职责：
• 为人力资源转型团队提供支持，主要关注人员数据分析
• 建立一个单一的数据中心，开发关于劳动力、管理效果和运营效率、人力资源效率和系统采用情况的报告、仪表板和指标
• 开发预测模型，识别趋势和模式，预测结果并通知人力资源决策
• 通过实施数据质量控制措施和定期审核，确保数据的完整性和准确性
• 参与各种人力资源转型项目，例如通过人力资源数字系统和变革管理在整个人力资源和组织中推动数据驱动决策
要求：
• 计算机科学、信息系统、商业分析或类似领域的大四学生；欢迎硕士生申请
• 需要有商业智能/数据可视化工具（如Power BI、Tableau）的经验
• 具有商业数据建模的先前经验者优先考虑
• 对人力资源有一定的了解将会有帮助
• 具有高度的学习能力、逻辑思维和自我激励能力
有意者请点击“申请”提交完整简历，并注明目前和期望的薪水。
所有申请和收集的数据将被严格保密，仅用于招聘目的。只有入围的候选人将被邀请参加面试。公司将保留申请资料最长24个月，并可能将合适的候选人推荐给集团内的其他职位。 
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