#TeamNextdoor
Nextdoor是一个让您与您关心的社区联系在一起的平台，让您有归属感。我们的目标是培养一个更友善的世界，在这个世界上每个人都有一个可以依靠的社区。
全球的邻居每天都会上Nextdoor，获取可信赖的信息，给予和获得帮助，完成任务，并与附近的邻居、企业和公共服务建立现实世界的联系。如今，邻居们在全球11个国家的超过315,000个社区中都依赖Nextdoor。
认识您未来的邻居
作为Nextdoor的增长产品经理，您将在扩大我们的产品规模方面处于前沿，以赋予邻居们建立更强大的社区的能力，并改变人们与当地地区的联系和参与方式。在这个角色中，您将制定和实施新的策略和战术，通过改善保留率来推动非线性用户增长，并在持续增长的过程中与各个职能部门合作，塑造Nextdoor产品的未来。
增长团队文化的核心是对影响力的不懈追求，这是由一些关键的文化原则驱动的：
决策速度和学习速度。我们相信，我们做出决策和从中学习的速度越快，我们的影响力就越大。我们完全接受Nextdoor的核心价值观“快速实验和学习”。由于我们通常不知道什么方法会奏效，我们需要能够有意识地构建、快速测试、验证和快速失败。
数据驱动。我们始终以数据为导向。每天，我们深入研究指标，像了解自己的手掌一样熟悉它们。指标是我们的指南针，引导我们达到目标，帮助我们发现机会，并使我们能够精确地衡量成功。
自下而上。赋予自治团队权力是我们的基因。我们拥抱一种自下而上的文化，一种无需许可的文化，每个团队成员都有推动变革的权力。我们不等待被告知该做什么。这使我们有能力质疑假设，无畏创新，并迅速应对机遇和挑战。
您将产生的影响
如果您想迎接快速增长的挑战，看到自己的工作变为现实，并为帮助打造世界一流的增长团队感到自豪，那么这是一个适合您的地方。
您的责任包括：
• 开发和执行一系列产品改进措施，通过改善保留率来促进邻居在平台上的增长和复苏，利用我们的通知渠道（电子邮件、推送、应用内通知）
• 将产品改进的想法分解为可以快速构建和评估的实验
• 与工程、机器学习、数据科学和设计等部门跨职能合作，推出令人愉悦、以用户为中心的跨平台体验，构建全球各地的社区网络
• 指导产品开发生命周期的各个方面；从战略、目标设定、研究、原型、概念到交互设计，最后在发布前进行最终质量保证和代码调整
• 关注产品领域的运营绩效，了解整个过程，主动管理关键指标，并积极寻找新的增长机会
您将为团队带来的能力
• 在敏捷环境中具有5年以上产品管理经验，能够成功发布出色的面向消费者的产品，最好包括社交网络、构建社交图谱、关注或关系模型的工作经验
• 具备制定产品改进想法并设计实验以确定优先级的能力
• 能够快速实验和学习，并通过改进用户体验为我们的用户提供价值和增长
• 深入的分析能力，与数据科学合作紧密，愿意并能够在需要时进行基本数据分析/查询
• 能够在产品开发的各个阶段进行工作，包括战略、构思、概念工作、像素级细节和前端开发和实施
• 对客户需求和见解有深刻的共鸣，以及对业务问题的直观把握
• 对于在增长领域，特别是在提高保留率方面工作的产品经理来说，加分项
奖励
Nextdoor的薪酬、福利、额外待遇和认可计划共同构成了一个综合性的奖励方案。
该职位的起薪预计在每年$159,000到$248,000之间，如果您的熟练程度超过该职位的预期水平，可能会更高。薪酬也可能因地理位置而有所不同。
我们还计划为该职位授予有意义的股权。股权每季度均等分配，您的第一个分配日期将在您入职后的前3个月内。
总体而言，总薪酬将根据您的相关技能、经验和资格而有所不同。
我们为您提供保障！Nextdoor员工可以在多种优秀的健康计划之间选择。我们为健康、牙科和视觉的个人月度保费提供100%的覆盖，并提供OneMedical会员资格以获取个人医疗服务。
在Nextdoor，我们赋予员工建立更强大的当地社区的能力。为了创建一个让所有人都感到受欢迎的平台，我们希望我们的员工队伍能反映出我们希望服务的邻居的多样性。我们鼓励所有对我们的目标感兴趣的人申请。我们不会因种族、性别、宗教、性取向、年龄或任何其他不公平对待一群人的特征而进行歧视。根据旧金山的公平机会条例，我们始终考虑有犯罪记录和定罪记录的合格申请人。
有关我们收集和使用申请人个人信息的信息，请参阅Nextdoor的人事隐私声明，详见此处。
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