候选人必须具备秘密许可证，并在申请之前确认符合职位的最低要求。
网络工程师GAIT NSC网络工程师
工作地点：马里兰州福特德特里克
所需的安全级别：秘密
薪水：80K-140K；与经验/教育程度相符
出差：25%
职位描述：
Janus研究集团正在寻找资深网络工程师，他们将担任全球敏捷集成传输（GAIT）网络服务中心（NSC）的高级人员，执行日常运营和维护任务。候选人必须全面了解战术、全球范围内的网络规划、实施和故障排除。
GAIT是一个无色（传输）的MPLS网络，连接每个陆军区域中枢节点（RHNs）、多个国防部遥控站（仅限SATCOM）以及其他存在点，以支持全球战术网络上的培训、应急和作战任务。GAIT将支持解决多阶段收敛方法的处理设备的成功集成：传输收敛第1阶段（情报收敛）和第2阶段（远程医疗收敛）。它还为情报、监视和侦察（ISR）处理、利用和传播（PED）以及航行中的任务指挥和控制（EMC2）等新需求提供回程网络。
要求和职责：
经验/要求
每个候选人必须具备出色的推理和故障排除能力，足以通过电话协助和指导解决问题，并且必须具备出色的客户关系技巧。所有候选人应该对战术卫星（TACSAT）设备有基本的了解，并理解其与更大网络架构的关系。
候选人应该掌握以下主题或有能力在合理的时间内掌握它们。
语音
• 创建干线（CCNA Voice）
• 构建呼叫管理器（CCNP Voice）
• 创建路由模式（CCNA Voice）
• 设置和操作语音网关路由器（VGR）（CCNP Voice）
• 理解呼叫建立和呼叫流量流向（CCNP Voice）
路由
• 加载路由器/交换机IOS（CCNA R&S）
• 加载路由器/交换机配置（CCNA R&S）
• 设置、故障排除和理解边界网关协议（BGP）（CCNP R&S）
• 设置、故障排除和理解开放最短路径优先（OSPF）（CCNP R&S）
• 设置、故障排除和理解动态多点虚拟专用网络（DMVPN）（CCIE R&S）
• 设置、故障排除和理解组播（CCIE R&S）
• 设置、故障排除和理解交换机技术（CCNP R&S）
• 设置、故障排除和理解Riverbed广域网（WAN）加速器
• 设置、故障排除和理解策略路由（PBR）和Web缓存通信协议（WCCP）（CCNP R&S）
• 设置、故障排除和理解多协议标签交换（MPLS）（CCNP SP）
• 设置、故障排除和理解MPLS第3层VPN（L3VPN）（CCNP SP）
• 设置、故障排除和理解MPLS第2层VPN（L2VPN）（CCNP SP）
• 设置、故障排除和理解各种SP技术，例如MVPN、LDP、MP-BGP（CCNP SP）
信息保障（IA）
• 在思科防火墙/入侵防御系统上加载IOS（CCNA Security）
• 设置、故障排除和配置思科防火墙/入侵防御系统（CCNP Security）
• 理解RHNs和下游资产中的路由和流量流向（CCNP Security/CCNP R&S）
• 设置、故障排除和配置思科安全管理器（CSM）（CCNP Security）
• 设置、故障排除和配置Palo Alto虚拟防火墙
• 设置、故障排除和配置Palo Alto的Panorama防火墙管理工具
通信安全
• 设置和操作KG-175D型TACLANE和/或类似的加密设备
网络运维
• 设置、故障排除和理解VMware vSphere 6.0（VMware VCP-DCV）
• 设置、故障排除和理解各种网络运维应用程序，如：SNMPc、Solarwinds ORION、Radius和TACACS（Cisco ISE）
特殊要求：
• 必须具备秘密许可证
教育要求：
• 学士学位或与所从事职责直接相关的教育和经验相结合。
JANUS致力于通过培训和发展提供职业发展机会。我们还提供有吸引力的综合福利计划，包括健康和福利计划以及金融产品。作为总体奖励计划的一部分，员工可以从我们的推荐奖金计划和其他各种员工奖励中受益。JANUS研究集团为我们的福利计划和奖励计划感到自豪，这使我们获得了“优秀工作场所”的认证。
JANUS研究集团提供合理的住宿，以便有残疾的合格申请人可以参与选择过程。请通过电子邮件向我们提供您需要的任何住宿要求，以表示对职位的兴趣：人力资源总监Alisha Pollard，电子邮件：alisha.pollard@janusresearch.com，电话：(706) 364-9100。请在留言中说明您的协助请求。我们将仅审核与在JANUS研究集团内申请特定职位相关的合理住宿请求。感谢您考虑加入JANUS研究集团的职业生涯。
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JANUS研究集团是一家平等机会/积极行动的雇主。公司政策是在就业实践的所有领域提供平等机会，不考虑种族、肤色、宗教、性别、性取向、国籍、年龄、婚姻状况、退伍军人身份、公民身份或残疾。
承包商和分包商应遵守41 CFR 60-1.4(a)、60-300.5(a)和60-741.5(a)的要求。这些法规禁止对合格个人进行歧视，这些个人的身份受到保护，包括受保护的退伍军人或残疾人，并禁止对所有个人进行基于种族、肤色、宗教、性别或国籍的歧视。此外，这些法规要求覆盖的主要承包商和分包商采取积极行动，雇用和提升在就业方面合格的个人，而不考虑种族、肤色、宗教、性别、国籍、受保护的退伍军人身份或残疾。 
洛杉矶