我们是谁
2K Games成立于2005年，是一家全球性的视频游戏公司，出版由世界上一些最有影响力的游戏开发工作室开发的游戏。我们的工作室负责开发2K在多个平台上的世界级游戏组合。包括Visual Concepts、Firaxis、Hangar 13、CatDaddy、Cloud Chamber和HB Studios。由于我们的全球战略计划，我们的游戏组合正在扩大，我们正在建立和收购令人兴奋的工作室，他们的内容继续激励着我们所有人！2K在当今最受欢迎的游戏类型中发布游戏，包括体育、射击、动作、角色扮演、策略、休闲和家庭娱乐。
我们的工程师、营销人员、艺术家、作家、数据科学家、制片人、问题解决者和实干家团队是我们日益壮大的批评家赞誉的系列游戏的专业出版监护人，如NBA 2K、BioShock、Borderlands、Mafia、Sid Meier's Civilization、Tiny Tina's Wonderlands、WWE 2K和XCOM。
在2K，我们以创造一个包容性的工作环境而自豪，这意味着鼓励我们的团队以原样出现并做出最好的工作！我们致力于多样性和包容性，并希望我们的候选人社群能反映出这一承诺。我们鼓励所有合格的申请人探索我们的全球职位。
2K总部位于加利福尼亚州诺瓦托，并且是Take-Two Interactive Software, Inc.（NASDAQ: TTWO）的全资子公司。
我们正在寻找什么样的人
我们正在寻找一位技术娴熟、经验丰富的高级数据科学家加入我们的辛勤工作的团队，为2K投资组合中的新兴IP开发和完善基于数据驱动和基于测试的营销策略和执行方法。
理想的候选人能够使用大型数据集找到产品和流程优化的机会，并使用模型测试营销行动和产品决策的有效性。他们必须具备使用各种数据挖掘/数据分析方法、使用各种数据工具、构建和实施模型、使用/创建算法以及创建/运行基本模拟的强大经验。合适的候选人必须热衷于发现大型数据集中隐藏的解决方案，并具备预测各种方法和决策的潜在影响和结果的才能，这些方法和决策是基于我们自己产品和竞争品牌、当前和过去在整个行业中的历史结果。
这个角色需要建立牢固的关系，因为他们将与关键的跨职能出版团队密切合作，以识别、建模和实施解决方案。他们必须是口才流利的沟通者，并在团队中灌输相同的能力，以确保关键发现以清晰和及时的方式共享，提高对各种实时服务和商业决策的影响力和影响力。听起来很棒，对吧？确实如此，这可能就是你！
你将要做的事情
• 建立愿景，并将大型数据集转化为易于理解的见解和重要的指标报告。
• 通过有效的技术和非技术跨职能沟通，与跨职能团队建立并维护合作伙伴关系。
• 在转化我们的客户遥测数据方面发挥主导作用，构建玩家购买倾向模型、生命周期价值模型和预测模型。专注于在团队内部和2K全面推动行为建模标准。
• 领导定制框架的开发，客观衡量营销举措对参与度和货币化的影响，并创建可持续的跟踪以监控玩家行为。推动实验文化，并最终向企业报告营销的价值。
• 成为产品性能和玩家行为趋势的专家，尤其是新游戏发布时。
• 探索新的数据集，为指标提供定义，并创建用于报告和分析的聚合。为团队成员提供关于使用新的营销数据或遥测数据的指导。
• 分析、可视化和传达持续的性能趋势、战略见解和优化建议给合作伙伴。
• 指导、管理和帮助2K研究生计划成员的职业发展，并为初级团队成员提供指导。
我们认为以下条件会很合适
• 在处理非常大、复杂和多维数据集方面有5年以上的能力。
• 出色的分析和定量技能，以及商业判断力，以驱动复杂的情景模型并将见解应用于战略和规划。
• 有付费和非付费营销渠道的工作经验；有渠道归因经验者优先考虑
• 具有使用复杂数据库挖掘工具的丰富经验，具备丰富的SQL技能。熟练使用数据可视化工具是一个加分项，首选Tableau或Looker。
• 具有预测建模技术的丰富经验，擅长使用R或Python进行预测建模和机器学习，包括了解不同建模方法的优势和劣势。展示在生产中部署预测模型的能力。有AWS或Databricks经验者优先考虑。
• 有项目管理和沟通工具的经验，如Asana、Confluence、JIRA和Slack。
• 丰富的关系数据库、SQL（有Snowflake经验者优先）和/或大数据技术经验。
• 有视频游戏行业经验，特别关注营销活动和结果
• 独立思考，能够主动并以创新的思维方式解决问题，并专注于可扩展的解决方案
• 对模糊的事物感到舒适，并能够从多个角度进行思考，具备在变化面前保持冷静的能力
作为一家平等机会的雇主，我们致力于确保合格的残疾人士获得合理的住宿，以参与工作申请或面试过程，履行其基本工作职责，并享受其他就业福利和特权。如果您需要合理住宿，请与我们联系。
请注意，2K Games及其工作室从不使用即时通讯应用程序或个人电子邮件账户联系潜在员工或进行面试，并且在发送电子邮件时，只使用2K.com账户。
在加利福尼亚州，起薪预计在雇佣初期为每年10万美元至15.5万美元之间。然而，所提供的基本工资是根据市场位置确定的，并且可能会根据求职者的个人因素（如与工作相关的知识、技能、经验和其他客观商业考虑因素）进一步变化。在考虑这些相同因素的基础上，该职位的总薪酬包裹还可能包括其他元素，包括奖金和/或股权奖励，以及全面的医疗、金融和/或其他福利。如果员工获得聘用机会，将提供有关参加这些福利计划的详细信息。如果被聘用，员工将处于“随时解雇的职位”，公司保留随时修改基本工资（以及任何其他自由裁量支付或补偿或福利计划）的权利，包括与个人绩效、公司或个人部门/团队绩效以及市场因素有关的原因。 
洛杉矶