Perficient目前在亚特兰大，佐治亚州的办公室位置或远程招聘一位优秀的高级Flutter工程师。作为一名高级Flutter工程师，您将成为Perficient移动解决方案/产品开发实践的一部分，负责领导原生移动应用程序、移动Web应用程序和用于关键、知名客户的较大型多技术系统的项目。
我们在北美以及印度和中国的办公室网络将为您提供机会，让您施展才华。
我们自豪地被公认为多年来最佳工作场所。这在很大程度上归功于我们的创业精神和协作精神，这使我们与众不同，并使我们的同事充满激情、有动力和满足感。
Perficient始终在寻找最优秀、最聪明的人才，我们需要您！我们是一家迅速发展的全球数字咨询领导者，正在改变全球最大的企业和最大的品牌。您将使用最新的技术，拓展您的技能，体验工作与生活的平衡，并成为我们全球才华横溢、多样化、知识渊博的同事团队的一员。
职责：
• 能够领导一个小型移动工程团队进行日常规划和交付。
• 与利益相关者、视觉设计师、UX架构师和用户研究员密切合作，将Web体验变为现实。您将构建Web组件库、模板和客户端应用程序，这些应用程序将部署在各种平台和环境中。
• Perficient正在开发一流的体验，被全球最大的公司使用。您将利用最新的技术、工具和框架，打造符合无障碍性、可用性和性能行业标准的体验。我们希望找到一个乐于学习、尝试新事物并每天挑战自己的人。
• 为我们的原生和跨平台移动应用程序做出贡献
• 与我们的后端服务集成，确保为最终用户提供快速的出色移动用户体验。
• 通过撰写单元测试、自动化和进行代码审查来提高代码质量。
• 参与头脑风暴会议，并有机会在高度协作、团队导向的环境中为我们的技术、算法和产品贡献创新和原创的想法。
• 有经验或愿意学习移动DevOps、自动化测试和分析
• 对创建美观易用的界面和编写优雅代码同样热衷。我们希望找到一个不仅能够开发出色体验的人，还能够与我们最优秀的视觉设计团队有效合作的人。我们理想的移动工程师应该具备敏锐的细节和设计眼光，以支持他们的开发技能。
资格要求：
• 计算机科学学士学位或同等经验。
• 4-8年移动开发经验。
• Flutter应用程序开发经验。
• 有使用Swift进行iOS开发经验者优先。
• 有使用Kotlin进行Android开发经验者优先。
• 对面向对象编程、设计模式、移动和企业移动应用程序集成有深入理解。
• 能够迅速学习和利用新概念和技术。
• 在敏捷环境中有经验。
此职位的薪资范围考虑了多个因素来确定薪酬决策，包括但不限于技能、经验水平、培训、许可和认证以及其他业务和组织需求。披露的范围估计没有根据可能填补职位的地理差异进行调整。一个人被聘用在或接近其角色薪资范围的顶部是不典型的，薪酬决策取决于每个案例的事实和情况。目前范围的合理估计为64,974美元至149,880美元。请注意，我们在美国发布的职位的薪资范围仅反映基本工资，并不包括福利或任何潜在的可变奖金计划，该计划受规定该计划的规则的约束，其中奖励（如果有）取决于各种因素，包括但不限于个人和组织绩效。
我们是谁
Perficient是一家领先的全球数字咨询公司。我们构想、创建、设计和运营数字化转型解决方案，帮助我们的客户超越客户期望，超越竞争，推动业务增长。凭借卓越的战略、创意和技术能力，我们的同事带来了大胆的思考和创新的想法，以及实用的方法，帮助我们的客户——全球最大的企业和最大的品牌取得成功。
我们的信念
在Perficient，我们承诺挑战、支持和庆祝我们的员工。您将体验到一种独特而协作的文化，重视每一个声音。加入我们的团队，您将成为一个真正特别的一部分。
我们相信培养一支与我们合作的客户一样多样化和包容的员工队伍。我们致力于积极倾听、学习和行动，进一步推动我们的组织、社区和未来领导者的发展，而我们的工作还未完成。
Perficient, Inc.骄傲地提供平等的就业机会（EEO），不论种族、肤色、宗教、性别、性取向、国籍、年龄、残疾、基因信息、婚姻状况、特赦或受保护的退伍军人身份，都不会因此而歧视员工和求职者，遵守适用的联邦、州和地方法律。Perficient, Inc.遵守适用的州和地方法律，不论公司设施所在地的地点如何，都不歧视就业中的非歧视。该政策适用于所有就业条款和条件，包括但不限于招聘、安置、晋升、解雇、裁员、召回、调动、休假、薪酬和培训。Perficient, Inc.坚决禁止任何形式的非法员工骚扰，包括种族、肤色、宗教、性别、性取向、国籍、年龄、基因信息、残疾或受保护退伍军人身份。绝对不容忍对Perficient, Inc.员工履行预期工作职责的能力造成不当干扰。
职位将被接受，直到职位填补或职位发布被删除。
残疾人适应：
Perficient致力于为具有残疾和残疾退伍军人的合格人士在我们的工作申请程序中提供合理的无障碍就业流程。如果您因残疾需要协助或适应，请与我们联系。
免责声明：以上陈述并不意味着对工作内容的完整陈述，而是作为对所属员工所执行的基本职能的指南。管理层保留在任何时候增加或更改职位职责的自由。＃LI-RS1 
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