数据工程师(Java、Javascript、SQL)(纽约罗切斯特)

15个月前远程全职
56 - 61 USD ACS Solutions

ACS Solutions

location 纽约
unsaved
数据工程师(JAVA、JAVASCRIPT和SQL) 为医疗保健行业提供服务 职位编号:MC927824 - 30012230 Innova Solutions目前正在寻找一名具备Java、Javascript和SQL技能的数据工程师,为一家领先的全国医疗保健提供商提供服务。 职位类型:全职W2(不接受C2C和VISA赞助候选人) 工作期限:1年以上 地点:远程 薪资范围:每小时56-61美元,包括10天带薪休假(仅限W2) 主要职责: - 与跨职能团队合作,设计和实施可扩展和可靠的KaaS平台。 - 开发KaaS注册服务,使用Topbraid实现Open API规范来操作图数据库。 - 使用GraphQL和SPARQL查询、读取和写入图数据库。 - 扩展Node.js或Java应用程序,以提供GQL SQL上的编排。 - 开发和维护技术文档,包括系统架构图、数据流程图和API规范。 - 使用最佳实践设计和维护数据管道和服务,包括ETL/ELT、数据管理和数据治理。 - 分析原始数据源和数据转换需求。 - 针对大数据集进行数据建模,以满足高峰需求。 - 确定、设计和实施流程改进解决方案,自动化手动流程并利用标准框架和方法论。了解并融入数据质量原则,确保最佳性能、影响和用户体验。 - 创建和记录功能和技术规范。 - 持续研究探索新功能、版本和相关技术,并提供增强我们产品的建议。 所需技能: - Java - Javascript - SQL - 图数据库知识/Topbraid/GRAPHQL - 理解UML以能够创建自定义查询。 Nice-to-have技能: - DevOps流水线经验 - 自动化测试经验 - Google Cloud Platform - Terraform - Trisotech - Topbraid 教育背景: - 计算机科学、信息技术或相关领域的学士学位; - 或者3年以上SQL编程实践经验,以及2年以上构建和维护自动化数据管道和数据资产的经验,包括批处理和/或流式处理。 合格的候选人应立即申请!请将简历发送至david.slaymaker@innovasolutions.com,然后通过短信/电话联系David,电话号码为507-250-4420。 谢谢考虑/分享! 祝福, David Slaymaker 高级招聘经理 507-250-4420 david.slaymaker@innovasolutions.com 薪资范围和福利:每小时56-61美元,包括10天带薪休假(仅限W2) 成功候选人的薪资范围将基于多个因素确定,包括候选人的教育背景、工作经验、工作地点、具体工作职责、认证等。 福利:Innova Solutions提供福利(根据资格要求),包括以下内容:医疗和药房保险、牙齿/视力保险、401(k)、健康储蓄账户(HSA)和灵活支出账户(FSA)、人寿保险、宠物保险、短期和长期残疾保险、事故和重大疾病保险、预付法律;身份盗窃保护、病假和其他类型的带薪休假(根据法律要求)、员工援助计划(EAP)。 关于Innova Solutions:Innova Solutions成立于1998年,总部位于佐治亚州亚特兰大,全球员工约5万人,年收入接近30亿美元。通过我们在北美、亚洲和欧洲的全球交付中心,我们为客户提供战略技术和业务转型解决方案,使他们能够在各自领域内成为领导者。 最近获得的认可: - 美国最大的IT咨询和人才招聘公司之一 - 被Staffing Industry Analysts(SIA 2022)评为第4名 - ClearlyRated®客户钻石奖(2020年) - NMSDC网络中最大的认证MBE公司之一(2022年) - AWS的高级级服务合作伙伴和微软的金牌合作伙伴 网站:https://www.innovasolutions.com/ Innova Solutions是一家平等就业机会雇主,禁止任何形式的非法歧视和骚扰。Innova Solutions致力于为所有员工提供平等的就业机会,并为员工提供一个没有歧视和骚扰的工作环境,不论其种族、肤色、宗教或信仰、国籍、公民身份、社会或种族背景、性别、年龄、身体或精神残疾、退伍军人身份、婚姻状况、同居伴侣身份、性取向或任何其他受法律规定保护的身份。如果您是残疾人士,并需要合理的住宿来协助您的求职或申请就业,请通过hr@innovasolutions.com或(770)493-5588与我们联系。请说明需要的具体帮助内容。Innova Solutions鼓励所有有兴趣和合格的候选人申请就业机会。Innova Solutions(HireGenics/Volt)根据8 U.S.C. § 1324b的规定,不会因公民身份、移民身份或国籍而歧视申请人。 公司将根据旧金山公平机会条例、洛杉矶雇佣机会倡议法和其他适用法律的规定,考虑就业机会。