关于Agoda
Agoda是一个提供住宿、航班等在线旅游预订平台。我们构建并部署先进技术，将旅行者与全球超过360万个住宿场所连接起来。作为亚洲地区的一部分和Booking Holdings的一部分，我们拥有超过6000名员工，代表着90多个国籍，营造了一个多样性、创造力和协作的工作环境。我们通过实验和拥有权的文化进行创新，增强了客户体验世界的能力。
了解我们的团队：
人力资源团队是一个机会的提供者，他们在全球范围内寻找最有才华的个人，并为他们提供一个开放、合作的工作场所。通过优先考虑技能和潜力，我们通过追求平等机会和多样性，培养了一支强大的专业人员团队。我们通过协助入职计划使加入Agoda变得轻松，并通过卓越的学习计划和各种形式的帮助继续支持和丰富我们成千上万的Agoda员工的个人成长。我们开发出令人难以置信的福利，确保每个人在Agoda期间都能保持强壮、健康和快乐。作为Agoda大家庭中一个至关重要且有回报的部分，人力资源团队领导着雄心勃勃的变革，对员工的生活产生积极影响。
职位机会：
Agoda正在寻找一位充满活力和有前瞻性的人力资源与文化总监，负责制定和执行与公司使命、价值观和增长目标相一致的人力资源、人才管理、企业社会责任（CSR）和多样性、公平和包容（DEI）战略。具备企业社会责任（CSR）和多样性、公平和包容（DEI）方面的专业知识。这个角色将在推动Agoda对可持续性、包容性和工作场所文化的承诺方面发挥关键作用。总监将与其他部门密切合作，制定和实施与Agoda的价值观和业务目标相一致的举措。该职位直接向首席人力资源官汇报，并与执行领导团队密切合作。
在这个职位上，你将能够：
• 制定并实施全面的人力资源战略，支持公司的业务目标和增长计划。
• 培养积极包容的工作场所文化，与公司的价值观相一致，促进员工参与度。
• 确保遵守劳动法律、法规和公司政策。
• 通过制定并实施策略，创建一个包容和公平的工作场所，推动多样性、公平和包容。
• 制定并实施与公司价值观相一致，并对社会和环境产生积极影响的企业社会责任（CSR）举措。
• 运用人力资源分析和数据驱动的洞察力做出明智决策并跟踪关键人力资源指标。
• 与领导合作评估组织需求和结构，随着公司的发展提出改进建议。
• 与内部和外部利益相关者合作，包括领导层和员工。
成功所需的条件：
• 人力资源、工商管理或相关领域的学士学位（硕士学位优先）。
• 至少10-15年的人力资源领导经验，重点关注企业社会责任（CSR）、多样性、公平和包容（DEI）或工作场所转型。
• 对包括CSR最佳实践、DEI原则和工作场所趋势在内的人力资源职能有深入了解。
• 在企业环境中成功实施CSR和DEI举措的成功经验。
• 出色的领导、沟通和人际交往能力。
• 有能力影响和与各种利益相关者合作。
• 对可持续性、多样性、公平和包容的承诺。
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平等机会雇主
在Agoda，我们自豪地成为一个由不同背景和取向的人组成的公司。我们优先吸引多样化的人才，并营造一个鼓励合作和创新的包容性环境。Agoda的雇佣仅基于个人的能力和资格。我们致力于提供平等的就业机会，不论性别、年龄、种族、肤色、国籍、宗教、婚姻状况、怀孕、性取向、性别认同、残疾、公民身份、退伍军人或军事状况以及其他受法律保护的特征。
我们将保存您的申请，以便考虑您的未来职位空缺，并且您随时可以要求将您的详细信息从文件中删除。有关更多详细信息，请阅读我们的隐私政策。
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