客户致力于满足或超越我们商业客户的需求和期望。我们努力不断改进产品和服务的交付以及支持交付的流程。
（客户）信息技术办公室（OIT）根据这一承诺做出决策，并始终努力为我们的业务单位和外部利益相关者社区提供价值。
OIT急需一位杰出的个人加入我们的组织，担任业务分析师的职位。这个机会位于肯塔基州法兰克福。理想的候选人应具备良好的沟通能力、批判性思维能力、领导能力，并致力于交付成功和高质量的工作成果，完全满足业务单位的要求。候选人必须能够设想他们的工作对整个组织的影响和可能性，并将这些想法应用于改进他们的分析工作。
核心职责
IT业务分析师（BA）将协助项目经理（PM）管理项目工作，通过促进与业务单位/客户、项目团队和其他相关利益相关者之间的沟通，与项目的需求和提议解决方案有关。BA将征集分配的项目请求的业务需求（功能和用户故事），并管理产品待办事项。对于即将到来的每个迭代，BA将将用户故事分解为开发人员能够理解的可消化级别。BA将带领团队确定分解后的用户故事的验收标准。BA将向业务利益相关者提出深入问题，并将这些信息传达给开发团队，以确保他们理解所请求的工作。预计BA能够理解业务流程，并利用这些知识提出业务流程改进的建议，提高最终用户和交通部的价值。
最低要求
• 学士学位，专注于信息技术或等同的经验/知识结合
• 2-3年与企业合作，识别和记录IT需求以及促进解决方案的经验
• 具备业务分析、需求定义和审查的经验和能力
• 熟悉和具备敏捷流程的知识和经验
• 强大的分析、设计和问题解决能力
• 能够独立自主工作，并在最少的监督下展现主动性
• 能够快速学习新技术，并在业务情况下适当应用
• 喜欢在快节奏的团队氛围中工作的强大团队合作者
• 能够在压力下工作；满足严格的截止日期
• 有能力有效倾听并寻求澄清
• 能够与客户建立良好关系
• 具备出色的英语书面和口头沟通能力。必须能够有效舒适地与各类人士进行沟通，从客户技术专家到客户高管
技能：
业务分析师、需求收集、JAD会议、应用程序开发、SDLC、敏捷、用户故事
顶级技能详情：
业务分析师、需求收集、JAD会议、应用程序开发、SDLC
额外技能和资格：
他们正在寻找一位自我激励、沟通能力出色、外表专业且能够担任领导角色的候选人。
他们的文化很大程度上基于帕特里克·伦西奥尼的书《理想的团队球员》。以下是他关于什么是优秀团队球员的3点观点，这可能会在面试中发挥作用。
o 谦逊：是成为团队球员最重要和最不可或缺的特质。
定义：“伟大的团队球员不会过分自我，也不会关注地位。他们很快指出他人的贡献，而不是追求个人的关注。他们分享荣誉，强调团队而不是个人，共同定义成功，而不是个体。”
两种傲慢的人：
• 以自己为中心，培养怨恨、分裂和政治。
• 缺乏自信心，低估自己的才能和贡献，并错误地将其视为谦逊
o 饥饿：从不需要经理推动他们更加努力工作，因为他们自我激励且勤奋
定义：“饥饿的人总是寻找更多。更多的事情要做。更多的学习。承担更多的责任。饥饿的人几乎永远不需要经理推动，因为他们自我激励且勤奋。他们不断思考下一步和下一个机会。他们厌恶被视为懒汉。”
健康的饥饿：对做好工作和在真正需要时超越期望的一种可控和可持续的承诺。
o 聪明：指的是一个人对人的常识。
定义：“指的是一个人对人的常识。它与以合适和意识到他人的能力有关。聪明的人往往知道在团体环境中正在发生什么，并以最有效的方式与他人交往。他们提出好问题，倾听他人的发言
经验水平：
中级水平
关于TEKsystems：
我们是转型的伙伴。我们帮助客户激活创意和解决方案，抓住新机遇的世界。我们是一个拥有8万人的团队，与超过6,000个客户合作，包括80%的财富500强企业，在北美、欧洲和亚洲开展业务。作为全栈技术服务、人才服务和实际应用的行业领导者，我们与进步的领导者合作推动变革。这就是真正合作的力量。TEKsystems是Allegis Group公司的一部分。
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