DWMPMO为伊利诺伊州芝加哥的水务管理部门（CDWM）、交通部（CDOT）和资产、信息和服务部（AIS）提供项目管理、工程和IT实施服务。作为支持该市IT倡议的项目团队的一部分，DWMPMO领导着三个部门使用的现有系统的IT实施。
开发人员职位的主要职责包括有效设计和开发企业级数据库系统，特别关注为芝加哥市实施库存和工单管理系统。该职位将利用Oracle和Microsoft SQL Server平台、相关数据系统和管理工具，并负责在快速应用开发环境中识别创新方法和解决方案。候选人应能通过实施、管理、监控和维护多个数据库服务器和数据库，为生产、测试和开发环境提供高质量支持。
我们是一个以人为本的组织。我们重视知识和学习。我们相信连接和合作的力量，并努力建立有意义的关系。我们雇用业内最优秀、最聪明的人才，并努力维持一个让我们的员工感到自豪的文化。
为Primera工作
我们的建筑部门是一个才华横溢的团队，共同努力交付性能更好的建筑和系统。我们为新建和现有设施提供全方位的工程和设计服务。我们始终专注于提供一流的客户体验，我们的30多年历史包括为学校、大学、医疗保健、政府、航空、实验室、校园和市政设施进行的项目。
你是谁
• 你拥有计算机科学或相关领域的学士学位。
• 你至少有3年相关经验。
• 你对以下系统有经验：
• SQL Server 2014/2016，SQL Management Studio（SSMS），SQL Server Integration Services（SSIS）和/或SQL Server Reporting Services（SSRS）。
• Oracle 11g或12c和Oracle SQL Developer。
• 你对以下系统的额外经验将是一个额外的优势
• 企业资产管理系统，如Infor EAM或IBM Maximo
• 商业智能和报告平台，如PowerBI或SAP Business Objects
• 使用Team Explorer / Team Foundation Server（TFS）进行Visual Studio解决方案部署
• 你有能力同时处理多个任务，包括在压力下按时完成项目和任务。
• 你有能力编写复杂的查询以满足即席请求和数据分析的需求，并使用PL-SQL和T-SQL在不同平台上开发存储过程、触发器和函数。
• 你了解故障排除、根本原因分析、应用设计、解决方案开发、人因/可用性设计和中型项目的实施。
• 你有能力通过识别和实施软件或流程更改来有效地解决系统问题，从而使业务应用程序以最小的风险运行。
• 你具有解决问题的能力，结合分析能力来分析数据、进行研究和诊断和解决问题。
• 你具备独立工作和与分析师和专业人员等跨职能团队合作的能力。
• 你了解软件开发和用户界面的Web应用程序。
• 你有能力理解前端用户的需求和解决问题的态度。
• 你具备口头沟通能力，能够有效地解释技术概念。
• 你能在多个集成系统的背景下执行和开发ETL过程。
• 你具备在设计和实施系统以及使用数据库管理系统和其集成方面进行业务流程实施的经验。
• 你有快速学习新IT系统的经验和能力
你的工作内容
• 根据客户需求设计稳定、可靠、有效的数据库对象和过程。
• 为管理层和员工解释技术数据库问题、要求、限制和参数，并了解业务工作流程和业务影响。
• 根据请求修改数据库对象并进行测试。
• 确保数据库开发技术中的数据质量和完整性。
• 与系统分析师和业务所有者合作，改进应用程序并建立最佳实践。
• 为指定的数据库项目准备设计规范和功能文档。
• 为用户提供数据管理支持。
• 参与开发生命周期的所有阶段，从概念规划到构建、测试、交付调试和文档编制。
• 与利益相关者和其他开发人员密切合作，动态地将后端数据库与Web界面进行连接。
• 编写、调试和单元测试复杂的存储过程和触发器。
• 使用标准图表技术，与应用程序开发团队一起审查、开发和设计数据模型
• 创建逻辑数据模型，并将其转化为与现有或拟议的数据库结构集成的物理数据库结构。
• 收集用户需求并确定新功能。
• 开发技术和培训手册。
• 偶尔回应生产需求，解决与数据库相关的客户问题。
• 为企业（本地）系统、中间件和管理工具提供技术支持。
• 你会喜欢你所做的。你将与优秀的人合作，不断学习和成长，并且在此过程中度过愉快的时光。
你将享受到以下一些好处
• 优厚的福利待遇，包括401K匹配和员工股权所有权、健身和交通补贴、带薪志愿者休假、育儿假、继续教育补贴等等
• 灵活的工作安排在一个快速发展的公司
• 同事们欣赏人与人之间的差异、观点、文化和思想
• 员工领导的委员会提供全年各种有趣的社交、健康和社区服务活动
欲了解更多关于Primera的信息，请访问我们的网站：PrimeraEng.com。
平等就业机会
Primera致力于平等就业机会的原则。Primera的实践和就业决策，包括招聘、聘用、分配、晋升和薪酬等方面，不应基于任何人的种族、肤色、信仰、国籍、性别、年龄、血统、残疾、身体障碍、婚姻状况、性取向、退伍军人身份、公民身份或法律定义的其他受保护群体。 
芝加哥