全球不停止，安联也不停止。我们正在迅速前进，审视我们的业务和品牌，并采取大胆的步骤，以更好地满足客户不断变化的需求。这就是为什么现在是加入我们团队的一个令人兴奋的时刻。您将有机会冒险，挑战现状，并为更大的利益塑造未来。
您将在卓越和最高道德标准的环境中完成所有这些工作-在这里，诸如诚信、包容多样性和责任等价值观至关重要。我们赋予每个员工领导、推动变革并回馈他们工作和生活的权力。我们的员工是我们最大的强项，我们作为一个团队为客户和社区服务。
安联所做的一切都是由一个共同的目标驱动的：保护人们免受生活的不确定性，让他们实现自己的希望和梦想。89多年来，我们通过始终走在下一个变革的前沿而蓬勃发展-为客户提供无论他们面临什么变化都能够安心的保障。我们坚定地倡导使用安全带、气囊和毕业驾驶法。我们通过财务赋权帮助家暴幸存者发出声音。我们在定价精密度、遥测、数字照片索赔以及最近的设备和身份保护方面是行业的领导者。
我们是安全之手。我们不追随潮流，我们引领潮流。
职位描述
Arity是由安联公司于2016年成立的一家完全远程的数据和分析公司，专注于改善交通运输。我们收集和分析大量数据，使用预测分析构建解决方案，目标是使交通更加智能、安全和有用。
这个使命的核心是在这里工作的人-那些称之为家的梦想家、实干家和改变者。作为团队的一部分，您的工作将展示出您的智慧和创造力，因为您解决实际问题，并将您的才能用于改变交通运输。
工作摘要：
在Arity，我们的分析团队是帮助我们改变交通运输的核心。他们不仅知道如何分析和找到数据中的含义，而且对它如何影响我们产品的最终用户充满激情。他们每天使用大量的数据集，因为Arity不断地收集和解读数十亿英里的驾驶数据。随着我们的数据继续以每秒钟增长，我们的分析团队也在与之一起成长。我们给他们机会对数据进行建模和可视化，创建创新产品，并与我们多样化的产品团队并肩工作。分析团队发现的洞察力助推了我们为客户提供突破性解决方案的力量，使交通运输变得更加智能、安全和有用。就个人而言，我们认为这是非常具有改变游戏规则的东西。
角色
您是否对Android开发和技术充满热情？您是否积极主动地解决具有现实影响的问题？您想帮助使驾驶更加安全吗？Arity正在寻找一名Android应用程序开发人员，帮助我们设计和部署下一代遥测应用程序。
主要职责：
• 设计和交付一个用于收集和评估传感器数据的Android应用程序
• 与多样化的工程师和数据科学家团队合作，打造一个能够推动我们对驾驶行为的理解的体验
• 参与代码审查和知识共享
• 与数据科学、iOS应用程序团队和工程团队合作，记录Arity的分析移动架构框架
• 支持软件工艺最佳实践的文化，包括测试自动化和持续集成
教育和经验：
• 本科学士学位（优先考虑）
• 5年或更多经验（优先考虑）
• 如果不符合上述教育要求，可以考虑等同的教育和经验组合。
资格
• 3-5年Java/Kotlin软件开发经验
• 出色的沟通能力
• 影响、规划、设计和范围软件项目的经验
• 构建和调试Android应用程序的经验
• 具备git或其他分布式版本控制系统的经验，并了解软件开发生命周期
• 从业务需求出发的工作经验
优先资格
• 优化Android应用程序性能的经验
• 将业务需求转化为代码的经验
• 收集和处理来自手机的传感器读数（加速度计、GPS等）的经验
• Android开发行业标准的倡导者
备注：
上述描述并不旨在列举所有职责和责任的完整清单。可能要求执行其他相关职责。定期、可预见的出勤是这份工作的基本要求。
此职位提供的薪酬为每年82,000.00美元至146,125.00美元，根据经验和资格而定。
被提供此职位的候选人将需要接受背景调查，包括药物筛查。
优秀的工作。美好的生活。安全的手。
作为一家财富100强公司和行业领导者，我们提供有竞争力的薪水-但这只是开始。我们的全面奖励计划还提供诸如学费援助、医疗和牙科保险以及丰厚的养老金和401(k)计划等福利。此外，您还将可以参加各种计划，帮助您平衡工作和个人生活-包括慷慨的带薪休假政策。
了解更多关于在安联的生活。在、、和上与我们联系，或观看一个。
安联通常不为此职位赞助个人的基于就业的签证。
根据印第安纳州第1242号法案，从2014年7月1日起，根据印第安纳州的公共政策，雇主因拒绝雇佣申请人是美国武装部队的退伍军人、印第安纳州国民警卫队成员或预备役成员而拒绝雇佣申请人是一种歧视行为。
有关旧金山工作的信息，请点击“”获取有关旧金山公平机会条例的信息。
有关洛杉矶工作的信息，请点击“”获取有关洛杉矶雇佣机会公平倡议的信息。
要查看“平等就业机会法案”海报，请点击“此处”。该海报提供了有关提交违反法律投诉的程序和规定的信息，以及联邦合同遵守计划办公室的联系方式。
要查看《家庭和医疗休假法》海报，请点击“此处”。该海报概述了《家庭和医疗休假法》的主要规定，并告知员工如何提出投诉。
公司的政策是雇用最合适的人来担任所有工作。因此，任何因员工的血统、年龄、肤色、残疾、基因信息、性别、性别认同、性别表达、性和生殖健康决策、婚姻状况、医疗状况、军事或退伍军人身份、国籍、种族（包括与种族有关的特征，包括但不限于发质和保护发型）、宗教（包括宗教服装）、性别、性取向会对员工的就业条件产生不利影响的行为是被禁止的。该政策适用于就业关系的所有方面，包括但不限于招聘、培训、薪资管理、晋升、工作分配、福利、纪律和解雇。 
纽约