公司描述
人类工作正在与Capital One合作，建立一个包容和公正的就业生态系统。因此，我们优先考虑来自以下社区的个人：难民、神经多样性、单亲家庭、盲人或视力低下、聋哑或听力障碍、黑人、西班牙裔、亚洲人、退伍军人、老年人、LGBTQ和受到司法影响的人士。此职位对居住在并具有在工作地点合法工作权利的候选人开放。
公司名称：Capital One
职位描述
中心3（19075），美利坚合众国，弗吉尼亚州，麦克林
高级副总裁，业务风险控制测试
作为Capital One企业服务（ES）核心风险的高级副总裁，您将运用您的风险管理技能，应用于公司的企业服务业务风险组织。您将与企业服务、风险管理合作伙伴和业务团队合作，以开发和支持一流的行业风险解决方案，以支持创新并保护我们的客户、股东和员工。作为第一线控制测试团队的成员，您将与其他第一线、第二线和第三线团队合作，监控和测试流程和控制环境，报告结果，并评估企业服务内的业务风险组织是否符合法规的合规性。您的贡献将通过风险识别、测量、分析和报告，为风险和控制绩效以及组织变革提供洞察力，以在开放和合作的环境中更好地管理业务和技术风险。
企业服务的控制治理与测试团队中的业务控制测试（BCT）团队正在寻找经验丰富、积极进取的风险和控制测试专家，对流程成熟度和技术有浓厚兴趣。对要求、控制和测试方法论的清晰理解对于这个角色是必要的。理想的候选人将能够设计/执行测试计划，发现流程和控制缺陷，撰写明确简洁的发现以记录不足之处，并提出加强流程和控制的建议。这将是一个在充满活力和快节奏的环境中令人兴奋的角色，需要能够同时处理多个任务并适当地优先处理任务。在这个角色中，副总裁将有机会学习新技术，与各部门的合作伙伴建立关系，并在流程改进方面做出实质性贡献，以降低风险。
职责：
•执行独立的控制测试活动并记录结果
•向利益相关者传达发现和建议
•在测试过程中建立和维护关系
•为利益相关者提供控制专业知识
•执行项目管理任务以实现团队目标
•与团队成员合作
基本资格：
•至少2年项目或流程管理经验
•至少2年审计或风险管理经验
•在金融机构测试业务和/或技术控制的经验
首选资格：
•至少1年需求评估经验
•至少1年风险缓解或纠正措施经验
•至少1年内部和/或技术控制测试经验
•良好的沟通和演讲技巧
•CISA、CRISC、CISSP、Scrum Master或BPM等认证
此时，Capital One不会为这个职位的新申请人提供就业授权的赞助。
此角色的全职年薪的最低和最高范围如下所示，按地点列出。请注意，此薪资信息仅适用于在这些地点之一从事工作的候选人，并指的是Capital One在发布此职位时愿意支付的金额。兼职角色的薪资将根据约定的常规工作小时数按比例计算。
纽约市（混合上岗）：高级副总裁，网络风险与分析，薪资为11.47万美元至13.09万美元
在其他地点工作的候选人将受到与该地点相关的薪资范围的约束，任何候选人在入职时提供的实际年薪将仅反映在候选人的录用信中。
此角色还有资格获得基于绩效的激励报酬，其中可能包括现金奖金和/或长期激励计划（LTI）。激励可能是自由裁量的或非自由裁量的，具体取决于计划。
Capital One提供全面、有竞争力和包容性的健康、财务和其他福利，支持您的整体福祉。请在Capital One Careers网站了解更多信息。资格要求根据全职或兼职状态、免税或非免税状态以及管理级别而有所不同。
此角色预计将接受至少5个工作日的申请。
请不要联系中介。Capital One是一家致力于多样性和包容性的平等机会雇主。所有合格的申请人将获得平等的就业机会，不论性别（包括怀孕、分娩或相关医疗状况）、种族、肤色、年龄、国籍、宗教、残疾、遗传信息、婚姻状况、性取向、性别认同、性别重置、公民身份、移民身份、受保护的退伍军人身份或适用的联邦、州或地方法律禁止的任何其他基础。Capital One倡导无毒工作场所。Capital One将根据适用法律的要求，以与有关犯罪背景调查的要求一致的方式考虑雇佣有犯罪记录的合格申请人，包括在适用的情况下，纽约纠正法第23-A条款；旧金山加利福尼亚州警察法第49条第4901-4920节；纽约市的公平机会法；费城的公平犯罪记录筛查法；以及其他适用的联邦、州和地方法律和法规关于犯罪背景调查的要求。
如果您访问我们的网站以寻找就业机会或申请职位，并且您需要帮助，请联系Capital One招聘部门，电话1-800-304-9102，或通过电子邮件联系RecruitingAccommodation@capitalone.com。您提供的所有信息将被保密，并且仅在提供所需合理住宿时使用。
如需技术支持或有关Capital One招聘流程的问题，请发送电子邮件至Careers@capitalone.com。
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