我很高兴地宣布，我们有一个为期6个月的Oracle Cloud HRIS分析师机会，为一家全球金融服务企业工作。我的客户正在寻找一位人力资源系统和数据专员，以支持各种Oracle项目。在过去的一年里，该企业一直在实施Oracle Cloud，并且现在正在为下一个阶段做准备，重点是招聘、入职、人才和绩效模块。在这个角色中，您将在创建报告、增强报告功能、实施培训和测试任何更改方面发挥关键作用。这个角色在全球范围内运作，涵盖了Oracle HRIS团队、人力资源管理信息和报告以及薪酬。
主要职责：
• 与人力资源系统和分析经理合作，增强平台配置。
• 设计、蓝图和记录新流程，包括数据流图和业务流程图。
• 进行用户测试，验证符合约定的要求。
• 为全球MI分发在企业内生成定期和特定报告。
• 与金融服务业务SME和变更经理合作，为人力资源和业务用户开发强大的变更管理/培训策略。
• 支持制定和交付培训材料，以促进团队自助服务目标，使人力资源同事和经理能够提高他们在报告和仪表板方面的能力和信心。
• 作为奖励卓越中心团队的一员，提供支持和知识，确保服务卓越和持续改进。
• 改进和优化现有基于Excel的操作报告方法，过渡到通过Cirrus报告平台和其他适用工具提供更高效的交付。
• 生成并提供每月人力资源管理信息报告，包括董事会报告和其他常规报告的MI。
• 运用高级数据分析技能制作报告、模板、仪表板、记分卡和指标。
• 根据利益相关者的要求，为员工数据和统计数据定义报告结构，确保及时交付。
• 根据需要向财务团队提供报告和数据。
• 进行深入研究，理解和呈现与人力资源相关的数据，使用分析技术。
• 在年度薪酬周期中为奖励经理提供额外支持。
• 参与薪酬和预算规划，以及调查。
• 支持人才招聘团队偶尔的基准调查请求。
• 对Oracle HCM有深入了解和熟练掌握。
• 熟练运用Oracle OTBI/高级报告。
• 能够获得高级技能，对Oracle HCM进行小的配置更改。
• 具备向各种利益相关者，包括C级别，呈现数据的经验。
• 熟练掌握Microsoft Office，特别是Excel，最好还包括Power BI。
• 出色的沟通和团队合作能力。
• 注重细节。
• 解决问题的能力。
• 规划和优先处理任务的能力。
• 具备管理和及时提供高质量、准确和及时的人力资源信息的经验。
• 具备使用Towers Watson方法进行薪酬基准调查和全球分级的经验。
该职位提供竞争力的年薪为65,000英镑至70,000英镑+奖金。您将在办公室以混合方式工作，并能够适应紧迫的截止日期。如果您有兴趣，请申请并联系Frazer Jones的Anton Blades获取更多信息或进行关于您的求职的机密讨论。
The SR Group (UK) Limited在此空缺中充当雇佣机构。 
伦敦