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我们是谁
与我们一起塑造更美好的金融未来。
与我们的会员一起，我们正在改变人们对个人财务的思考和互动方式。
我们是一家下一代金融科技公司，利用创新的移动优先技术帮助我们数百万的会员实现他们的目标。该行业正在经历前所未有的变革，而我们正处于前沿。我们为每一天的工作感到自豪，因为我们知道我们所做的事情直接影响到人们的生活，我们的核心价值观引导着我们迈出每一步。加入我们，投资于自己、职业生涯和金融世界。
第一线防御（1LOD）业务控制测试（BCT）团队负责执行控制测试活动，评估SoFi内部控制的有效性。
角色：
• 通过执行质量保证审查，支持提供高质量、一致性和风险导向的1LOD控制测试，评估适用范围内风险控制自我评估（RCSA）流程的控制设计和运行有效性。
• 通过进行质量保证审查、推动控制测试技能培训和维护业务控制测试和报告标准和方法论，改进流程以优化保证工作的执行效率和有效性。
• 协助业务利益相关者和风险合作伙伴建立或更新控制清单、控制描述、工作流程/流程等，以支持和推动一致的控制测试。
• 积极监测企业、行业和监管要求、指南和声明的变化，并支持控制修复工作，如制定行动计划以解决控制缺陷/差距，并分析可能导致流程改进举措的流程缺陷。
总体而言，工作还包括推动1LOD业务控制的效率、有效性和生产力的改进举措。
你将会做什么：
• 根据风险和控制清单的变化，实时和回顾性地对控制测试团队的工作进行质量保证审查（QAR），包括设计测试、操作有效性测试、问题预验证、控制修复重测试、测试计划、跟踪和报告。
• 记录、观察和准备与控制测试执行和质量保证活动及结果相关的报告，包括发现的主题问题和任何预验证和修复工作的状态，向领导层汇报。
• 开发和/或改进支持控制测试活动的关键成功指标/度量和报告。
• 提供关于控制测试的日常支持和指导，包括参与步行会议、审查文件和评估充分性，并主持最终决策会议。
• 积极监测企业、行业和监管要求、指南和声明的变化。
• 与合规、SOX、2LOD和内部审计等风险合作伙伴合作，推动一致性和持续改进。
• 审查和改进1LOD BCT程序、方法和标准，包括相关实践，通过向关键内部利益相关者起草和呈现方法文件、制定指导说明和其他指南。
• 开发和更新方法和指导，以与不断发展的实践和创新举措保持一致。
• 运用对企业范围的风险管理政策、标准和实践的技术理解，推荐增强BCT方法和指导的改进措施。
• 识别和为团队培训项目发现/改进机会的发展做出贡献。
• 制作有效的沟通工具，分享最佳实践和方法。
• 协助向控制测试人员和业务利益相关者提供方法培训，包括根据需要提供定制培训。
• 参与选定的部门倡议。
• 履行分配的其他职责。
你需要什么：
• 在金融服务、技术和/或银行运营环境中具有5-8年的风险管理经验，特别是在金融服务行业内管理和执行/审查第一线控制测试、内部审计、质量控制角色或其他补充能力方面。
• 学士学位或8年相关经验，可以替代学士学位。
• 拥有CIA、CISA、CPA、CAMS或其他适用的审计相关证书者优先考虑。
• 熟悉SoFi的产品和服务。
• 在运营风险和控制测试方面具有专业知识；熟悉相关行业法规和标准流程。
• 了解流程开发（例如，流程分类法、流程图绘制等）。
• 经验范围应包括风险识别、缓解和控制评估，以及编写测试脚本和记录结果。
• 出色的书面和口头沟通能力，以及编写审计工作文件、问题、报告和管理演示的经验。
• 构建拥有权、责任、协作和影响不同层次的文化的强大能力。
• 能够在有限的日常监督下独立工作，同时满足截止日期。
• 能够在模糊情况下导航，管理和协调多个项目任务，并履行承诺。
• 合作伙伴心态，确保与审计师和检查员建立积极和富有成效的工作关系。
• 有风险数据、报告和分析的经验，包括系统。
• 在高度矩阵化、快节奏的环境中的经验。
以下经验是加分项：
• 付款、金融科技和初创企业经验优先考虑
• 使用数据挖掘和可视化技术进行数据分析（Alteryx、Tableau、SAS、SQL、R、Python）
• 熟悉FRB、OCC、FDIC和CFPB的审查程序者优先考虑
薪酬和福利
该职位的基本工资范围如下。最终的基本工资将根据个人因素（如候选人的经验、技能和地点）确定。
要查看我们全面而有竞争力的福利，请访问我们的SoFi福利页面！
SoFi为所有员工和求职者提供平等的就业机会（EEO），不因种族、肤色、宗教（包括宗教服装和仪容习惯）、性别（包括怀孕、分娩和与之相关的医疗状况、哺乳和与哺乳相关的状况）、性别认同、性别表达、国籍、血统、年龄（40岁或以上）、身体或医疗残疾、医疗状况、婚姻状况、注册国内伴侣状况、性取向、基因信息、军事和/或退伍军人状况，或适用的州或联邦法律禁止的任何其他基础而雇佣员工。
公司根据最佳符合工作要求的候选人进行招聘，不考虑受保护特征。
根据旧金山公平机会条例，我们将考虑有逮捕和定罪记录的合格申请人就业。
纽约申请人：员工权益通知
SoFi致力于接纳多样性。作为这一承诺的一部分，SoFi为身体或精神残疾的候选人提供合理的住宿。如果您需要住宿参与工作申请或面试过程，请告知您的招聘人员或发送电子邮件至accommodations@sofi.com。
由于保险覆盖问题，我们目前无法满足来自夏威夷或阿拉斯加的远程工作要求。
内部员工
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