高级总监身份数据产品开发 - Hearst招聘

职位描述 Hearst是一家领先的全球多元化媒体、信息和服务公司，拥有360多家企业。其主要利益包括拥有A&E、HISTORY、Lifetime和ESPN等有线电视网络的所有权；全球金融服务领导者Fitch Group；Hearst Health，一群医疗信息和服务企业；运输资产，包括CAMP Systems International，一家主要提供喷气机和直升机维护管理软件解决方案的软件即服务提供商；33家电视台，如波士顿的WCVB-TV和加利福尼亚州萨克拉门托的KCRA-TV，覆盖美国19%的观众；报纸，如休斯顿纪事报、旧金山纪事报和纽约州奥尔巴尼的Times Union；全球超过300本杂志，包括《时尚》、《ELLE》、《男士健康》和《汽车驾驶员》，以及iCrossing和KUBRA等数字服务企业；以及对新兴数字娱乐公司的投资，如Complex Networks。了解更多关于Hearst的信息，请访问hearst.com。关于职位身份数据产品开发高级总监将负责帮助制定策略并推动Hearst Consumer Media的身份解决方案、能力和集成的实施。该职位向数据产品开发高级副总裁汇报，负责根据业务各方的优先事项制定和优化身份解决方案路线图，确定并与必要的合作伙伴合作制定解决方案，并随时间推进和优化身份策略。主要责任包括： - 在Hearst Consumer Media的所有关键业务部门综合考虑下，帮助定义身份解决方案产品愿景和策略。 - 帮助创建和维护身份解决方案策略，包括与第三方运营平台的集成、数据捕获要求和数据质量控制。 - 负责建立和维护对Consumer Media自有数据资产的了解，并成为数据资产的专家。 - 充当身份解决方案平台、CDP和其他广告技术解决方案之间的主要联系人，并负责项目管理数据技术解决方案的部署和激活。 - 与内部市场营销、订阅/会员和程序化团队合作，开发POC、MVP并支持活动推广和其他高级数据用例。 - 制定未来1年内的产品路线图，并制定超过1年的战略路线图。 - 与Hearst密切合作，将数据工程需求转化为各种数据产品和应用程序。 - 确定、建立和管理重要的供应商/合作伙伴关系，并能够提出和影响有利于身份路线图的路线图；制定身份在合作伙伴中的实施和使用策略。资格/要求 - 至少7年产品管理和/或产品开发经验，包括制定身份解决方案策略和优化身份解决方案和身份信号匹配率。 - 在TransUnion、Experian、Merkle、Acxiom、LiveRamp等身份解决方案方面有丰富的经验。 - 有数据清洁室、CDP、DMP和其他相关SaaS解决方案的经验。 - 熟悉出版商、广告商和市场营销人员对消费者数据产品的需求。 - 在利用第一方和第三方数据进行身份解决方案方面有成功的经验。 - 统计学、物理学、计算机科学、数学或相关领域的学士学位。根据适用法律，如果在纽约市雇佣，Hearst必须包括对该职位的合理薪酬估计。如果在纽约市雇佣，合理的估计薪酬范围为24万美元至27万美元。请注意，此信息仅适用于在纽约市雇佣的人员。如果这个职位对纽约市以外的候选人开放，薪酬范围将与该特定地点保持一致。对于成功候选人的起薪的最终决定将基于多个可允许的非歧视因素，包括但不限于技能和经验、培训、认证和教育。Hearst提供有竞争力的福利计划，包括医疗、牙科、视力、残疾和人寿保险、401(k)、带薪假期和带薪休假、员工援助计划等。 Hearst是一家平等就业机会雇主。我们在雇佣时不以种族、肤色、国籍、宗教、信仰、性别或性别、性别认同、性别表达、性取向、年龄、身体或精神残疾、军事或退伍军人身份，或任何受联邦、州或地方法律保护的特征为基础进行歧视。关于我们 Hearst是一家领先的全球多元化媒体、信息和服务公司，拥有360多家企业。其主要利益包括拥有A&E、HISTORY、Lifetime和ESPN等有线电视网络的所有权；全球金融服务领导者Fitch Group；Hearst Health，一群医疗信息和服务企业；运输资产，包括CAMP Systems International，一家主要提供喷气机和直升机维护管理软件解决方案的软件即服务提供商；33家电视台，如波士顿的WCVB-TV和加利福尼亚州萨克拉门托的KCRA-TV，覆盖美国19%的观众；报纸，如休斯顿纪事报、旧金山纪事报和纽约州奥尔巴尼的Times Union；全球超过300本杂志，包括《时尚》、《ELLE》、《男士健康》和《汽车驾驶员》，以及iCrossing和KUBRA等数字服务企业；以及对新兴数字娱乐公司的投资，如Complex Networks。了解更多关于Hearst的信息，请访问hearst.com。 Hearst是一家平等就业机会雇主。我们在雇佣时不以种族、肤色、国籍、宗教、信仰、性别或性别、性别认同、性别表达、性取向、年龄、身体或精神残疾、军事或退伍军人身份，或任何受联邦、州或地方法律保护的特征为基础进行歧视。