此职位不提供赞助。推动转型，包括承担边境、Surface产品组合整合、GEMINI和GSSI。
职位描述摘要：领导长期规划，确定业务战略、组织和业务、应用程序、数据和技术架构之间的结构/交互关系。负责将业务需求转化为架构解决方案（当前和目标状态），并通过应用信息技术解决业务问题。领导企业系统的整体架构。确定满足性能、可扩展性、可靠性和安全性需求的集成架构解决方案，领导制定/实施推动技术解决方案设计的标准/指南，包括架构/实施需要整合企业各个平台、操作系统/应用程序的解决方案。追踪行业趋势/保持对新技术的了解。职位特定信息：将业务需求分解为概念架构组件，并提供关于要采用的技术以及不同IT系统的架构模式的建议。集结来自不同受影响领域的关键架构师和专家共同参与工作坊，解读、记录架构和设计文档，以实现可持续设计并与其他计划中的倡议保持一致。在可能的情况下，鼓励并坚持使用三层架构和Renewal Technical Tenets与解决方案架构师合作。分析业务目标和技术要求对IT系统的影响。能够记录架构约束、假设和非功能性需求的架构设计考虑当前状态支持功能目标状态指导解决方案架构备选解决方案和建议利益相关者/参与者跨界风险促进IT标准、指南和架构模式的建立和实施，指导技术解决方案设计并实施需要整合多个平台的解决方案。能够在不同论坛上记录和分享架构愿景。与业务伙伴和/或领域专家合作，确定满足性能、可扩展性、可靠性和安全性需求的IT架构解决方案。根据需要向项目团队提供技术指导。具备良好的领导能力，包括能够与跨多个职能领域的大型团队良好合作的能力。优秀的书面和口头沟通能力，能够向高层管理人员和主管呈现技术概念。重要的是要注意，企业架构学科是一种具有变革性的角色，通过一套经过验证和纪律性的流程、工具和专业技能来构想未来并努力实现未来。此职位的成功候选人可以期待在FedEx公司的广泛专业企业软件工程师团队环境中主持讨论。耐心、毅力、坚韧和承诺是能够在个人有益的变革性工作中为成功的候选人提供帮助的关键技能。技能/知识/经验加分项：
• 对Express业务、Express IT系统和相关流程（或其他重要OpCo，如Ground的运营领域）有很好的工作了解
• 在企业级别的IT项目和实施方面有丰富的实践经验
• 具有云、面向服务的架构和事件驱动架构的广泛经验，并具备相关实施经验
• 对试点技术有良好的理解，具备领导概念验证的能力
• 对API网关/云连接解决方案、可靠性工程有良好的理解
• TOGAF、SEI认证和/或其等效资格
• Sparx、Visio等建模工具
• Web服务开发，包括REST、JSON、SOAP
• Java、J2EE、XML
• 包括复杂事件处理在内的事件驱动技术
• 强大的问题解决能力
• 出色的人际交往能力
• 能够独立工作
• 具备架构、设计、实施和交付全球企业解决方案的经验
• 具备分析全球业务问题的经验。必须具备得出明智有效的业务解决方案的能力。
• 能够在动态团队环境中工作，并与来自技术和非技术组织的资源进行互动
• 出色的沟通和人际交往能力，能够与组织中的开发人员、分析师和业务人员进行互动和合作。
• 能够以用户友好的语言和风格表达复杂的技术信息，并能够在一对一和小组会议等场合有效地展示信息，包括高层管理人员。
• 能够自如并有效地与领导层进行演示和互动
• 具备开发、维护和推广企业架构的能力
• 具备提供思想领导和抽象思维的能力。
• 推动转型，包括承担边境、Surface产品组合整合、GEMINI、GSSI。
住所/搬迁：科利维尔（田纳西州），匹兹堡（宾夕法尼亚州），达拉斯（德克萨斯州），奥兰多（佛罗里达州），科罗拉多斯普林斯（科罗拉多州）。此职位不提供赞助。远程工作说明：根据业务需求，可能有在美国境内远程工作的机会。最低资格要求：计算机科学、工程、信息系统或等值正式培训或工作经验的学士学位。在信息技术或工程环境中具有五年等值工作经验。相关高级学位可能抵消相关经验要求。其他信息薪资范围估计：月薪：12,653.00美元-16,222.00美元。此薪资范围仅作为该职位当前起薪范围的合理估计提供。确定您实际薪资的因素可能包括您的具体技能、工作地点、您的工作经验年限以及与此职位已有员工的比较。
请在下方规定的截止日期之前上传您的最新简历（仅限Microsoft Word或PDF格式），并回答工作筛选问卷。如果下方日期为空，表示此申请没有指定截止日期。
我们认识到，当员工拥有出色的福利待遇时，他们才能发挥最佳水平的工作。除了有竞争力的工资和年度奖金机会外，我们还提供全面的医疗、视觉和牙科保险，员工的费用有限，慷慨的401K匹配，为您在职业生涯中的下一步提供学费报销，并提供灵活的工作环境，帮助您平衡一切。对我们来说，让员工有时间放松和恢复精力也很重要。这意味着从第一天开始就可以享受多周有薪休假，有薪产假（包括领养父母的产假），有薪病假和额外的休假时间。
联邦快递。现在与未来相遇。
我们的愿景是成为地球上最积极参与连接商业的倡导者，在我们始终开放、新市场和公平、可持续的做法成为每天管理的数十亿个个人供应链的常态的移动优先世界中。我们倡导简便、便利和机会。我们引领有意义的创新，支持企业家，倡导自由贸易，赋予人类及其在自治和人工智能时代的地位以力量。我们为客户、一个更可持续的星球和一个道德的竞技场而奋斗。
联邦快递鼓励其超过530,000名员工始终专注于安全、最高的道德和职业标准以及客户和社区的需求。联邦快递致力于以负责任和节约资源的方式在全球范围内连接人与可能性，目标是在2040年实现碳中和运营。
联邦快递在许多不同的榜单上获得了认可，既在业务上取得成功，也在成为优秀雇主方面：
• 《财富》杂志：2023年“全球最受钦佩公司”排名第18位
• 《新闻周刊》杂志：2023年“美国最负责任公司”之一
• 《福布斯》杂志：2023年“美国最佳大型雇主”之一
• 《新闻周刊》杂志：2023年“美国多样化最佳工作场所”之一
• 《财富》杂志：2023年出现在4个以上《财富》年度奖项排名中的“蓝丝带公司”之一
• FreightWaves：2023年“500家租赁承运商中排名第一”
• FreightWaves：2023年Freight-Tech 25奖，表彰货运行业的创新和颠覆
联邦快递服务是一家平等机会/肯定行动的雇主。所有合格的申请人都将获得平等的就业机会，不论种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、年龄、遗传信息、残疾或受保护的退伍军人身份。
联邦快递服务在与职位申请程序、雇佣和其他就业条款和条件有关的方面不歧视合格的残疾人。此外，联邦快递服务准备为已知的身体或精神能力有限的合格申请人或员工提供合理的适应措施，以使申请人或员工能够被考虑担任所需职位、履行所需职位的基本职能，或享受与其他类似情况下没有残疾的员工享受的平等福利和特权，除非该适应措施会带来不必要的困难。如果需要合理的适应措施，请联系
此职位的原始职位Sr/企业架构师发布于GrabJobs©。如有任何问题，请使用GrabJobs上的“报告职位”按钮进行标记。 
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