职位描述：
职位等级（供内部使用）：12
职位名称：全栈工程师 - 副总监
S&P Global的数据科学COE正在寻找一位全栈工程师领导者，负责领导COE开发的ML应用的全栈工程设计和开发工作。该职位将领导、实施和定义全栈平台战略，设计和开发前端和应用层解决方案，与数据、技术和业务团队的广泛合作伙伴一起工作。
在这个职位上，您将在我们的机器学习解决方案中领导和实施各种软件应用的设计、测试和实施。您将创建软件、应用程序和可扩展的Web服务，同时为软件平台和工程团队提供领导力。
您将在与知名的人工智能机器学习建模专家、机器学习工程师和数据科学和数据工程团队合作的世界一流的AI ML团队中开发ML产品和原型的全栈解决方案。您将是领导S&P AI驱动的转型的关键部分，为内部和客户创造价值。
S&P是利用自动化和AI/ML进行风险管理解决方案的领导者。这个职位是一个独特的机会，让一位全栈工程师和应用程序开发者能够在职业发展中迈入下一个阶段，并应用他或她在前端应用程序和API集成方面的领域专业知识，为多个利益相关者创造业务价值。理想的候选人必须具备深厚的设计和可扩展的Web应用程序开发专业知识，并将数据驱动的解决方案与业务功能整合，创造下一代基于AI的能力。
职责包括：
• 全栈系统架构设计：为ML后端开发可扩展的全栈系统和前端应用程序
• 为AI产品开发全栈UI和系统：负责开发基于批处理和流处理的AI ML流水线的定制架构，包括数据摄取、预处理到扩展的AI模型计算，并确保架构满足所有SLA要求。与技术和业务团队的成员密切合作，设计、开发和实施企业AI平台
• 系统基础设施管理：确保部署和管理可扩展和可靠的AI、ML、GenAI、LLM产品的系统和应用基础设施
• API开发、集成和测试：领导可扩展API的开发和集成
• 监控和优化：创建和维护强大的监控系统，跟踪模型性能、数据质量和基础设施健康状况。识别并实施优化措施，提高系统效率。
• 内部协作：与数据科学家、机器学习工程师和软件工程师密切合作，确保机器学习模型平稳集成到生产系统中。
• 利益相关者参与和合作：与ML团队、业务和PM利益相关者紧密合作，进行全栈实施工作，并确保技术里程碑与业务需求相一致。
• 安全和合规：实施全栈系统和API的安全措施和合规标准，确保符合行业法规。
• 导师：指导技术工程人才。为初级工程师提供指导和辅导，促进他们的职业成长和发展。
• 文档：为全栈系统和应用程序维护全面的文档，供参考和知识共享。
• 标准和最佳实践：确保在ML流水线监控和ML模型监控中使用标准、治理和最佳实践，并遵守模型和数据治理标准。
• 解决问题：解决与全栈系统部署相关的复杂问题，并开发创新解决方案。
所需技能/资格：
• 计算机科学、工程或相关领域的学士或硕士学位。
• 作为全栈工程师、架构师、工程师的经验丰富的专业人士（7年以上经验）
• 4年以上的实际经验，整合、评估、部署、运营可扩展的全栈和Web应用解决方案和API，包括与企业应用和API的集成
• 5年以上的前端技术开发经验：
• 5年以上的前端技术经验，包括JavaScript、CSS3和HTML5，以及React Js、Next.js、Angular、Node.js、jQuery和LESS等第三方库
• 5年以上的开发语言经验：精通服务器端编程语言，包括.Net、Java、Ruby和Python
• 5年以上的数据库和缓存经验：熟悉DBMS技术，包括SQLServer、Oracle、MongoDB和MySQL，以及Redis、Memcached和Varnish等缓存机制
• 3年以上的基本UI/UX设计能力：包括对UI/UX和基本前端原型设计的了解
• 5年以上服务器经验：具有在Linux下工作的Nginx或Apache服务器的丰富背景
• 优秀的书面和口头沟通能力
• 能够可视化拟议的涉及与后端和数据流水线的API集成的系统，并能够构建它
• 出色的书面和口头沟通和利益相关者管理能力
• 具有战略思维和影响力，具备技术和业务敏锐度以及解决问题的能力
• 有经验的：有深度学习和LLM解决方案的全栈工程开发经验，并在Github和开源项目或研究项目中做出贡献
关于S&P Global Ratings
在S&P Global Ratings，我们基于分析师的信用评级、研究和可持续金融意见，提供关键的洞察力，将复杂性转化为清晰性，以便市场参与者能够发现机会并做出有信心的决策。通过对信用价值的高质量独立意见的透明度，我们推动各种组织的增长，包括企业、政府和机构。
S&P Global Ratings是S&P Global（NYSE：SPGI）的一个部门。S&P Global是全球资本、商品和汽车市场上提供信用评级、基准、分析和工作流解决方案的领先提供商。通过我们的各种产品，我们帮助世界上许多领先的组织在经济环境中导航，以便他们能够为明天做好规划。
有关更多信息，请访问www.spglobal.com/ratings
对您有何好处？
我们的目标：
进步不是自发的。它需要一个催化剂来启动。信息、想象力、人、技术 - 正确的组合可以释放可能性，改变世界。
我们的世界正在转变，变得越来越复杂。我们超越预期的观察，寻求新的理解水平，以便我们可以帮助公司、政府和个人对明天产生影响。在S&P Global，我们将数据转化为关键的智能，找出风险并开拓可能性。我们加速进步。
我们的团队：
我们在全球范围内拥有超过35,000名员工，因此我们能够理解细微差别，同时具有广阔的视角。我们的团队充满好奇心，共同相信关键的智能可以帮助我们所有人创造一个更加繁荣的未来。
从寻找衡量可持续性的新方法，到分析供应链中的能源转型，再到构建工作流解决方案，使人们能够轻松获取洞察力并应用它。我们正在改变人们看待事物的方式，并赋予他们影响我们所生活的世界的能力。我们致力于创造一个更加公平的未来，并帮助我们的客户找到新的可持续经营方式。我们不断寻求以进步为目标的新解决方案。加入我们，帮助创造真正产生影响的关键洞察力。
我们的价值观：
诚信、发现、合作
在S&P Global，我们专注于推动全球市场。在我们的历史中，世界领先的组织依靠我们提供关键的智能，以便对未来的道路做出自信的决策。我们从一切行动的诚信出发，对工作充满发现精神，并与彼此和客户紧密合作，实现共同目标。
福利：
我们照顾您，让您专注于业务。我们关心我们的员工。这就是为什么我们提供您和您的职业所需的一切，以在S&P Global蓬勃发展。
我们的福利包括：
• 健康与健康：为头脑和身体设计的医疗保健覆盖范围。
• 灵活的休闲时间：慷慨的休假时间有助于您在工作时保持活力。
• 持续学习：访问丰富的资源，发展您的职业生涯并学习有价值的新技能。
• 投资您的未来：通过竞争性薪酬、退休计划、与公司匹配的学生贷款计划以及财务健康计划，确保您的财务未来安全。
• 适合家庭的福利：这不仅仅关乎您。S&P Global还为您的伴侣和孩子提供福利，为家庭提供一流的福利。
• 超越基本：从零售折扣到推荐奖励奖励 - 小福利可能产生重大影响。
有关更多有关各国福利的信息，请访问：https://www.spglobal.com/en/careers/our-culture/
S&P Global的多样性、公平和包容性：
在S&P Global，我们相信多样性能够激发创造性的洞察力，公平能够开启机会，包容能够推动增长和创新 - 推动全球市场。我们的承诺集中在全球员工队伍上，确保我们的员工能够全情投入地工作。它不仅止于此，我们努力更好地反映和服务于我们生活和工作的社区，并倡导为所有人提供更大的机会。
S&P Global拥有一项证券披露和交易政策（“该政策”），旨在通过监控和限制个人证券持有和交易来减轻利益冲突。该政策旨在促进对全球法规的合规性。在某些部门，根据政策的要求，S&P Global的候选人可能会被要求披露证券持有情况。某些职位可能包括交易禁令，并在存在或潜在利益冲突时进行头寸的纠正。S&P Global的就业取决于遵守该政策。
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平等就业机会雇主
S&P Global是一家平等就业机会雇主，所有合格的候选人将获得平等的就业机会，不受种族/族裔、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、年龄、残疾、婚姻状况、退伍军人身份、失业状态或法律保护状态的限制。只有电子职位提交将被考虑。
如果您需要因残疾而在申请过程中获得帮助，请发送电子邮件至：EEO.Compliance@spglobal.com，您的请求将被转发给适当的人员。
仅限美国候选人：《平等就业机会法》海报http://www.dol.gov/ofccp/regs/compliance/posters/pdf/eeopost.pdf描述了联邦法律下的歧视保护。
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20 - 专业人员（美国EEO-2职位类别），IFTECH202.2 - 中级专业人员二级（EEO工作组），SWP优先级 - 评级 - （战略人力资源规划）
职位编号：295255
发布日期：2024年2月4日
地点：美国纽约州纽约市 
纽约