作为Scale AI的人力资源规划经理，您将成为我们人力资源团队的重要成员，负责设计、实施和管理与公司战略目标相一致的人力资源团队计划和倡议。这是一个高级个人贡献者角色，您将有机会通过推动增强员工参与度、人才发展和整体工作场所满意度的计划，对组织产生重要影响。
您将：
• 主导人力资源团队计划的设计和实施，包括但不限于绩效管理、员工认可和专业发展倡议。
• 与领导层合作，确定关键人才需求，并为人才管理战略的发展做出贡献。
• 设计和实施吸引、培养和留住顶级人才的计划。
• 推动增强员工参与度和满意度的倡议。
• 定期进行调研和反馈会议，了解组织的脉搏。
• 制定和实施减少流失和增强员工保留的策略。
• 开展培训计划，支持员工技能发展和职业成长。
• 评估培训效果并进行持续改进。
• 设计和实施领导力发展计划，培养和培育组织内的领导能力。
• 与分析团队合作，衡量计划和倡议的影响。
• 为领导层生成人力资源团队指标和趋势的定期报告。
理想情况下，您应具备：
• 人力资源、工商管理或相关领域的学士学位，硕士学位优先。
• 5年以上人力资源团队经验，其中至少3年从事项目管理工作。
• 对人力资源团队的最佳实践、就业法律和行业趋势有深入了解。
• 出色的项目管理和组织能力。
• 卓越的沟通和人际交往能力。
• 能够与跨职能团队合作。
• 每周有两天在旧金山总部办公室或纽约办公室上班的能力。
这个全职职位在我们的核心地点旧金山、纽约或西雅图的基本工资范围为151,200美元至181,400美元。Scale的薪酬方案包括基本工资、股权和福利。每个职位发布的范围反映了该职位新员工薪水的最低和最高目标，由工作地点和其他因素（包括与工作相关的技能、经验、面试表现和相关教育或培训）决定。在招聘过程中，您的招聘人员可以分享有关您首选地点的具体薪资范围的更多信息。Scale的员工还将获得董事会批准后授予的股票期权。您还将获得包括但不限于全面的健康、牙科和视力保险、退休福利、学习和发展津贴以及丰厚的带薪休假等福利。此外，该职位可能还有资格获得其他福利，如通勤津贴。
请注意，为了保持Scale的职称理念的完整性，我们不内部使用“高级”等职称，而是通过级别来反映资历。我们的人才招聘团队与员工密切合作，为他们提供了机会，以其他方式展示工作范围，而不仅仅是职位名称。如果您有更多问题，请向招聘人员或招聘经理咨询，他们可以提供更多见解。
Scale AI专注于机器学习、人工智能、开发者API、图像识别和开发者工具。他们的公司在旧金山设有办事处。他们拥有一个由201至500名员工组成的庞大团队。迄今为止，Scale AI已经筹集了2.7762亿美元的资金；他们最新的一轮融资于2020年12月以35亿美元的估值结束。
您可以在https://scale.com上查看他们的网站，或在Twitter、Facebook、LinkedIn和Product Hunt上找到他们。 
纽约