公司描述
领英是全球最大的专业社交网络，旨在为全球劳动力的每个成员创造经济机会。我们的产品帮助人们建立强大的联系、发现令人兴奋的机会、培养必要的技能，并每天获得宝贵的见解。我们还致力于为自己的员工提供变革性的机会，通过投资他们的成长。我们渴望打造一个建立在信任、关心、包容和乐趣基础上的文化，让每个人都能成功。
加入我们，改变世界工作的方式。
职位描述
该职位可以在阳光谷、旧金山、纽约或西雅图设立。
在领英，我们相信彼此能够在最适合我们和我们的团队的地方发挥最佳水平。这个职位提供了混合工作选项，意味着您可以在家工作，也可以通勤到领英办公室，具体取决于您的最佳选择以及团队需要在一起的重要性。
领英商业平台（LBP）是一项重大战略投资，旨在构建一个单一的技术平台，使我们的客户能够以大规模进行业务，无论购买渠道或产品线如何，支持每年超过100亿美元的收入。在这个更大的组织中，企业平台团队扮演着关键角色，拥有我们所有的b2b产品管理体验，企业身份和大多数企业数据的真实来源。我们正在寻找一位产品经理来领导整个团队的战略和执行，构建一流的产品管理体验，并使我们的企业客户在领英购买中获得最佳的投资回报率。理想的候选人将具有在企业领域构建和推出产品的经验，最好是在一个高度规模化的组织中，清楚地了解哪些指标是重要的，以及如何通过周到的路线图推动这一点。作为一个以平台为先的思考者，在高度可利用的能力方面有着丰富的经验是一个巨大的加分项。候选人将识别机会，并与多个业务线进行合作，以推动增长。最重要的是，这位候选人需要对我们的b2b管理员及其待办事项建立同理心和深入理解，以便我们可以与他们建立长期的合作伙伴关系。如果您喜欢将复杂的工作流程简化，深入研究问题领域，并与大量具有不同观点的跨职能团队和合作伙伴进行合作，我们很乐意与您交谈。
在寻找您梦寐以求的工作吗？在领英，我们努力帮助员工找到激情和目标。加入我们，改变世界工作的方式。
职责
• 拥有领英企业平台的产品愿景、战略和路线图，推动业务和客户结果
• 了解并领导竞争环境、客户和产品指标的分析，为我们的b2b管理员构建/测试/迭代创新功能，以管理他们在所有业务（招聘、学习、销售、市场营销）中的企业产品、用户和许可证
• 跨部门领导并与多个团队合作 - 工程、设计、营销、数据科学、业务运营、销售、支持等 - 提供产品和解决方案
• 深入了解并同情我们的客户人物和工作流程，并不断为他们辩护，同时在客户体验、利益相关者需求和资源限制之间找到合适的平衡
• 能够将复杂的概念分解并有效地传达给我们内部的非技术利益相关者
• 以平台为先的思考者，构建真实的系统，以及可以在领英的所有产品中利用的能力和体验
• 为客户建立和增强AI合作伙伴，帮助我们的客户获得他们在领英购买中的最佳投资回报率
• 制定和监控关键产品计划的指标和OKR，并确保与利益相关者目标的一致性
资格
基本资格
• 技术相关领域的学士学位或同等经验
• 4年以上的产品管理或同等职位经验
首选资格
• 技术相关领域的硕士学位
• 在企业领域构建平台和体验的经验，最好是在高度规模化的组织中（具有AI/ML经验的加分项），并具有推动产品规划、开发和发布的能力
• 通过了解客户需求和关键指标，推动卓越运营的经验
• 能够在高度跨职能团队中进行协作、管理和领导
• 出色的沟通能力
• 出色的分析能力和对数据驱动决策的适应能力
• 用户体验/用户体验
• 能够向技术和非技术受众清晰地传达研究结果
建议的技能
• 大规模的企业和b2b产品
• 平台思维
• 沟通与协作
领英致力于公平和公正的薪酬实践。
该职位的薪酬范围为12万美元至19.5万美元。实际薪酬方案基于每个候选人独特的几个因素，包括但不限于技能、经验深度、认证和特定工作地点。由于劳动力成本的差异，其他地区可能会有所不同。
该职位的总薪酬包括年度绩效奖金、股票、福利和/或其他适用的激励薪酬计划。欲了解更多信息，请访问https://careers.linkedin.com/benefits。
其他信息
平等机会声明
领英致力于推动员工多样性，并自豪地成为一个平等机会的雇主。领英认为合格的申请人不因种族、肤色、宗教、信仰、性别、国籍、年龄、残疾、退伍军人身份、婚姻状况、怀孕、性别表达或身份、性取向、公民身份或任何其他受法律保护的类别而受到歧视。领英是一家根据我们的平等机会声明（EEO Statement_2020 - Signed.pdf）的肯定行动和平等机会雇主。
请参考以下信息以获取更多信息：https://legal.linkedin.com/content/dam/legal/LinkedIn_EEO_Statement_2020.pdf。
请参考以下信息以获取更多信息：https://www.eeoc.gov/sites/default/files/2023-06/22-088_EEOC_KnowYourRights6.12ScreenRdr.pdf和https://www.dol.gov/ofccp/regs/compliance/posters/pdf/OFCCP_EEO_Supplement_Final_JRF_QA_508c.pdf。
领英致力于为所有求职者提供包容和无障碍的体验，包括残疾人士。我们的目标是建立一个包容和无障碍的工作场所，每个人都有机会取得成功。
如果您需要合理的住宿来搜索工作机会、申请职位或参加面试过程，请通过发送电子邮件至accommodations@linkedin.com与我们联系，并描述有关残疾限制的具体住宿要求。
合理住宿是指对申请或招聘过程进行修改或调整，以使您能够充分参与该过程。合理住宿的示例包括但不限于：
• 以其他格式或大声朗读给您提供文件
• 在无障碍的地点进行面试
• 由服务犬陪同
• 面试时提供手语翻译员
对住宿请求的回复将在三个工作日内作出。但是，与非残疾相关的请求（例如对申请的跟进）将不会收到回复。
领英不会因为员工或申请人询问、讨论或披露自己的薪酬或其他员工或申请人的薪酬而解雇或以其他方式歧视他们。然而，作为其基本工作职责的一部分，具有访问其他员工或申请人薪酬信息权限的员工不能向其他没有访问薪酬信息的个人披露其他员工或申请人的薪酬信息，除非披露是（a）对正式投诉或指控的回应，（b）为了进行调查、诉讼、听证会或行动，包括领英进行的调查，或（c）符合领英提供信息的法律义务。
旧金山公平机会条例
根据旧金山公平机会条例，领英将考虑具有逮捕和定罪记录的合格申请人的就业机会。
薪酬透明度政策声明
作为联邦承包商，领英遵循薪酬透明度和非歧视规定，请参阅此链接：https://lnkd.in/paytransparency。
全球数据隐私通知（应聘者）
请点击此链接，以获取有关领英处理员工和求职者个人数据方式的文件的透明度：https://legal.linkedin.com/candidate-portal。
平等机会声明
领英致力于推动员工多样性，并自豪地成为一个平等机会的雇主。领英认为合格的申请人不因种族、肤色、宗教、信仰、性别、国籍、年龄、残疾、退伍军人身份、婚姻状况、怀孕、性别表达或身份、性取向、公民身份或任何其他受法律保护的类别而受到歧视。领英是一家根据我们的平等机会声明（https://lnkd.in/equalemploymentopportunity2017）的肯定行动和平等机会雇主。请参考http://www1.eeoc.gov/employers/upload/eeoc_self_print_poster.pdf和https://www.dol.gov/ofccp/regs/compliance/posters/pdf/OFCCP_EEO_Supplement_Final_JRF_QA_508c.pdf以获取更多信息。
领英是一个平等就业机会的雇主，为所有求职者提供机会，包括残疾人士。如果您认为自己需要合理住宿才能搜索工作机会或申请职位，请发送电子邮件至accommodations@linkedin.com与我们联系。此电子邮件箱旨在帮助残疾人士寻求合理住宿以参与申请过程。非残疾相关问题的电子邮件，例如对申请的跟进，将不会收到回复。
在您的电子邮件中，请包括以下内容：（1）确认您有残疾；（2）确定需要住宿的残疾相关限制，并（3）如果已知，请描述残疾相关限制的具体住宿要求。对您的请求的回复可能需要三个工作日。
领英不会因为员工或申请人询问、讨论或披露自己的薪酬或其他员工或申请人的薪酬而解雇或以其他方式歧视他们。然而，作为联邦承包商，具有访问其他员工或申请人薪酬信息权限的员工不能向其他没有访问薪酬信息的个人披露其他员工或申请人的薪酬信息，除非披露是（a）对正式投诉或指控的回应，（b）为了进行调查、诉讼、听证会或行动，包括领英进行的调查，或（c）符合领英提供信息的法律义务。
薪酬透明度政策声明
作为联邦承包商，领英遵循薪酬透明度和非歧视规定，请参阅此链接：https://lnkd.in/paytransparency。
全球数据隐私通知（应聘者）
该文件提供有关领英如何处理员工和求职者个人数据的透明度：https://lnkd.in/GlobalDataPrivacyNotice 
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