我们的客户是零售行业的领导者，正在寻找一名会讲普通话的人力资源主任加入他们快速发展的团队。
• 永久机会
• 高增长行业和快速发展的团队
• 薪资85,000-95,000澳元+超级根据经验而定
我们的客户是一家中型公司，正在寻找一名人力资源主任来监督公司的人力资源实践和流程的各个方面。这个角色涉及到负责公司的人力资源责任，包括招聘、绩效评估、薪资评估、纪律行动和学习与发展。
职责：
• 监督招聘流程的始终，包括职位描述、广告和面试
• 管理招聘和选拔，确保最佳人员配备水平
• 监督入职，并为入职程序的发展做出贡献
• 生成报告，维护员工记录，并实施培训计划
• 提供关于人力资源政策、项目和程序的指导
• 平衡道德考虑和商业目标，促进积极的员工关系
• 确保遵守就业法律和政策，解决复杂问题
• 协调安全计划，管理两周工资，审查工作条件
• 安排并进行季度审查，向管理层提供人力资源指标报告
关于您：
• 必须具备普通话能力
• 在人力资源主任职能方面有3年以上工作经验
• 在零售行业拥有丰富的人力资源背景
• 出色的人际交往和沟通能力，包括书面和口头表达能力
• 高度重视细节和准确性
• 较强的人际关系建立能力和实际解决问题的能力
• 熟练掌握工资、奖项解释、津贴等方面的知识
• 对就业法律和人力资源最佳实践有深入了解
• 能够独立工作，行使明智的判断和主动性
我们的客户希望尽快进行面试，请通过Rosh Helaluddin通过rosh.helaluddin@perigongroup.com.au或0434 004 826立即申请。 
Sydney