非洲拥有一个不断增长的未开发的人才库，预计到2035年，劳动力将超过印度和中国。在这个背景下，我们的使命是为非洲数百万年轻人创造就业机会，并解决全球技术人才短缺问题。我们的公司SAND拥有来自30多个国家的170多名员工，并计划收购全球多家公司，成为一家市值数十亿美元的全球技术服务提供商，在全球范围内雇佣超过10万名员工。我们的生态系统中有3个品牌：通过ALX，我们正在建立全球增长最快的技术人才库，培训年轻人的软件工程、云计算、数据科学和Salesforce等技术。我们正在塑造全球60多个国家的下一代软件工程师。通过我们的人才代理机构The Room，我们正在创建一个社区（迄今为止代表43个国家），为世界顶级技术人才提供连接卓越机会的机会，引发变革性的职业生涯。通过Sand Technologies，我们支持全球的企业和规模化企业开发世界级的技术产品，建立出色的技术团队，创造更多收入，并提供出色的客户体验。我们的客户包括全球最大的云计算提供商以及Bestseller A/S（丹麦）、Create Prime（新西兰）、Stanbic Bank（肯尼亚）和Tamara（迪拜）。凭借在软件开发、数据、云、机器学习、人工智能、UX设计、网页开发等方面的不同专业水平，我们为全球技术人才提供了无与伦比的机会，同时重塑行业，颠覆传统商业模式，创造创新和增长的新机会。我们做困难的事情！关于人员团队：为了提高员工的参与度、满意度和绩效，人员体验与发展团队（PXD）的存在是为了支持组织及其领导。我们通过满足员工的安全、归属、尊重和成长等需求来实现这一目标。我们为员工提供的“产品和服务”包括（但不限于）在线和线下社区活动和体验、协作和沟通工具和产品，以及员工和经理培训计划和促进团队绩效和发展的系统。职位描述：从概念设计和策略到编程、物流、文档和沟通，创造有力的员工学习体验，以培养员工参与文化和提高工作满意度。这包括设计和提供我们的在线和离线员工活动（如全员撤退、全员会议、入职体验等），以及管理我们的员工产品（如预入职在线课程、员工门户等）。通过精心策划员工旅程中的每个接触点，为客户构建端到端体验（从入职到离职）。数据和见解：协调员工调查和反馈机制，收集关于员工满意度、参与度和组织文化的见解，以指导未来体验的设计和交付。要求：经验和专长在体验式学习方面，并至少在以下三个领域中有经验（并愿意做所有的事情）：促进团体实现集体学习成果活动设计与管理产品设计（UX/UI）项目管理具有强烈的商业导向的角色在在线和/或离线学习设计相关角色拥有2年以上经验商业敏锐度：具备战略思维能力，能够迅速理解和处理影响业务的决策建设者：具备构建可扩展事物的能力和热情运营：出色的项目管理技能，能够在注重细节的同时推动无缺陷的流程，并不断寻找优化和改进的机会以人为本：具有卓越的人际关系技巧和情商，能够与各级别的人建立良好的关系精力充沛：强烈的成功渴望，能够在压力下表现出色，并渴望在过程中获得乐趣技术：精通使用Google Suite（或Microsoft Office）、Miro和其他设计工具创造性：创新和有创造性的问题解决者；您具有天生的好奇心，能够领先行业趋势，并能够创造新的做事方式。最好有：在快速增长的初创企业、科技公司、设计公司和/或咨询公司工作的经验在社会影响和/或教育组织中的经验职位成功结果KPI：员工的社区感员工对我们公司和背景的理解员工的参与和保留员工对我们的倡议和产品的满意度和参与度请在Startup Jobs上提及您发现了这份工作。这有助于我们在我们的网站上吸引更多的初创企业进行招聘。谢谢，祝好运！成为第一个申请的人。每当发布类似的工作时，您将收到一封电子邮件。 
迪拜