您是否有兴趣在一个充满活力的环境中工作，为您提供专业成长和新职责的机会？您是否有兴趣帮助客户实现与业务的协调，改善组织和人力资源绩效，并建立一个专注于增加商业价值的文化？这就是新一代人力资源转型的全部内容。如果您正在寻找一个能够通过关键和复杂问题为政府和公共服务（GPS）客户提供咨询的机会，同时让您在个人和职业发展方面有所突破的角色，请考虑加入德勤的人力资本实践。
您将从事的工作
作为我们人力资本团队的Oracle HCM云解决方案架构师，您将：
• 协助完成以下任务：系统策略、收集和记录业务需求、领导差距分析、现有和目标业务流程设计、原型演示、功能配置、测试以及与Oracle HCM云相关的客户用户培训
• 独立执行项目任务并领导工作流，指导他人的工作
• 参与并领导交付内容的开发，以满足客户和合同需求
• 审查交付成果的准确性和质量
• 利用您以往的经验预测客户需求并制定解决方案
团队
德勤的政府和公共服务（GPS）实践-我们的人员、思想、技术和成果-旨在产生影响。作为联邦、州和地方政府客户以及公共高等教育机构的服务提供者，我们的团队由超过15,000名专业人员组成，为客户带来新的视角，帮助客户预测颠覆、重新构想可能性，并履行使命承诺。
工作力量转型（WFT）服务帮助客户考虑工作、工作人员和工作场所如何在未来业务战略中进行重新构想。我们与客户合作评估工作的性质，员工队伍的组成将如何演变以满足业务需求，以及如何激活下一代领导者、学习、技能和激励机制。
资格要求
必备：
• 7年的咨询或行业经验，提供HCM解决方案；最好是Oracle Cloud
• 至少参与过1个完整生命周期的Oracle HCM云实施项目，并担任解决方案架构师
• 跨越以下一个或多个Oracle HCM模块的交付经验：核心人力资源、福利、工资、时间和劳动力、招聘、薪酬、人才管理、请假管理
• 必须合法授权在美国工作，无需雇主赞助，现在或将来都不需要
• 根据您的工作、客户和服务的行业/部门情况，平均旅行时间为25-50%
• 学士学位
优先考虑：
• Oracle Cloud认证实施专家
该角色的工资范围考虑了在做出薪酬决策时考虑的各种因素，包括但不限于技能、经验和培训；许可和认证；以及其他业务和组织需求。披露的范围估计没有调整与可能填补职位的地理差异相关联。在德勤，一个人被聘用在或接近其角色的薪酬范围的顶部是不典型的，薪酬决策取决于每个案例的事实和情况。当前范围的合理估计是12.4万美元至20.8万美元。
您还可能有资格参加一项自由裁量的年度激励计划，根据规定管理该计划的规则，奖励（如果有的话）取决于各种因素，包括但不限于个人和组织绩效。
招聘截止日期为2024年3月31日。
所有合格的申请人将根据适用法律的规定，获得与种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、年龄、残疾或受保护的退伍军人身份或任何其他受法律保护的基础无关的就业机会。 
洛杉矶