薪资范围：84,000.00-109,000.00
公司简介
在西部数据（Western Digital），我们的历史悠久。我们的客户群众多。我们的专利组合是世界上最有价值的之一。而且，我们正在制定一个令人兴奋的未来，因为我们正在“创造下一个”。现在是西部数据（WDC）的一个机会丰富的时刻，通过我们解锁数据潜力的使命，利用可能性来使用它，我们将实现成为世界标志性数据存储公司的目标。在这个数字化转型的核心是对人的潜力的关注。成为人力资源（People Solutions）团队的一员，引领我们如何吸引、发展和激发人才，践行我们的价值观：勇于思考、创造可能性、付诸行动、共同实现。
正是通过领先的技术，我们成为了数据存储领域的领先创新者，影响着每天亿万人们的生活。加入人力资源领导团队，担任副总裁，人力资源与商业伙伴，为我们的闪存业务和技术与战略团队的领导者提供战略人力资源咨询。在这个职位上，您将向首席人力资源与包容性官员汇报，并领导一个人力资源合作伙伴团队。您将与业务部门合作，执行和实现我们的人力资源战略目标，并支持一个快速变化的行业和全球劳动力的人才发展和能力发展需求的战略方向。
职位描述
我们的数字运营团队正在寻找一位高级网络项目协调员，负责监督和指导我们的主要网站WesternDigital.com面向全球受众的日常生产运营。作为高级网络项目协调员，您将在数字运营、电子商务和品牌营销团队内部以及内部利益相关者之间进行跨职能合作。
主要职责包括但不限于，通过管理生产流程，让团队专注于开发和交付创意。这个角色还包括与利益相关者设定期望值，接收和完成更新，并按时促进生产请求。您将确保UX设计和Web编写团队在生产开始之前拥有所有要求（创意请求、详细信息、相关资产文件、法律批准等），并跟踪整个团队移交和交付的过程。
基本职责
• 创建工作单，跟踪工作流程，并确保请求完整
• 从利益相关者那里收集所需材料（文案、资产、图片）
• 跟踪请求，确保团队之间及时移交并完成
• 协助质量保证团队审核页面并解决问题
• 管理请求者的期望和对时间表的影响（更改请求、多轮修订等）
• 与团队负责人合作确定资源分配
• 负责向领导层报告和提供状态更新
• 与内部和外部团队定期举行状态会议
• 文档化和跟踪网络项目进展
• 组织和优化流程和工作流，以简化项目的生产和交付
• 在电子商务和网络战略团队之间维护内容日历
• 在所有西部数据品牌上维护每月主页更新日历
资格要求
在快节奏的网络和电子商务创意交付环境中，至少有2年担任高级网络项目协调员的工作经验
• 4-6年的职业经验
• 在Jira或其他项目管理工具中构建和开发工作流程和报告的知识
• 必须非常细致、有组织和主动
• 必须能够在团队环境中自如地演讲
• 较强的沟通能力
• 与设计师、开发人员和产品经理合作的经验是一个加分项
• 视觉设计和/或CMS开发和发布经验是一个加分项
• 项目管理背景是一个加分项
其他信息
西部数据致力于多样性
在西部数据，我们热衷于多样性的力量和潜力。作为一家全球公司，我们相信接纳我们的客户和社区的多样性的最有效方式是从内部反映出来。我们相信各种观点的融合会产生对我们的员工、公司、客户和周围世界最好的结果。我们致力于提供一个包容的环境，在这个环境中，每个人都能通过归属感、尊重和贡献而蓬勃发展。
西部数据致力于为残疾申请人提供机会，并确保所有候选人能够成功使用我们的职业网站和招聘流程。请通过staffingsupport@wdc.com与我们联系，告知我们您的住宿请求。在您的电子邮件中，请包括您所申请的职位的职位名称和申请编号，以及您所请求的具体住宿的描述。
薪酬和福利详情
• 员工在薪资范围内的薪酬位置可能基于多个因素确定，包括但不限于（1）相关教育；资格；认证和经验；（2）工作技能、能力、知识；（3）绩效、贡献和结果；（4）地理位置；（5）班次；（6）内部和外部公平；（7）业务和组织需求。
• 薪资范围是我们认为在此发布时该职位可能的薪酬范围。我们最终可能支付的薪酬可能高于或低于发布的范围，该范围仅适用于在加利福尼亚州、科罗拉多州、纽约州或可以在加利福尼亚州、科罗拉多州和纽约州执行的远程职位。此范围可能会在将来进行修改。
• 您将有资格参加西部数据的短期激励计划（STI），该计划根据公司和个人绩效提供激励奖励。根据您的角色和表现，您可能有资格参加我们的年度长期激励计划（LTI），该计划包括根据LTI计划的条款提供的受限股票单位（RSUs）或现金等价物。请注意，并非所有角色都有资格参加LTI计划，也不是所有角色都有资格获得LTI计划下的股权。对于合格的新员工，可以获得RSU奖励，但需符合西部数据的受限股票单位奖励的标准条款和条件。
• 我们提供全面的福利包，包括带薪休假；带薪病假；医疗/牙科/视力保险；人寿、意外和残疾保险；税收优惠的灵活支出和健康储蓄账户；员工援助计划；其他自愿福利计划，如补充寿险和意外伤害、法律计划、宠物保险、重大疾病、事故和医院赔偿；学费报销；交通；掌声计划、员工股票购买计划和西部数据储蓄401(k)计划。
• 注意：任何支付金额在未获得、归属和可确定之前都不被视为工资或报酬。任何奖金、佣金、福利或任何其他形式的补偿和福利，以及与特定员工相关的金额和可获得性，除非并直到支付之时，否则仍然由公司自行决定，并且可能根据公司的唯一决定在法律允许的范围内进行修改。 
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