监督并参与鉴定ADNOC钻井学习和发展需求。这是一项全面的工作，其结果是根据公司业务日历发布的年度培训总体计划。
职责包括进行详细的学习需求分析，使用任务或工作执行分析等技术来确定技能和知识要求，并评估现有员工的水平。
确保所有员工的培训和发展活动的数据都被捕捉并上传到系统中，并随时可供管理层审查。
计划和协调培训计划，以有效满足ADNOC钻井部门的培训和发展需求。
包括确定每个计划的级别、目标、课程内容，指定课程面向的对象，并为每个计划制定绩效目标，评估来自各个部门的培训请求并进行分析，以匹配实际需求和可用资源。
建立备选方案，优先考虑本地安排而不是海外，并与请求部门讨论该问题。
确保适当时，一系列课程遵循“建筑模块”方法，从而在个人职业生涯中保持连续性。
与国内外培训机构保持密切联系，确保它们提供符合ADNOC钻井需求的培训，并及时了解所提供的服务变化，确保质量标准。
选择最合适的组织来运行每个计划，包括内部和海外，并在向主管推荐协议之前协商成本/其他条款。
评估课程供应商的表现，并提出适当的行动建议。
核实和认可计划培训项目的成本，并确保其在预算范围内，并评估公司进行的所有培训和发展项目的投资回报率。
确保为每个计划确定适当的方法论和特定的教材以适应目的。确保计划中包括预测试和终测试，并完成所有参与者的报告。
开展和结束培训课程，并在适当时参与培训课程的进行。确保对所有内部和海外培训计划进行完整记录。
协调ADNOC钻井员工在所有地点的安全培训活动。包括与HSE部门联络，为公司的年度安全培训计划准备工作，提供内部培训师和选择外部培训师（如适用），向部门经理提供员工的培训时间表，并跟进确保提名人及时参加。
监督相关记录的有效维护。
协助部门副总裁编制预算，开发计算机化记录预算信息的程序，并对支出进行全面审查和控制。
定期报告与预算相关的活动，突出预算执行不佳，供人力资源经理审查和采取行动。
执行其他类似或相关的职责，如准备有关培训效果的管理报告，维护培训材料库，设计特殊软件程序以提供公司培训和发展活动的计算机化数据、统计和图形展示；参加各种培训和发展委员会会议。
保持对新的培训和发展技术的敏锐意识。 
阿布扎比