亚马逊应聘 - 高级薪酬顾问
亚马逊全球薪酬团队正在寻找一名高级薪酬顾问，以支持加拿大的消费者技术团队。在亚马逊，我们的业务不断增长和扩展，这是因为我们专注于客户、创新技术和世界一流的运营。驱动我们所有业务的是才华横溢的员工，他们是强大的拥有者，拥有最高的标准，并对我们的客户着迷。
工作职责：
• 使用市场数据和内部评估，与业务进行职位评估的咨询。
• 对现有薪酬计划的有效性和竞争力进行深入分析，并模拟替代方案和未来计划的潜在影响。
• 根据需要与业务合作开发可变激励薪酬计划。
• 就包括适当的薪酬水平、基本工资、年度激励薪酬和股权薪酬的一系列总薪酬问题，向业务提供指导并提供创造性解决方案。
• 根据需要与关键行业联系人进行定制调查。
• 该职位还负责支持一项对特定薪酬计划基础至关重要的关键概念的战略、设计、政策、指南和运营。
• 与区域和全球薪酬合作伙伴合作处理薪酬问题，并根据需要参与各种特殊薪酬项目。
• 努力获得不同利益相关方的一致，并代表多个利益相关者提供共同观点。
职位要求：
• 极强的分析和定量技能，以及规划、执行和审计工作的记录。高度注重细节和准确性，同时能够看到更广泛的画面。
• 学士学位，主修金融、会计、经济学和/或商业，或具有同等经验。
• 至少7年人力资源、薪酬管理或咨询经验，具有对核心薪酬术语和最佳实践的深入了解。
• 在薪酬或咨询方面具有扎实的经验，对核心薪酬术语和最佳实践有深入了解。
• 熟练使用Excel宏；熟悉SQL、Power BI、Power Pivot和Tableau经验者优先。
• 能够与组织内各个层级的员工有效合作。 
多伦多