我们是一家领先的金融服务提供商，致力于为全球的客户和同事们做出更轻松的决策，让生活更美好。从我们的环境倡议到社区投资，我们在业务中始终以价值观为先导。为了帮助我们脱颖而出，我们帮助您迈出步伐，因为当同事们健康、受到尊重并面临有意义的挑战时，我们都会蓬勃发展。立即加入我们的优胜团队，发现如何发展您的职业、产生影响并推动真正的变革。
工作安排
混合型
职位描述
机会
什么激励着您？
• 您痴迷于客户，倾听、参与并为他们的利益行动
• 您具有广泛的视野，怀着好奇心探索如何利用敏捷思维实现业务成果
• 您喜欢团队合作，享受共同完成任务的乐趣
• 您能够担当并构建解决方案，专注于关键事项
• 您做正确的事情，具有诚信并勇于发声
• 您愿意分享人性，帮助我们建立一个多样化和包容性的工作环境
我们正在寻找具备以下能力的人：
• 与解决方案架构师、安全专家、应用和基础设施支持团队进行详细的技术讨论，提出可行的解决方案
• 在包括Oracle数据库、Microsoft SQL、AIX、Linux和Windows在内的基础设施技术方面具有扎实的技术知识
• 熟悉行业安全最佳实践，并具有将安全标准应用于生产环境的经验
• 分析、洞察和解决问题的能力：能够收集和整理大量关于KPI指标、安全设置和风险的各种信息，而不至于感到不知所措。能够将关键和紧急的细节与计划整合在一起。
• 良好的合作态度，愿意与团队成员合作并分享知识/信息
• 出色的沟通、影响和谈判能力，有指导团队和在流程驱动的环境中工作的经验
附加技能
• 具备实际开发解决方案以自动化数据收集、审计和执行系统配置的经验
• 具有区域经验的保险行业先前经验是一个重要的加分项
• 具备实施IT安全项目/计划的经验（技术加固、特权访问管理、安全信息与事件管理、多因素认证、密码学标准）
• 具备合规和审计活动的经验，以执行政策、标准和程序是一个加分项
• 具备工商管理学士学位/信息管理学士学位/计算机科学学士学位，并至少有10年在IT行业（应用开发、基础设施服务交付或IT安全项目交付）工作经验。
工作职责
• 与GIRM合作，澄清标准和政策，并确保亚洲部署的技术解决方案符合安全标准的要求
• 为新的IRM倡议（例如云安全加固、域合并）制定技术交付方法，并与解决方案架构师、GIRM、其他安全专家、基础设施和应用支持团队共同确定每个工作流的技术解决方案方法
• 审查标准和政策的变更，并调整技术实施方法以与政策的任何变化保持一致
• 担任安全标准的主题专家，并向亚洲的所有应用和基础设施支持团队传达政策和标准的要求
• 与应用团队合作处理例外情况和风险控制
我们能为您提供什么？
• 有竞争力的薪酬和福利待遇。
• 向上和向外延伸的职业发展轨迹，鼓励您追随自己的激情并学习新技能。
• 关注您与我们一起发展职业道路。
• 灵活的工作政策和良好的工作与生活平衡。
• 专业发展和领导机会。
我们对您的承诺
• 价值观优先的文化
• 我们每天都以价值观为先导，并共同实践这些价值观。
• 无限机会
• 我们创造学习和成长的机会，让您在职业生涯的每个阶段都能够进步。
• 持续创新
• 我们邀请您共同重新定义金融服务的未来。
• 实现多样性、公平和包容的承诺
• 我们营造一个包容性的工作场所，让每个人都能蓬勃发展。
• 倡导企业公民责任
• 我们建立一个使所有利益相关方受益并具有积极社会和环境影响的业务。
在曼氏富时，每个职业都提供学习新技能和推动职业发展的机会。准备在某个地方产生影响吗？还在等什么？立即申请。
了解更多关于我们的机会，请访问www.manulife.com/en/careers/why-join-us.html
关于曼氏富时和约翰汉考克
曼氏富时金融公司是一家领先的国际金融服务集团，帮助人们做出更轻松的决策，过上更美好的生活。我们的全球总部位于加拿大多伦多，我们在亚洲、加拿大和欧洲的办事处主要以曼氏富时的名义运营，在美国主要以约翰汉考克的名义运营。我们为个人、团体和机构提供金融咨询、保险和财富管理解决方案。截至2022年底，我们拥有超过4万名员工、超过11.6万名代理商和数千个分销合作伙伴，为超过3400万客户提供服务。截至2022年底，我们管理和行政的资产总额达到13万亿美元（1万亿美元），其中投资资产总额为4万亿美元（3万亿美元），分离账户净资产为3万亿美元（3万亿美元）。我们在多伦多、纽约和菲律宾证券交易所上市，代码为“MFC”，在香港上市代码为“945”。
曼氏富时是一个平等机会的雇主
在曼氏富时/约翰汉考克，我们欢迎多样性。我们努力吸引、培养和留住与我们服务的客户一样多样化的员工，并营造一个包容性的工作环境，充分发挥文化和个人的优势。我们致力于公平的招聘、留任、晋升和薪酬，我们在所有实践和计划中都不会因种族、血统、出生地、肤色、种族、公民身份、宗教或宗教信仰、信条、性别（包括怀孕和与怀孕有关的状况）、性取向、遗传特征、退伍军人身份、性别认同、性别表达、年龄、婚姻状况、家庭状况、残疾或适用法律保护的任何其他原因而进行歧视。
我们的首要任务是消除障碍，提供平等的就业机会。人力资源代表将与申请者合作，在申请过程中提供合理的适应措施。在适应措施请求过程中共享的所有信息将按照适用法律和曼氏富时/约翰汉考克政策的一致方式进行存储和使用。要在申请过程中请求合理的适应措施，请联系recruitment@manulife.com。 
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