我们正在寻找一位具有国际经验的住宅首席建筑师，加入我们的中东团队，为中东一个关键大都市的心脏和新的全球地标交付一座具有革命性的建筑。该项目是一个以下一代零售为重点的混合使用生态系统，包括住宅、酒店和休闲设施，并将在其核心提供突破性的沉浸式技术。该项目的规模相当于一个三维城市，类似于一个混合使用的区域，将不同类型的建筑协调在一起，形成一个整体。被选中的候选人将成为一个高技能、精英团队的一部分，直接与我们的区域设计总监互动，并与目前与项目支持对齐的全球顶级子顾问团队进行接口。职责：作为大型建筑项目中混合使用住宅综合体的业主、主要联系人和建筑负责人。资产包括四座高层住宅塔楼，配有混合使用、休闲和零售组件。该角色将得到一个专门的项目团队的支持，其主要任务是领导设计一组非正统的住宅塔楼，这些塔楼是更广泛的资产和项目生态系统的一部分，形成一个统一的"建筑"。在所有住宅目标市场、住宅规划和效率方面的经验至关重要。该角色的重点是建筑设计，然而，住宅规划、市场分析和解读经验也是关键。我们的工作室注重扁平化的层级结构，并要求各个级别的高级性都能参与其中。候选人应具备团队管理能力，同时能够进行设计工作，熟练掌握CAD绘图，能够进行设计和演示，必要时进行研究。作为高级职位，该角色要求在设计的各个阶段都具有广泛的专业知识，重点是从概念阶段开始。候选人应具有领导准备提交材料的丰富经验，对国际最佳标准和实践有广泛的了解，并在建筑细节方面具有丰富的专业知识。候选人应能够迅速理解概念和任务，并与团队和其他人员以及客户和利益相关者一起进行有条理的工作，提出设计解决方案，在工作室内和与客户和利益相关者评估。能够同时在实体团队中或作为远程团队工作，并保持AtkinsRealis的质量标准。对设计、绘图和提交材料有敏锐的眼光。了解与经验：在建筑设计领域具有15年以上的国际经验。在世界知名的设计公司工作的经验是一个加分项。专业背景集中在国际知名的建筑实践中。具有不同规模和不同类型的建筑设计经验，包括住宅、零售、酒店和休闲。在大型项目和项目上具有丰富的项目经验。了解项目的财务和商业管理。全面了解风险管理，并能够将其传达给他人。了解范围定义和范围接口，并能够将其传达给他人。全面了解国际标准、最佳实践、政策、规范和程序，并能够将其传达给他人。了解法定机构的要求和国际最佳实践。在高知名度、快节奏的项目上工作，具有复杂的利益相关者和审批流程。基本技能：出色的设计眼光。流利的英语口语和书写能力。出色的演示技巧。优秀的软件能力（包括CAD、CAM、图形展示）。熟练使用Rhino/Grasshopper等软件是一个加分项。能够参与设计讨论，能够准备和进行公众/团体演讲，并能够自主进行各种主题的研究。强大的组织能力，能够在压力下工作，按预算和时间要求满足紧迫的截止日期。对细节解决和准确性有敏锐的眼光。积极主动和自我激励，能够根据项目经理、总监和合作伙伴的指示采取主动行动。具有团队合作精神，对新的工作方式和合作方式持灵活和开放的态度。出色的人际关系建立和沟通技巧，清晰、有目的、准确地进行沟通。能够进行谈判。注重细节和方法论的工作方式。对公司目标持灵活和积极的态度。与客户和利益相关者保持友好关系。致力于创新和设计卓越。资格：认可大学的建筑学学士学位或理学学士学位。建筑研究的研究生学历更佳。国际认证（RIBA、AIA或等同认证）。奖励与福利我们提供优厚的福利待遇，包括：具有竞争力的薪资。住房津贴。交通津贴。22个日历天的年假（基于每周5天工作）。医疗和人寿保险。公司奖金计划。年度航班津贴（回原籍）。员工援助计划-全天24小时提供免费的财务、法律和家庭咨询。关于AtkinsRéalisAtkinsRéalis是一家世界领先的专业服务和项目管理公司，致力于为我们的地球和人类创造更美好的未来。我们提供可持续的解决方案，将人们、数据和技术连接起来，改变世界的基础设施和能源系统。我们在全球范围内为客户提供本地化的全球能力，并提供整个资产生命周期的独特端到端服务，包括咨询、咨询和环境服务、智能网络和网络安全、设计和工程、采购、项目和施工管理、运营和维护、退役和资本。我们的能力的广度和深度适用于工程服务、核能、运营和维护以及资本等关键战略领域的客户。有关新闻和信息，请访问或关注我们的LinkedIn页面。AtkinsRéalis致力于消除歧视，鼓励员工多样性。我们的目标是为所有求职者和员工提供质量和公平，并且不以性别、婚姻状况、年龄、种族、民族出身、宗教信仰或残疾为由进行歧视。我们反对任何形式的非法对待和歧视。我们的目标是使公司代表社会的各个群体，使每个员工感到受到尊重，并能够尽其所能。我们通过以下方式实现这一承诺：为线路经理和员工制定明确简明的程序和指南，以确保政策得到充分理解和实施；遵守相关的就业法律和实践准则；确保所有现有员工、潜在员工、同事和客户都受到平等和尊重的对待；确保工作场所是一个没有歧视、骚扰、受害和欺凌的环境，无论个人的性别、婚姻状况、年龄、种族、民族出身、宗教信仰或残疾如何；根据员工的能力来做出有关招聘、选拔或晋升的所有决策。 
迪拜