公司描述
我们是ASOS。我们将时尚的热情与先进技术的热爱融合在一起，但更重要的是，我们对如何激发你的潜力感兴趣。
我们的存在是为了给人们自信，让他们成为自己想成为的人，这也适用于我们的员工。在ASOS，你可以自由地做真正的自己，不受评判，并将你的创造力投入到数百万用户使用的平台中。
通过我们的“以诚信为本的时尚”战略，我们正在推动ASOS在各个方面实现多样性、公平和包容，并确保每个ASOS员工都能在工作中保持真实的自我。我们希望我们的员工成为他们想成为的人，因为我们相信那些把最好的自己带到工作中的人能做出最好的工作。
职位描述
关于职位
人力资源技术平台团队正在发展壮大，以支持公司未来的大规模业务增长。该团队是技术的重要组成部分，确保业务和人力资源应用程序的纪律性发展、数据完整性、流程效率和控制，并努力为广大客户提供优质服务。
我们不断支持业务变革，探索创新解决方案以满足人力资源的需求，并不断改进现有的控制、系统和流程，以实现最大的潜力和效益。
人力资源技术部门正在寻找一名解决方案分析师加入他们的人力资源体验系统团队。在Workday中，PX系统团队负责实施新模块，改进现有功能，并支持整个Workday平台。
你将要做的事情：
• 作为业务的二线支持，解答人力资源体验团队通过ServiceNow提出的所有查询，包括一般系统查询的解答
• 管理报告和治理，包括处理临时数据请求和维护定期报告
• 故障排除，高效地调查和解决错误
• 支持更广泛的人力资源系统团队进行新功能和流程的端到端测试，包括核心人力资源、招聘、人才、绩效和请假等方面的工作
• 确保人力资源系统的培训材料和流程图是最新和准确的
• 为人力资源体验团队和其他部门提供关于新功能或复习课程的培训
• 管理系统中的数据审计，以保持数据质量
• 通过推动多样性、公平和包容战略来支持我们的企业文化。
资格要求
我们希望遇到的人：
• 具有Workday HCM和薪酬、福利和请假等核心模块的经验
• 具备Workday数据管理项目和支持任务的经验
• 具备较强的数据分析能力，因为这个角色将涉及到参与项目团队对人力资源数据进行分析
• 能够独立工作，并具备判断力来升级事务
• 能够在快节奏的组织中工作，处理多个交付物和各种利益相关者
• 以交付为重点，主要目标是为我们的客户提供优质的软件
• 高度积极主动的个人，愿意克服障碍和困难，实现自己的目标。
附加信息
你将得到什么？
• 员工折扣（ASOS折扣，你好！）
• ASOS开发（业务各个领域的个人发展机会）
• 员工样品销售
• 可以访问大量的LinkedIn学习材料
• 25天带薪年假+额外的特别日子
• 酌情发放的绩效奖金计划
• 私人医疗保险计划
• 灵活福利津贴-你可以选择将其作为额外现金，或用于其他福利
我们的承诺
我们希望我们的员工成为他们想成为的人。这就是为什么我们致力于在ASOS创建一个真正包容的文化，但我们是如何做到的呢？
我们是包容性公司的自豪成员，是残疾人自信承诺的签署者，并签署了商界种族工作宪章。我们最近还在包容性前50家公司雇主名单中排名第8。
我们有几个员工网络，作为安全空间，帮助支持和庆祝我们的员工，请在这里了解更多信息。
我们如何支持你成为最好的自己？我们的人才团队将乐意提供支持，例如，如果你需要额外的时间准备评估，或者在面试/招聘过程的任何部分有要求-只需通过电子邮件或电话告诉我们，哪种方式对你最好。我们还有一个政策，即对于符合他们所申请职位的最低要求的残疾候选人，我们将进行面试。
如果你对我们为支持员工制定的政策有任何问题（例如，我们的育儿假政策），只需让我们的人才团队知道即可。 
伦敦