切合作，包括后端开发人员、设计师、产品经理和QA工程师，提供世界一流的客户体验。
• 参与和进行代码评审，以保持代码质量，提供反馈，并确保遵守编码标准。
• 通过识别需要重构和优化的领域，持续改进代码库，提高可维护性和可扩展性。
您的技能
我们正在寻找一位富有创造力、高度积极和好奇心的学习者与我们一起构建优秀的软件。如果您能够自信地使用JavaScript、HTML和CSS编写Web应用程序，我们很愿意与您交谈！
该职位的最低资格包括：
• 具有使用Web技术（JavaScript、HTML和CSS）规划、构建和发布前端应用程序的3年以上经验
该职位的首选资格包括：
• 使用React、Redux和/或类似的Web技术构建Web应用程序的经验。
• 在大型代码库中工作的经验
• 与不同团队和职能领域的人合作的沟通和项目管理能力。
您的成长之路
在一个月内，您将扎下根基，包括：
• 与其他新的Sprout团队成员一起完成Sprout的新员工培训计划。
• 在团队成员的积极配对/辅导下，通过首次代码更改为业务创造价值。
• 通过与团队的前端开发人员合作，了解代码如何部署到我们的最终用户。
• 通过与团队的产品经理讨论，对团队的路线图和敏捷流程有深入了解。
在三个月内，您将开始进入佳境：
• 根据用户验收标准和视觉模型独立拥有并交付用户故事。
• 遵守团队的工程最佳实践，如测试期望、共享模式和文档。
• 与团队的各个职能领域，包括后端工程师、QA、产品设计和产品经理，进行开放的沟通，推动团队工作的进展。
• 通过参与代码评审、估算、技术规范计划、需求定义协作和反馈贡献等团队活动，为团队流程做出贡献。
• 通过参与团队的支持轮换修复生产错误。
在六个月内，您将通过产生明显的影响：
• 为路线图项目撰写技术规范计划，并与团队合作创建达成一致的交付计划。
• 指导初级团队成员，在代码实现、设计审查和其他软件工程和敏捷实践方面提供指导和辅导。
• 了解团队如何使用React和其他JavaScript框架，并能够向其他工程师清楚解释相关细节。
• 与团队的产品经理和QA有效合作，确保项目按时交付并具有质量。
• 了解Web应用程序的JavaScript构建系统（如Gulp、webpack）。可选地，您可能已经对我们的本地和生产构建任务进行了改进。
• 了解团队的目标客户群体以及他们在应用程序中的常见用例。
在十二个月内，您将完全掌握这个角色：
• 对Sprout的Web应用程序的各个方面有了解，包括服务器端Web代码、生产托管基础设施以及PDF生成和电子邮件传递服务等辅助服务。
• 展示端到端负责交付路线图项目的能力，从技术规划到执行/指导实施、测试和最终交付。
• 在代码设计中平衡权衡的连续性，知道解决方案可以更偏向于更快的交付和较少严格的技术要求，也可以更偏向于未来的技术可维护性，以延迟交付客户价值。
• 为您的团队确定一个技术倡议（例如技术债务、引入新系统、需要新的JavaScript依赖项、性能改进等），将其作为季度路线图项目的优先事项。
当然，上述所述的是理想的时间表，但由于业务需求可能会发生变化，您的经理可能会根据需要添加其他项目和任务。
我们的福利计划
我们为我们的团队、产品和文化定期获得认可，我们的福利计划包括：
• 为个人和家庭量身定制的保险和福利选择
• 支持工作/生活平衡的渐进政策，如灵活的带薪休假和育婴假计划
• 高质量和良好维护的设备-您的电脑永远不会妨碍您发挥最佳水平
• 通过我们的Grow@Sprout计划和员工主导的多样性、公平和包容倡议，提供持续的教育和发展机会。
• 由我们团队成员的参与和热情推动的不断发展的企业社会责任计划
• 对于喜欢办公室环境的人来说，芝加哥的卢普区和西雅图市中心拥有美丽、便利和最先进的办公室
在可能的情况下，Sprout希望为我们的团队提供在最合适的地点工作的灵活性。Sprout在美国的许多地方都有远程办公人员。然而，我们并没有在所有州都设立办公室，所以请查看我们的申请表中的下拉框，看看您所在的州是否列出。很少有职位需要办公室环境。如果您的职位需要在Sprout办公室出勤，这将在职位列表和录用信中明确说明。
个人基本薪酬基于多种因素，包括工作地点、相关经验和技能、职位的责任和工作职责。在美国，我们有两个地理薪酬区域。您可以在面试过程中与招聘人员确认您所在地区的薪酬区域。对于这个职位，我们当前的新雇佣人员在每个区域的基本薪酬范围如下：
• 区域1：每年125,000美元至145,000美元
• 区域2：每年115,000美元至135,000美元
Sprout的薪酬范围故意宽泛，以便让我们的团队成员在其角色中获得成长。这些范围是通过基于市场的薪酬方法确定的；我们使用来自可信第三方薪酬来源的数据来设定公平、一致和有竞争力的范围。我们还每年对薪酬进行评估，确定市场上的任何变化，并根据需要调整我们的范围和现有员工的薪酬。
基本工资只是Sprout员工总薪酬的一个组成部分。每个Sprout团队成员都有机会根据Sprout的股权计划获得限制性股票单位（RSUs）。员工（及其家属）享受医疗、牙科、视觉、基本人寿、意外死亡和残疾保险，以及现代健康（健康福利）。员工可以参加Sprout公司的401k计划，Sprout将与您的捐款相匹配的50%，最高捐款为您的捐款的6%。Sprout提供“灵活带薪休假”和十个带薪假日。我们在此概述了员工完整薪酬套餐的各个组成部分，以帮助您了解我们的总体奖励方案。
Sprout Social自豪地成为一家平等就业机会雇主和积极行动雇主。我们不以身份为基础进行歧视-种族、肤色、宗教、国籍或血统、性别（包括性别认同）、年龄、身体或精神残疾、怀孕、退伍军人或军事地位、军事服务不利的解雇、遗传信息、性取向、婚姻状况、保护令状况、公民身份状况、逮捕记录或已清除或密封的犯罪记录，或者在联邦、州或地方法律下被法律承认的其他受保护基础。请在我们最新的多样性、公平和包容报告中了解更多关于我们对多样性、公平和包容的承诺。
如果您需要就就业过程的任何部分提出合理的请求，请通过电子邮件联系我们，电子邮件地址为accommodations@sproutsocial.com，请告知您请求的性质和您的联系信息。我们将尽一切努力确保在保护您的隐私的同时，为您成功的面试过程提供帮助，包括提出住宿请求。请注意，仅对有关合理住宿请求的查询将从此电子邮件地址回复。
有关我们承诺平等就业机会的更多信息，请点击这里（1）平等机会雇佣海报（2）Sprout Social的积极行动声明（3）工资透明度声明。
当您申请Sprout Social的职位时，我们将处理您的求职者数据，包括您的就业和教育经历、成绩单、写作样本和必要的推荐，以考虑您的求职申请。您的个人数据将与位于美国的云服务提供商Greenhouse Software, Inc.和Crosschq, Inc.共享，这些提供商代表Sprout Social管理其招聘和雇佣过程。因此，如果您位于美国以外的地区，通过在本网站上点击“提交申请”，您同意将您的个人数据转移到美国。有关我们的隐私惯例的更多信息，请访问我们的隐私政策。加利福尼亚居民享有额外的权利，应查看我们的隐私政策中加利福尼亚居民的附加披露部分。
此外，Sprout Social根据法律要求在某些地方参与E-Verify计划。
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关于Sprout
Sprout Social是全球社交媒体管理和分析软件的领导者。Sprout的直观平台提供全面的社交媒体管理解决方案，包括发布和参与功能、客户关怀、影响者营销、倡导和基于人工智能的业务智能，服务超过30,000个品牌。Sprout成立于2010年，拥有遍布全球的混合团队。Sprout Social被评为Glassdoor最佳工作场所、关心员工的公司、最佳家庭工作场所等。
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