美国联邦储备银行旧金山分行
尽管旧金山联邦储备银行是一家储备银行，但我们并不是您所期望的那种。我们在这里没有保留。这意味着我们寻求新的和多样化的观点。我们引发对话并鼓励辩论。我们创造机会。我们追求真实的职业生涯。我们正在寻找愿意帮助我们的国家实现其完全经济潜力的人。当您加入旧金山联邦储备银行时，您加入了一个团队，这个团队共同努力推动一个对每个人都有利的包容性经济。
美联储系统作为美国的中央银行，其根本使命是促进国家货币、金融和支付体系的稳定、完整性和效率。
该职位负责支持美联储系统的中央银行数字货币（CBDC）研究和开发计划。
鉴于美元的重要性，美联储系统寻求进一步了解不同技术在潜在的美国CBDC使用方面的影响、成本和收益，以更好地了解这个新兴领域。这个职位为您提供了一个独特的机会，成为一个致力于CBDC研发的世界级团队的一员。您将参与到一个既有初创公司的工作环境中，同时又保持较大组织的福利。
您是否热衷于了解业务需求，并将这些需求转化为终端用户旅程的整体图景？思考影响企业规模产品、流程和互动的复杂银行挑战，激发您的想象力并激发创造性的想法？如果是这样，我们可能有适合您的工作。
高级用户体验策略师将与业务和工程团队合作，改变思维方式，并建立关于行业标准和规范的核心知识。我们正在寻找能够制定产品愿景并引导团队努力寻找用户需求和业务目标之间的共同点的人。高级用户体验策略师将团结人心，展示思想领导力，展示未来状态体验，并阐明持续产品开发的用户度量。
我们赋予员工平衡工作和生活责任的能力。这就是为什么我们提供灵活的混合工作模式，允许您在某些日子与办公室同事合作，而在其他日子在家工作。
您将做什么？
• 为美联储系统的CBDC研究和开发团队制定用户体验策略
• 支持设计和制作的所有方面，特别关注UI/UX设计概念和交付
• 通过草图、故事板、用户任务流程、线框图、原型和特定功能和项目的最终资产的制作，快速迭代地创建创新和吸引人的设计
• 在动态和敏捷的用户体验团队（策略师、研究员、设计师）和全系统产品团队之间进行协作
• 深入了解与我们业务相关的用户需求、行为、态度和期望（旅程、场景、服务蓝图、痛点/收益点、体验原则）
• 倡导设计思维和敏捷思维，促进协作和创新文化
• 将洞察力转化为业务机会和增值能力
• 展示技术思想领导力，并优先考虑交付可衡量的结果
• 协调多个产品团队的用户体验，以确保与组织目标的一致性
• 与用户体验分析师和设计师密切合作，改善用户和业务参与度
• 质疑假设、传统思维，并对业务能力进行好奇心的实践，以提升业务能力
• 促进以人为中心的设计方法，探索驱动需求和路线图策略的差距、挑战、目标等
• 确保可扩展、具有成本效益和可衡量的可交付成果，促进用户体验的责任共担和共同责任
• 寻找和支持工作流程的新想法或创新方法，同时考虑银行的现有文化
您需要什么？
• 计算机科学、信息系统、平面设计、人因学、认知心理学、传播学或相关领域的学士学位，或相关工作经验
• 具有展示组件驱动设计、现代设计实践、复杂UI微交互和UX度量案例研究的作品集
• 8年以上相关技术或业务工作经验
• 成功地获取并概括用户需求，面向业务领导者，并在公开演讲、引导或激励团队或利益相关者方面表现出自信
• 对我们的核心价值观保持一致，包括叙事、融合和卓越-我们相信进步胜过完美，结果胜过产出
• 3年以上的原型制作经验，并熟悉设计师工具，如Sketch、Figma、InVision和Adobe Creative Suite（特别是Illustrator、Photoshop、XD）
• 3年以上的设计思维研讨会组织经验，以及对MURAL或MIRO等构思工具的深入了解
• 熟练掌握一个或多个可用性测试工具或服务
• 必须是美国公民
期望的技能：
• 精通组件驱动设计和支持设计系统
• 设计思维认证可取
• 用户体验认证可取
• 数字叙事、课程开发和/或多媒体制作
• 精通Section 508和WCAG
• 精通设计工程工具和实践
基本薪资范围：最低：134,900美元 - 中间：175,100美元 - 最高：215,400美元（地点：旧金山）
最终的薪资和报价将根据申请人的背景、经验、技能、内部公平性和与市场数据的一致性确定。
我们提供丰厚的福利待遇，包括：医疗、牙科、视力、税前灵活支出账户、备用儿童看护计划、税前日托灵活支出账户、休假日、病假、带薪假期、宠物保险、匹配的401(k)计划和退休金
我们将确保为残疾人提供合理的住宿，以参与工作申请或面试过程，履行基本工作职责，并获得其他就业福利和特权。
在旧金山联邦储备银行，我们相信我们的人员、思想和经验的多样性，并致力于建立一个代表我们服务的社区的包容性文化。
#LI-Hybrid
全职/兼职：全职
常规/临时：常规
是否豁免职位（是/否）：是
工作类别：信息技术
工作班次：第一班（美国）
联邦储备银行认为，员工的多样性和包容是我们作为组织取得成功的关键，我们致力于从多样化的候选人中招募、培养和留住最有才华的人。联邦储备银行致力于为员工和求职者提供平等就业机会，符合适用法律的要求，并创造一个员工因其差异而受到重视的环境。
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