高级人力资源信息系统分析师是全球人力资源部门HRIS团队的关键人物。该角色将负责与HRBPs、COEs和业务用户合作，利用数据分析和业务洞见实现业务目标。作为联络人，帮助业务领导者收集战略项目和计划的业务需求。协调测试新版本或添加到核心HRMS的数据元素的流程；开发测试脚本；规划测试和生产发布的时间表；执行测试脚本以测试新数据元素和发布；记录和分析结果；作为与IT的联络人确保更改正确执行。执行系统配置支持和系统功能测试的协调工作。能够在内部项目中领导HRIS工作流程。
工作职责
与人力资源业务伙伴合作，利用数据分析支持员工发展和规划，并确定实现业务目标所需的人力资本洞见。咨询终端用户关于中等到复杂级别的报告解决方案以及如何提供数据以支持战略业务决策。回答用户关于数据来源的问题，解释数据元素以及特定数据分析项目的限制。将技术术语表达和解释为通俗易懂的术语，向用户解释数据的解释和数据分析的影响。
提供人力资本数据分析和报告，支持并购活动。
使用Business Objects工具从HR存储库中查询或提取数据。审核临时报告，包括但不限于离职统计数据、人数统计数据等，以确保与请求相比的数据完整性和有用性。
使用对存储库和其他数据源的高级知识进行中级数据质量检查，及时发现报告交付给用户之前的ETL问题和数据异常。解决半复杂的数据完整性问题，并将超出自己专业领域的问题上报给HRIS管理层。
安排、设计和执行标准和半复杂的临时报告，从员工存储库中检索数据。研究、排除故障并解决数据异常。启动数据验证，并确保数据源之间的数据完整性。确保报告的数据质量和有用性与请求相比。提供人力资源数据的高级分析，以提供详细的数据解释和与战略业务目标的关系。
生成政府机构和法律合规所需的年度、季度或临时报告，如EEO-1、VETS等。
从多个系统和资源中编制和分析外部和内部数据，为HR和业务决策过程提供基于事实的指导。进行广泛的分析和研究，并沟通内部和外部的最佳实践。根据需要为HR部门准备基准数据。
协调测试新版本或添加到存储库的数据元素的流程；开发测试脚本；规划测试和生产发布的时间表；执行测试脚本以测试新数据元素和发布；记录和分析结果；作为与IT的联络人确保更改正确执行。
执行系统配置支持和系统功能测试的协调工作。指导系统故障排除，并协调实施和发布。记录并准备测试计划，并评估新版本以确保达到目标。通过系统配置和建议来支持终端用户，以增强用户体验。
分析和挑战工作方法和功能，确定/推荐流程改进和更好的结果。
作为业务所有者、IT和供应商的主要联络人。
执行系统分析，并在新系统和系统升级上进行测试。评估和推荐系统增强。推荐供应商并管理供应商和供应商关系。执行功能流程建模和可用性审查。
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