职位描述：
职位级别（供内部使用）：
09团队：
您将成为一个全球化和多元文化团队的一员，并在韩国金融机构分析中发挥关键作用。我们的团队及时跟进韩国金融市场的发展和客户特定问题，并将这些问题纳入各种研究报告和评级审查中。
影响力：
您将负责开发电子表格统计和数据库，并积极参与评级委员会演示、投资组合审查和评论。您将积极协助不仅对个别公司的财务表现、竞争产业地位和管理质量进行分析，还对韩国宏观经济以及区域/全球经济趋势进行深入分析。
您将获得什么：
您将建立强大的研究技能，用于收集、整理、解释和维护用于分析目的的数据。您还将通过参与评级委员会和与包括客户、投资者和监管机构在内的各方利益相关者的会议来发展良好的沟通能力。您还将通过支持分析师进行各种研究出版物来提高写作能力。通过与我们的区域和全球金融机构团队密切协调，您对宏观经济和金融行业的知识范围也将扩大。
职责：
- 收集与韩国金融市场参与者相关的经济和财务信息，并在进行数据集分析时运用广泛的知识范围
- 专注于理论和概念，运用定量或分析技能完成项目/研究/任务
- 与其他个人和团队合作，确保向客户提供准确和及时的信息
- 进行研究，包括识别数据、数据输入、统计结果分析，并创建和维护数据和分析报告
- 准备演示文稿，并直接与客户进行分析展示
- 与高级分析师密切合作，确保数据和研究质量
我们的要求：
- 金融、经济、会计或相关学科的学士学位。有追求CPA或CFA资格的优先考虑。
- 非常强烈地要求熟练掌握韩语。
- S&P全球评级公司的员工在这个级别通常具有1-3年的金融机构研究或分析经验。
- 熟练运用Excel技能，能够整理和分析信息，具备良好的组织能力和高度的细致注意力
- 良好的时间管理和优先级管理能力，能在保持高质量标准的同时处理竞争性优先级，并能在团队中工作
- 能够有效沟通（口头、书面、演示）
关于S&P全球评级公司：
在S&P全球评级公司，我们以分析师驱动的信用评级、研究和可持续金融意见为基础，提供关键的洞察力，将复杂性转化为清晰性，以便市场参与者能够发现机会并做出有信心的决策。通过为信用价值提供高质量的独立意见，我们促进了包括企业、政府和机构在内的各种组织的增长。
S&P全球评级是S&P全球（纽约证券交易所代码：SPGI）的一个部门。S&P全球是全球资本、商品和汽车市场上提供信用评级、基准、分析和工作流解决方案的首要提供商。通过我们的各种产品，我们帮助世界上许多领先的组织在经济格局中导航，以便他们能够为明天做好规划。
有关更多信息，请访问www.spglobal.com/ratings
对您有何好处？
我们的目标：
进步不是自发的。它需要一个催化剂来启动。信息、想象力、人们、技术——正确的组合可以释放可能性并改变世界。
我们的世界正在转变，变得越来越复杂。我们突破预期的观察，寻求新的理解水平，以便我们可以帮助公司、政府和个人对明天产生影响。在S&P全球，我们将数据转化为“必要智能”（Essential Intelligence®），找出风险并开启可能性。我们加速进步。
我们的人员：
我们全球拥有超过35,000名员工，因此我们能够在广阔的视角中理解细微之处。我们的团队充满好奇心，共同相信“必要智能”可以帮助我们所有人为未来创造更加繁荣的未来。
从寻找衡量可持续性的新方法到分析供应链上的能源转型，再到构建使获取洞察力并应用洞察力变得简单的工作流解决方案。我们正在改变人们的视角，并赋予他们对我们生活的世界产生影响的能力。我们致力于创造一个更加公平的未来，并帮助我们的客户找到新的可持续经营方式。我们不断寻求以进步为目标的新解决方案。加入我们，帮助创造真正产生影响的关键洞察力。
我们的价值观：
诚信、发现、合作伙伴关系
在S&P全球，我们专注于推动全球市场。在我们的历史中，世界领先的组织依靠我们提供的“必要智能”来做出对未来道路的自信决策。我们始于我们所做的一切都是基于诚信的基础，对我们的工作充满探索精神，并与彼此和我们的客户紧密合作，实现共同的目标。
福利：
我们关心您，因此您可以专注于业务。我们关心我们的员工。这就是为什么我们提供您和您的职业所需的一切，以在S&P全球茁壮成长。
我们的福利包括：
• 健康与健康：为心灵和身体设计的医疗保健覆盖范围。
• 灵活休息时间：慷慨的休假时间使您在工作期间保持活力。
• 持续学习：访问丰富的资源，以发展您的职业并学习有价值的新技能。
• 投资您的未来：通过具有公司匹配的学生贷款捐款的继续教育计划、金融福利计划和退休规划确保您的财务未来。
• 适合家庭的福利：这不仅关乎您。S&P全球还为您的伴侣和孩子们提供了福利，为家庭提供了一些最佳福利。
• 超越基本：从零售折扣到转介奖励——小的福利可能产生巨大的影响。
有关各国福利的更多信息，请访问：https://www.spglobal.com/en/careers/our-culture/
S&P全球的多样性、公平和包容性：
在S&P全球，我们相信多样性促进创造性的洞察力，公平解锁机会，包容推动增长和创新——推动全球市场。我们的承诺集中在我们的全球员工队伍上，确保我们的员工能够全身心地投入工作。这并不止于此，我们努力更好地反映和服务于我们生活和工作的社区，并倡导为所有人提供更大机会。
S&P全球制定了一项证券披露和交易政策（“该政策”），旨在通过监控和限制个人证券持有和交易来减轻利益冲突。该政策旨在促进对全球法规的合规性。根据该政策的要求，某些部门的S&P全球候选人可能被要求披露证券持有情况。当存在实际或潜在的利益冲突时，某些职位可能包括交易禁令和清理头寸。S&P全球的就业取决于遵守该政策。
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平等就业机会
S&P全球是一个平等就业机会雇主，所有合格的候选人将获得平等的就业机会，不论种族/族裔、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、年龄、残疾、婚姻状况、退伍军人身份、失业状况或法律保护的其他身份。只有电子工作提交将被考虑作为就业机会。
如果您因残疾需要在申请过程中获得帮助，请发送电子邮件至：EEO.Compliance@spglobal.com，并将您的请求转发给适当的人员。
仅限美国候选人：《平等就业机会法》海报http://www.dol.gov/ofccp/regs/compliance/posters/pdf/eeopost.pdf描述了联邦法律下的反歧视保护。
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20 - 专业（美国EEO-2职位类别），RATNGS202.1 - 中级专业一级（EEO工作组）
职位编号：297251
发布日期：2024-01-29
地点：香港中部 
香港