我们的技术团队每天早上醒来时都有一个目标——将加拿大人与最重要的人和事物联系起来。我们自豪地通过管理一个强大的投资组合，每个月为3000万加拿大人提供支持，推动领先技术的发展。我们推动大规模、复杂且高可见度的技术项目和计划，塑造加拿大的技术未来，扩大从海岸到海岸的连接。如果您有兴趣参与其中，请考虑申请以下机会：
“高级总监战略项目”负责通过提供新技术的见解和分析，支持领导层决策，以进化我们现有网络。与内部和外部的多个利益相关者合作，您将专注于定性和定量数据，为组织提供未来愿景。您在无线电行业的深厚专业知识最终将导致关于如何最有效地使用我们的资金，为未来的成功打下基础的建议。
您将做什么：
• 与Rogers和我们的技术组织的团队合作，为新技术、客户需求和政府监管提供指导。
• 创建和管理网络合作伙伴关系以及新服务提供的商业案例分析。
• 对并购机会进行技术建模，包括技术经济学。
• 分析市场、技术、监管和客户趋势，为高管提供见解。
• 管理与供应商和行业合作伙伴的战略和战术关系。
• 从电信行业的同行和竞争对手中获取关于技术和地理投资的洞察。
您的优势：
• 技术能力
• 对电信行业、运营和法规的深入理解。
• 对无线电和有线电技术的专业知识（战略和运营）。
• 商业分析（商业案例和商业计划）
• 沟通能力
• 能够提供高管级别的演示。
• 清晰地以引人入胜、有说服力且易于理解的方式表达复杂概念。
• 在每天都与不确定性环境中导航和适应，在这种环境中，每一天都与下一天不同。
• 建立关系、供应商管理、合作伙伴影响力。
• 分析和财务建模
• 在财务预算内运作，将技术产品和营销商品化。
• 分析数据，制定商业案例，为组织提供3年以上的建议，用通俗的语言表达。
• 专注于定性和定量数据，为组织展示未来愿景。
您将获得什么？
我们相信投资于员工，并帮助他们充分发挥自己作为我们团队宝贵成员的潜力。作为我们团队的一员，您将享有各种令人难以置信的资源、成长机会、折扣和福利，包括：
• 有竞争力的薪水和年度奖金。
• 有竞争力和灵活的健康和牙科福利、养老金计划、RRSP、TFSA和股票配对计划。
• 折扣：享受Rogers服务和蓝鸟队门票高达50%的折扣，TSC商品25%的折扣，以及Rogers商店销售的所有无线配件20%的折扣。
• 为志愿服务获得带薪休假。
• 公司对您支持的慈善机构进行捐款。
• 成长与发展机会：
• 自主驱动的职业发展计划（例如，MyPath计划）。
• Rogers First：优先申请内部感兴趣的职位。
• 健康计划：
• Homewood员工及家庭援助计划。
• 认知行为疗法（CBT）和虚拟疗法会议。
• 低成本或免费的健身会员资格，可参加虚拟课程。
• 我们对环境和多样性的承诺：
• 为一个致力于环境保护的组织工作。
• 强烈承诺多样性和包容性，员工资源组支持平权群体，包括代表有色人种、2SLGBTQIA+、土著人民、残疾人和妇女的群体。我们每个人都带来了不同的东西，我们知道使我们与众不同的东西使我们变得伟大。
这是一个混合工作职位，需要您每周在我们多伦多办公室（1 Mt Pleasant Rd）工作三天。您可以选择哪些工作日在办公室工作最适合您！
如果您被选中进入招聘流程，您可以期待以下内容：
• 与招聘人员进行15-30分钟的电话筛选，与现任职位的候选人进行1小时的虚拟面试，要求准备一个案例研究，与招聘经理SVP进行1小时的虚拟或面对面面试，可能还有30分钟的最后一轮虚拟面试与CTIO。祝好运！
工作时间：全职
班次：白班
合同期限：不适用（常规职位）
工作地点：安大略省多伦多Mount Pleasant（083）
出差要求：最多25%
发布类别/职能：技术和网络设计
招聘编号：302209
在Rogers，我们相信一个强大的业务的关键是拥有一个多样化的员工队伍，其中平等和包容是让每个人感到归属的核心。我们通过拥抱多样性、庆祝不同的观点，并努力创造能够激励员工全力以赴的环境，来实现这一目标。我们将每个申请工作的人都视为候选人。我们认识到在创建一个每个团队成员都有能力发挥其全部潜力的工作场所方面的商业价值，通过在招聘过程中与我们的残疾候选人合作，确保他们拥有达到最佳状态所需的条件。请与我们的招聘人员和招聘经理联系，开始关于如何确保您发挥最佳工作能力的对话。您对我们很重要！如有任何问题，请访问招聘流程常见问题解答。
成功的候选人将需要完成背景调查作为招聘过程的一部分。
发布备注：数字和技术 
多伦多