职位信息
申请ID：7833
空缺职位数量：6
部门：信息技术服务（20000014）- 企业架构（30000027）
薪资信息：101,719.80美元 - 127,218.00美元
薪资等级：10SA
雇佣类型：正式
每周工时：35小时
休息日：周六/周日
班次：白班
发布日期：2024年1月22日
申请截止日期：2024年2月11日
汇报对象：战略与架构总监
在2023年8月14日至8月24日期间申请的候选人无需重新申请。
多伦多交通局（TTC）是北美第三大交通系统，并被认为是大多伦多地区最佳工作场所之一。TTC的愿景是成为一个令多伦多引以为豪的交通系统，其招聘工作直接与其提供“可靠、高效、一体化的公交、有轨电车和地铁系统，以及我们在安全、服务和礼貌方面的悠久传统中汲取高标准的客户关怀”的使命相一致。
总体职责
IT服务部门正在招聘以下职位：高级业务架构师、高级企业技术架构师和高级解决方案架构师。
汇报给战略与架构总监，该职位负责其相应的架构领域，具体取决于职位的要求。在企业战略、应用、数据、信息和技术架构领域方面，该职位作为高级架构师为任何需要的技术或业务领域提供企业架构专业知识，将企业战略转化为未来的企业架构和过渡计划。该职位还应用专业知识，结合业务流程、技术解决方案和方法，推动技术优化和架构建议。这涉及与利益相关者和专业人士合作，设计与业务目标和企业目标一致的IT和业务解决方案。该职位还可能在IT资本和运营项目中工作，履行架构师的职责。
主要工作职能
• 对技术和业务问题的企业响应负责，将技术与业务结果相一致，识别机会并分析实施变革以实现期望的业务愿景和结果。
• 在项目中确定企业价值，并推动达成共识，平衡企业解决方案的创造和管理业务能力和技术能力的共同视图的创建。
• 与业务利益相关者合作，并结合企业架构标准、政策和最佳实践，确保组织内部的一致性。
• 负责制定架构路线图、标准和规章，指导IT设计和实施。向组织传达企业架构实践的决策和标准，推动对架构治理和标准价值的理解和认可。
• 负责制定以业务成果为导向的指标，并定义企业架构的目标。
• 监督多个架构领域的架构和支持技术战略。研究技术行业趋势，确定其对关注领域的潜在影响。进行概念验证活动，并通知关键技术决策和战略。
• 为技术引入和淘汰、成本/风险降低和优化、遵守架构标准以及持续实施业务战略创建IT产品和服务路线图。
• 监督项目解决方案，确保能够满足业务当前和未来需求的高效可持续的架构设计。
• 与解决方案架构师、数据架构师、技术架构师和网络架构师等架构师团队合作，属于企业架构部门。
• 与利益相关者、业务代表和专家合作，评估业务和技术问题，并识别机会。
• 协调和监控其他IT部门（如解决方案交付、信息安全等）的活动，以确保符合总体架构计划和复杂项目的设计。
• 参与TTC客户服务大使计划。
• 负责尊重和尊严地对待乘客和/或员工，并确保根据安大略省人权法和相关命令，在其责任范围内满足和解决乘客或员工的残疾需求，以便他们能够充分从TTC作为服务提供商和雇主中受益。
技能
• 能够以各种媒介进行沟通
• 计划和组织活动/项目以实现部门和组织目标
• 在所分配领域展示专业知识和专长
• 应用分析技能
教育和经验
• 完成相关学科（如计算机科学、商业）的大专文凭或大学学位，结合在业务或计算机相关学科中的直接相关经验，或者具备等同的教育、培训和经验的组合
• 在一个或多个企业架构领域（业务、应用、信息、技术、解决方案）具有实际设计和实施经验，并与多样化的利益相关者合作的丰富经验
其他要求
• 必须能够理解“大局”，包括战术选项和情况的不同观点
• 有成功领导应用和技术现代化和实施的经验。
• 在快速发展的技术领域设计复杂解决方案的经验。
• 担任高级架构职位并与多样化的IT和业务利益相关者合作的经验。
• 具有流程再工程原则和流程的经验，以及对信息原则和政策的基本知识。
• 对业务的关键方面有了解，以及对企业架构的所有方面的了解。
• 了解SOA、面向对象的分析和设计，或客户/服务器系统，以及对企业目标和业务背景的理解。
• 了解IT基础架构和数据中心架构、云解决方案以及应用开发方法论
• 出色的书面和口头沟通和演示技巧
• 具备Microsoft Azure、Amazon Web Services（AWS）、Red Hat OpenShift容器平台、Red Hat AMQ流和/或Apache Kafka等一种或多种云技术的知识优势。
• 有SAP等ERP解决方案的经验
• 具备TOGAF、Zachman和/或ITIL认证等框架知识的优势
• 具有在敏捷、Scrum和DevOps工作的应用知识和经验的优势。
• 必须具备或迅速掌握安大略省人权法和相关命令的全面知识，包括残疾人乘客和员工的住宿和无障碍要求。
TTC致力于在服务提供和工作场所中秉持平等、多样性、反种族主义和包容性的价值观。TTC致力于在组织的各个层面上建立一个代表所服务社区的多样化员工队伍，并支持一个包容的环境，在其中，多样化的员工和社区观点和经验为组织带来价值。TTC鼓励所有申请人申请，包括那些历史上和/或当前面临不公平待遇障碍的群体，包括但不限于土著人、黑人和有色人种群体、残疾人、女性和LGBTQ（IA+）社区的人士。TTC重视并支持一个包容和无障碍的招聘和选拔过程。在整个招聘和选拔过程中，如果申请人需要住宿，可以提出要求。请联系人才管理部（416）393-4570。与住宿相关的任何信息将得到保密处理。
TTC的政策禁止当前TTC员工的亲属在存在利益冲突的职位上被聘用、调配、调动或晋升。如果您被选中参加面试，您将需要披露任何是当前TTC员工的亲属的姓名、关系和职位。
感谢所有申请人的关注，但请注意，只有被选中参加面试的申请人将收到通知。 
多伦多