高级游戏设计师 - 《暗黑破坏神:不朽》

15个月前全职
80.8K - 149.4K USD Blizzard Entertainment

Blizzard Entertainment

location 洛杉矶
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团队名称: 暗黑破坏神:永恒 职位名称: 高级游戏设计师-暗黑破坏神:永恒 招聘编号: R021199 职位描述: 地狱的爪牙变得越来越强大…… 加入我们,一起书写暗黑破坏神宇宙的下一章吧!《暗黑破坏神:永恒》是一款在圣殿世界中设定的大型多人动作角色扮演手机游戏,让英雄们随时随地屠戮恶魔。和我们一起工作,我们将共同创造出令人惊叹的作品。我们充满激情的开发团队正在不断壮大。 作为一名高级游戏设计师,您将与系统设计师、事件设计师、UI/UX设计师和产品经理合作,共同推动高度沉浸式的参与体验和玩家货币化设计。理想的候选人具备在参与设计、货币化设计、经济设计方面的实际技能,具备批判性思维和数据分析能力,出色的沟通能力,对暗黑破坏神系列游戏有广泛了解,并具备出色的协作和沟通能力。 《暗黑破坏神:永恒》是一款专为手机设计的完整动作角色扮演游戏。您将加入一支经验丰富的开发团队,共同追求提高手机游戏的标准。如果您能够提供建设性的见解,并在追求质量的过程中进行迭代,那么这就是适合您的角色。 该职位预计将是一种混合工作方式,部分在现场工作,部分在家工作。该职位的潜在家庭工作室位于加利福尼亚州尔湾市。 职责 • 直接参与核心系统、元系统和游戏中的多个经济体系的设计 • 沟通和合作高层商业设计方向 • 直接与全球洞察力合作,审查、批评和了解游戏表现 • 维持暴雪对以玩家为中心的货币化策略的高标准,以实现长期参与度 要求 • 至少5年游戏设计开发经验 • 丰富的动作角色扮演游戏开发或游戏经验 • 与其他设计师和产品经理跨部门合作,提供最高质量的货币化和参与设计 • 对数据分析有深入了解,并有成功产生可行结果的记录 • 在与参与度、元系统和货币化直接相关的产品和游戏设计问题上为跨部门团队提供建议的经验 • 具备团队环境中的协作能力 我们非常希望听到对改变游戏行业充满热情的人的声音。不确定您是否符合所有资格?让我们来决定!研究表明,女性和其他少数群体的成员往往认为自己可能不符合每个资格要求时,不会申请工作,而事实上,他们通常是符合要求的!在动视暴雪,我们致力于营造一个多元包容的环境,并强烈鼓励您申请。 加分项 • 对《暗黑破坏神:永恒》及其参与度和货币化系统有深入了解 • 对《暗黑破坏神》知识和了解 • 在多人动作游戏上的设计经验 • 经济设计经验 • 扎实的数学基础 我们致力于与身体和精神残疾者合作,并为其提供合理的帮助。如果您是一位残疾人士,需要获得申请开放职位的帮助,请发送电子邮件至accommodationrequests@activisionblizzard.com。我们无法接受或处理一般的就业问题。感谢您的关注。 在暴雪娱乐公司,我们倾注了心血和灵魂在我们所创造的一切之中。我们以魔兽世界、守望先锋、暗黑破坏神和星际争霸等标志性的视频游戏宇宙而闻名,30多年来,我们为全球数百万玩家创造了定义游戏类型的作品。我们正在追求一个目标:将我们的梦想变为现实,打造史诗般的娱乐体验。努力工作、不断迭代和完善是暴雪的“秘方”,但最重要的成分来自于与我们有着共同愿景的才华横溢的人们。如果您认为这就是您,加入我们吧。 视频游戏行业,因此我们的业务,是快速变化的,将继续发展。因此,该职位的职责可能会根据公司的指示随时更改,以促进和支持我们的业务和与行业合作伙伴的关系。 我们是一家平等机会雇主,重视公司的多样性。我们不以种族、宗教、肤色、国籍、性别、性取向、性别认同、年龄、婚姻状况、退伍军人身份或残疾身份等特征进行歧视。 奖励 我们提供一系列旨在促进“每个世界”的身体、情感和财务福祉的福利。根据符合资格的要求,公司提供全面的福利,包括: • 医疗、牙科、视力、健康储蓄账户或健康补偿账户、医疗支出账户、抚养费用支出账户、人寿和意外伤害保险、残疾保险; • 公司匹配的401(k)计划、学费报销、慈善捐款匹配; • 带薪假期和休假、带薪病假、浮动假期、同情假和丧假、产假; • 心理健康和福祉计划、健身计划、免费和折扣游戏,以及各种其他自愿福利计划,如补充寿险和残疾保险、法律服务、身份保护、租赁保险等; • 如果公司要求您为工作而搬迁地理位置,那么您可能还有资格获得搬迁补助。 参加这些福利的资格对于兼职和临时全职员工以及公司实习生可能会有所不同。您可以通过访问https://www.benefitsforeveryworld.com/了解更多信息。 在美国,该职位的标准基本薪酬范围为80,800.00美元至149,400.00美元/年。这些数值反映了全美各地新员工预期薪酬范围的基本薪酬。最终,您的具体薪酬范围和报价将基于多种因素,包括相关经验、绩效和工作地点。在招聘过程中,您的人才专业人员可以与您分享该职位在您所在地区的薪酬范围详情。除了有竞争力的基本薪酬外,该职位的员工可能还有资格获得激励报酬。激励报酬不是保证的。