职位编号：190944
加入一个以结果为导向、包容和高绩效文化为特点的目标导向型优胜团队。
在加拿大数字银行工程微服务团队的整体成功中做出贡献，确保执行/交付具体个人目标、计划和计划，以支持团队的业务战略和目标。确保所有活动符合法规、内部政策和程序。
这个角色适合你吗？在这个角色中，你将会：
• 充当多方之间的桥梁，包括：我们的业务、控制职能、技术合作伙伴和我们的工程团队，负责在数字银行部门交付令人兴奋的产品。业务架构师将参与项目发现和执行阶段，但主要关注项目发现。
• 与数字银行利益相关者（如产品、设计、工程、业务运营、项目管理办公室）合作，并参与需求收集、估算和待办事项整理活动。
• 通过与微服务工程团队的业务和软件架构师、客户应用团队（移动、Web 等）以及后端团队密切合作，推动或参与高级别的端到端解决方案和估算。
• 将复杂的问题和挑战转化为可行的技术选择和建议，通过对银行系统的深入理解和技术专长影响业务、产品和工程决策。
• 管理变更请求的优先级、解决方案和估算
• 在需要时支持项目交付，提供范围和需求的澄清。
• 监督交付生命周期，确保每个交付都实现业务和功能目标。
• 负责管理选定微服务的工程待办事项
• 对非项目驱动请求（例如技术债务、新的架构方向、高优先级的生产问题）进行分析，并将其转化为可执行的待办事项
• 通过技术产品经理的支持，从各个来源（产品、工程、支持）优先处理待办事项；确保项目交付和非项目驱动优先事项之间存在平衡
• 与高级开发经理合作，对齐项目时间表并预测团队能力
• 充当所分配微服务的专家，监督所有过去和未来的更改，并根据需要提出改进建议。
• 维护微服务文档，以确保信息最新并且内部和外部团队都可以轻松访问。
• 倡导以客户为中心的文化，与数字产品团队和业务线等利益相关者建立和维护关系
• 了解银行的风险承受能力和风险文化如何在日常活动和决策中考虑。
• 支持流程改进，提高团队在项目启动、项目规划和移交、项目执行和项目调和方面的效率
• 倡导高绩效环境，并为包容的工作环境做出贡献。
你是否具备成功担任此职位所需的技能？如果你具备以下技能，我们很乐意与你合作：
• 技术、计算机科学、工程或等同经验的大学学位
• 在工程/技术领域担任业务分析师领导/功能架构师角色的经验超过7年
• 有在大型生态系统中为面向客户的前端应用程序工作的经验，该生态系统的规模可与银行相媲美
• 出色的解决问题的能力，具备在压力下使用模糊信息进行工作、提出正确问题并做出决策的能力。
• 出色的书面和口头沟通能力，能够为技术和非技术受众解释复杂信息，并对利益相关者的决策产生影响。
• 团队合作精神，喜欢与他人合作、学习和指导，以便我们共同进步。
• 具备敏捷思维，能够适应不断变化的动态环境
• 具备结果导向、主动和可靠的能力。
• 在敏捷/Scrum软件交付模型方面具有先前工作经验。
• 在零售或小企业数字银行方面的工作经验是一个加分项
• 具备项目和/或团队能力规划方面的经验是一个加分项
你能得到什么？
• 多样性、公平性、包容性和盟友关系——我们致力于创建一个包容性文化，在这个文化中，每个员工都能够充分发挥自己的潜力，受到尊重，通过无偏见的实践和包容性价值观被接纳。我们积极推崇多样性，并通过各种员工资源组（ERG）提供机会，让所有员工学习、成长和参与，这些资源组涵盖了不同的性别身份、种族、年龄、能力和退伍军人。
• 可访问性和工作场所适应性——我们重视每个人为银行带来的独特技能和经验，并致力于为每个人创造和维护一个包容和可访问的环境。加拿大丰业银行继续消除和预防障碍，以便我们能够建立一个多样化和包容的环境，同时满足可访问性要求。
• 通过在线课程、跨职能发展机会和学费援助提升能力。
• 有竞争力的奖励计划，包括奖金、灵活的假期、个人、病假和福利，从第一天开始。
• 社区参与——无论您选择从哪里工作，我们都提供各种机会参与社区和归属感，比如黑客马拉松、比赛、与朋友一起烹饪、数字人类等等！
工作安排：混合式
#LI-Hybrid
地点：加拿大：安大略省：多伦多
加拿大丰业银行是美洲地区的一家领先银行。我们以“为了未来”为使命，通过广泛的建议、产品和服务，包括个人和商业银行业务、财富管理和私人银行、公司和投资银行以及资本市场，帮助我们的客户、他们的家庭和他们的社区取得成功。
在加拿大丰业银行，我们重视每个人为银行带来的独特技能和经验，并致力于为每个人创造和维护一个包容和可访问的环境。如果您需要在招聘和选拔过程中获得适应性支持（包括但不限于可访问的面试场地、替代格式文件、美国手语口译员或辅助技术），请告知我们的招聘团队。如果您需要技术支持，请点击这里。候选人必须直接在线申请才能考虑此职位。感谢所有申请者对加拿大丰业银行职业的兴趣；然而，只有那些被选中进行面试的候选人将被联系到。 
多伦多