我们正在寻找一个以结果为导向的集团产品经理，热衷于塑造未来的金融产品。理想的候选人将利用他们丰富的信用卡行业经验，领导一个由2至3名产品经理组成的团队，负责重新构想的卡片服务体验的成功，推动新卡产品的推出，并支持信用卡增长策略。您将负责塑造和协调各个跨职能团队之间的路线图，以实现繁荣公司的年度目标。您将指导团队制定以数据驱动的路线图，平衡平台的长期和短期投资。您将促进各个利益相关者之间的一致，并推动信用卡产品线的产品战略。
职责
• 升级的数字卡片体验：领导努力，改造和增强繁荣公司的下一代数字卡片服务体验，确保与目标的一致性，并实现成功指标。优先考虑提高客户满意度和推动自助采用。
• 产品推出卓越性：负责规划、实施和推出新的卡片产品，旨在超越目标的采用率和收入目标。
• 收入增长策略：与市场营销、信用风险和运营团队的领导合作，制定并执行信用卡产品战略，实现年度预订和保留目标。
• 以客户为中心的方法：培养以客户为先的思维方式，专注于实现和维护信用卡漏斗和服务体验的净推荐者评分（NPS）和APP评级目标。
• 高效的上市时间：为新的信用卡产品和战略项目优化产品开发生命周期（PDLC）流程，缩短上市时间。
• 团队绩效和增长：培养产品团队的高绩效文化，增加员工参与度，提供指导，并支持职业成长。指导团队成员实现繁荣公司和个人目标。
• 产品创新：提出有吸引力的重要功能、增强和新产品概念，将繁荣公司定位为引导客户在财务健康旅程中的市场领导者。
我们在寻找什么？
• 结果导向的领导力：引导团队实现关键结果，强调实际成果和有意义的业务影响。
• 战略产品规划：制定并执行与业务目标一致的信用卡产品战略，旨在实现目标结果。
• 重新定义的卡片服务：引领卡片服务体验的转型，全面负责成功指标，确保顺利推出和满意的客户体验。
• 无缝产品推出：监督端到端的产品推出，与跨职能团队合作，确保成功进入市场并被采用。
• 跨职能合作：与跨职能团队密切合作，无缝执行产品战略，实现期望的结果。
• 持续流程改进：识别和实施流程改进，提高产品开发的效率和效果。
• 数据驱动的决策：利用数据和分析来支持决策，并不断优化产品绩效。
• 利益相关者一致：确保与利益相关者在结果期望上的一致，并持续沟通进展。
关于您
• 学历：工商管理、金融或相关领域的学士学位。工商管理硕士学位（MBA）优先考虑。
• 经验：8-12年以结果为导向的产品管理或相关经验，其中至少5年在信用卡行业工作，最好是在金融科技行业。在成功管理2至4人团队方面有3年以上的经验。
• 领导能力：证明激励和领导团队的能力，培养一种负责任和成就感的文化。
• 战略思维：具有强大的战略思维和解决问题的能力，专注于实现可衡量的结果。
• 沟通能力：优秀的沟通能力，能够向包括领导和高管团队在内的各种利益相关者阐述复杂的想法和结果。
• 分析能力：精通数据分析，利用见解进行决策，并实现期望的结果。
• 适应能力：能够在快节奏和充满活力的环境中取得成功，根据业务需求调整策略。
我们提供什么
• 与充满创意、有趣和有进取心的同事合作，共同开发对人们生活有直接和重大影响的产品的机会
• 在与经验丰富的行业领导者共事的快节奏环境中工作的机会
• 灵活的休假时间、全面的健康保险、竞争力的薪资、带薪产假
• 健康福利，包括获得心理健康资源、虚拟高强度间歇训练和瑜伽锻炼
• 一系列其他福利，包括Udemy学习资源、儿童保育援助、宠物保险折扣、法律援助和其他折扣。
薪酬详情：该职位的年薪为20.6万美元至27.5万美元，另有奖金和丰厚的福利。在确定您的薪酬时，我们将考虑您的位置、经验和其他与工作相关的因素。
关于我们
繁荣公司成立于2005年，是美国第一个点对点市场借贷平台，它基于一个简单的想法：将想借钱的人与想投资的人联系起来。自成立以来，繁荣公司通过其平台发放了超过230亿美元的贷款，帮助超过一百万人获得负担得起的信贷。我们的使命是通过个人贷款、信用、家庭股权信贷（HELOC）以及我们最新的产品HELoan等多种产品帮助客户提高他们的财务福祉。我们多元化的文化奖励责任感和跨职能团队合作，因为我们相信这鼓励创新思维，并帮助我们实现使命。
我们的愿景是雇佣最优秀的人才，我们致力于创造出色的员工体验，每个人都受到尊重，并有机会平等竞争。我们意识到新的想法可以来自任何地方。对我们来说，每一次雇佣都与我们的愿景、使命和核心价值观相连接是很重要的。加入一个领先的金融科技公司，为所有人民主金融！
我们的价值观
多样性扩大机会
合作创造更好的解决方案
好奇心推动我们的创新
诚信定义了我们的所有关系
卓越导致长久
简单指导我们的用户体验
在各个层面上的责任驱动结果
www.prosper.com
我们的故事和团队//我们的博客
申请人在联邦就业法律下享有权利。
家庭和医疗假法（FMLA）
平等就业机会（EEO）
雇员测谎保护法（EPPA）
加利福尼亚州申请人：请点击此处查看我们的加利福尼亚州消费者隐私法（“CCPA”）申请人通知，其中描述了您在CCPA下的权利：https://www.prosper.com/plp/legal/privacy-notice-for-applicants/
在繁荣公司，我们寻找的是充满激情、正直和渴望学习的人。我们鼓励您申请，即使您的经验不完全符合工作描述。您独特的技能和多元化的视角将使您脱颖而出，与其他候选人区别开来。繁荣公司靠思维超越常规的人才并不畏惧挑战现状。我们邀请您加入我们的使命，推进财务福祉。
繁荣公司致力于创建一个包容和多元化的工作场所。所有的就业方面，包括招聘、晋升、纪律或解雇，都将基于能力、素质、绩效和业务需求。我们不以种族、肤色、宗教、婚姻状况、年龄、国籍、血统、身体或精神残疾、医疗状况、怀孕、遗传信息、性别、性取向、性别认同或表达、退伍军人地位或任何其他受联邦、州或地方法律保护的地位为由，包括旧金山公平机会条例。繁荣公司将考虑为非美国公民的合格申请人提供就业机会，并提供绿卡赞助。 
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