关于职位
DoorDash正在构建全球最可靠的即时物流引擎，用于配送。我们正在快速增长并扩展我们的工程办公室全球范围！我们正在寻找高级后端工程师，以构建和维护一个大规模的全球基础设施系统，为DoorDash的消费者、商家和Dashers提供支持。
我们正在寻找既能在产品团队又能在产品平台团队上工作的高级后端工程师。专注于产品的工程师在产品和基础架构的交叉点上解决关键业务问题，提供优雅的技术解决方案。您将操作我们的后端服务和架构，支持所有产品功能，并被要求考虑整体情况——跨职能合作，评估和执行权衡，以最大化公司的业务影响力。我们期望高级工程师能够全权负责项目，并指导初级和中级同行。
这个角色是混合型的，需要一些办公室时间，并向工程经理汇报。
你对这个机会感到兴奋，因为你将会…
• 开发、发布和运行大规模的Web应用程序
• 为产品领域开发和定义后端架构和技术栈
• 提高我们后端系统的性能、可靠性、可扩展性和安全性
• 参与将我们的单体代码库转变为微服务架构
• 通过解决前沿技术问题彻底颠覆物流行业
我们对你感到兴奋，因为你具备以下能力…
• 计算机科学或等同学科的学士、硕士或博士学位
• 5年以上行业经验
• 有与后端技术栈一起工作的经验
• 能够分析和改进各种系统资源的效率、可扩展性和稳定性
• 有服务导向架构、编写REST API、单元测试和架构设计的经验
• 理解现代Web堆栈和架构（HTTP、REST）
• 有SQL和NoSQL数据库以及其他技术的经验（例如Postgres、Redis、Elasticsearch、RabbitMQ）
关于DoorDash
在DoorDash，我们赋予本地经济力量的使命塑造了我们的团队成员如何快速行动、学习和反复思考，以便做出有影响力的决策，显示对我们各种用户（从Dashers到商家合作伙伴再到消费者）的同理心。我们是一家以门到门配送为起点的技术和物流公司，我们正在寻找能够帮助我们从一个以送餐闻名的公司转变为人们求助于我们获取任何商品的公司的团队成员。
DoorDash正在快速发展和不断变化，这使得我们的团队成员有机会分享他们独特的观点，解决新的挑战，并拥有自己的职业生涯。我们致力于支持员工的幸福、健康和整体福祉，提供全面的福利和特权，包括优质医疗保健、健康费用报销、带薪产假等等。
我们对多样性和包容性的承诺
我们致力于在公司、行业和城市中培养和发展一个更具包容性的社区。这就是为什么我们雇佣和培养来自各种背景、经验和观点的多样化团队的原因。我们相信，当每个人都有机会参与讨论并拥有工具、资源和机会去优秀时，真正的创新才会发生。
非歧视声明：根据我们的信念和目标，没有员工或申请人会因种族、肤色、血统、国籍、宗教、年龄、性别、婚姻/同居伴侣状况、性取向、性别认同或表达、残疾状况或退伍军人状况而面临歧视或骚扰。除了基于“受保护类别”的歧视和骚扰之外，我们还努力防止其他更微妙的不当行为（例如刻板印象）在我们的办公室扎根。无论是明显的还是隐藏的，成功的障碍在DoorDash没有立足之地。我们重视多样化的劳动力——鼓励自我认同为女性、非二元性别或性别非符合、LGBTQIA+、美国印第安人或土著阿拉斯加人、黑人或非洲裔美国人、西班牙裔或拉丁裔、夏威夷原住民或其他太平洋岛民、残疾人、照顾者和父母、退伍军人的人申请。感谢Level Playing Field Institute提供这份非歧视声明。
根据旧金山公平机会条例、洛杉矶雇佣机会倡议法令和其他州或地方雇佣法规，我们将根据适用法规以一致的方式考虑任何合格的申请人，包括那些有逮捕和定罪记录的申请人。
如果您需要任何适应措施，请在初次联系时告知您的招聘联系人。
薪酬
该职位的基本薪资范围因地区而异。其他地理位置的薪酬可能有所不同。
根据技能、先前相关经验和具体工作地点等因素，将决定在薪酬范围内的实际薪酬。对于可以远程填补的角色，基本薪资将根据员工的工作地点进行本地化。有关更多信息，请与您的招聘人员讨论您的预期工作地点。
DoorDash关心您的整体福祉，因此我们为全职员工提供全面的福利包，包括医疗保险福利、401(k)计划（包括雇主匹配）、短期和长期残疾保险、基本人寿保险、福祉福利、带薪休假、带薪产假以及多个带薪假期等。
除了基本薪资外，该职位的薪酬套餐还包括股权授予的机会。
我们在纽约市的招聘和/或晋升过程中使用Covey作为一部分，某些功能可能使其符合AEDT。作为评估过程的一部分，我们向Covey提供工作要求和候选人提交的申请。我们从2023年8月21日开始使用Covey Scout进行入职。
请参阅独立的偏见审计报告，以了解我们使用Covey的情况。
加利福尼亚薪酬范围：
170,600—255,800美元
纽约薪酬范围：
170,600—255,800美元
华盛顿薪酬范围：
170,600—255,800美元 
洛杉矶