嗨，我们是Oscar。我们正在招聘一位文化与参与总监加入我们的人力资源策略团队！Oscar是第一家建立在全面技术平台和对会员服务的不懈关注之上的健康保险公司。我们在2012年创办了Oscar，旨在创建一家我们自己想要的健康保险公司，就像家庭医生一样行事。关于这个角色：
文化与参与总监将成为Oscar文化的最重要的管理者，确保员工、经理和领导有必要的资源、计划和指导，成为成功的文化代表。这包括与利益相关者合作，将Oscar的文化价值观和原则融入我们的日常实践；设计和实施文化和员工洞察计划和流程；并作为公司、业务和人力资源团队领导者的专家和思想伙伴，塑造和发展公司和团队文化。您将向人力资源项目负责人报告。这是一个混合角色，您将在纽约办公室工作一部分时间，一部分时间远程工作。
职责：
与各级公司领导者合作并指导他们设定并传达Oscar文化未来的愿景。在行业中推广Oscar的文化，以推动我们的人才储备，并将Oscar推广为公司文化的思想领袖。与市场营销、传播、技术、办公场所运营等运营合作伙伴合作，确保内部和外部信息传递、生产力技术、设施等的策略和准则与我们的文化目标保持一致。设计策略以加强文化目标，并使工作行为、流程和实践与愿景、使命、价值观和文化原则保持一致。建立一个员工洞察计划，为公司和职能领导者提供有关员工反馈和情绪的情报，以及在洞察的指导下可以/应该做些什么的建议。帮助营造员工可以成为真实自我的工作空间，并了解他们的职责如何对组织的总体目标作出贡献。与外部多样性供应商和顾问密切合作，提供和推动多样性和包容性计划。管理一个负责文化与参与计划和流程运营的协调员和经理团队。要求：
12年的职业经验，其中至少5年从事文化和参与、组织发展、多样性与包容性或相关领域的工作至少5年在被公认为具有强大、明确定义、成功的文化的公司工作7年作为人力资源经理，具备出色的沟通能力，包括公开演讲和行政存在感具备与他人合作并引导复杂对话的能力，特别是在涉及到很多观点的话题上具备强大的战略思维能力，同时愿意亲自动手工作高度自信，低调个人与Oscar的使命和价值观保持一致
在Oscar，成为一家平等机会雇主意味着不仅维护无歧视的招聘实践，更意味着我们培养一个人们可以成为最真实自我的环境，并找到归属感和支持的环境。我们的使命是改变医疗保健--通过我们独特的背景和观点来完善这一体验。我们的目标是使医疗保健对所有人都可负担得起和可获得，并将这一愿景应用于我们的福利和福利，包括：医疗福利、慷慨的带薪休假、带薪产假、退休计划、公司社交活动、备有厨房、健康计划和志愿者机会。
薪资范围：25万美元至50万美元以上
最低资格：人力资源管理
估计薪资：根据资格，每小时20至28美元 
纽约