该职位将位于伊塔斯卡，伊利诺伊州。
人力资源业务合作伙伴员工关系通过深入理解公司理念并与关键决策者进行咨询，支持组织将所有员工与KEYENCE的价值观和原则保持一致。最终目标是帮助公司最大化员工参与度、保留率和公司与员工之间的一致性。
主要职责和任务
公司一致性大使：
·与公司领导协商，制定、更新和管理与Keyence公司理念和业务目标一致的公司政策/准则
·与领导沟通或支持领导沟通公司政策和准则及其理由，最终在员工之间建立共享理解
员工参与度/保留率：
·通过办公室访问（全国38个办事处）、员工参与度访谈和调查，密切关注所有员工的动态
·负责员工离职流程，并深入分析员工参与度与保留率之间的因果关系
绩效管理、纪律与申诉：
·作为经理和员工在生产力、参与度、绩效管理和纪律/申诉方面的联系人，涉及公司政策
·管理和协调员工调动、全国范围内的调动、休假和工伤赔偿索赔
合规与咨询：
·就就业和工作环境决策向领导提供建议，进行风险评估和缓解。努力确保员工参与度、安全和法规合规性。
·进行联邦、州和地方的法定报告
·进行与就业实践基准和立法和法规变化相关的研究
·分析和创新当前的人力资源计划、流程、程序、政策、准则和结构，以实现公司的未来稳定和增长
·从多个内部数据系统分析与人员相关的数据
发展：
·通过新的和现有的项目，如经理发展计划和经理反馈调查，支持有效领导力的发展
·通过员工咨询和骚扰培训等多种方式，促进和促进专业、积极、积极的工作环境
资格要求
·人力资源或相关领域的学士学位
·能够每年出差8-10次，访问我们在美国各地的办事处（旅行占10-15%）
·需要积极主动的心态。运用批判性思维解决问题并不断改进
·能够在快节奏、创新的环境中工作
·能够识别和自我调节自己的偏见，并根据客观事实采取/提出行动
·具备批判性思维技能，通过将信息或数据分解为单独的部分，识别潜在原则、动机、原因或事实
·商业眼光，通过将人力资源实践与业务目标保持一致，为我们的公司、经理和员工创造附加值
·熟练的书面和口头沟通能力
·能够建立和保持积极和富有成效的人际关系
·展示出完成任务所需的时间管理和优先级管理技能
·诚信-工作要求妥善处理机密和敏感信息
·能够准确和完整地记录和维护机密信息/数据
·了解当前的就业法律法规，包括但不限于平等就业机会、肯定行动、FMLA、ADA和FLSA
·Keyence不会为申请人提供工作签证
为什么选择KEYENCE？
·具有竞争力的薪酬和福利
·“通过实践学习”发展政策
·连续8年被福布斯全球100强评为“最具创新力”的公司
·提倡内部晋升文化
KEYENCE是一家自由裁量权的平等机会雇主。
公司不为申请人提供工作签证。
薪酬：基本工资63,530美元+可变奖金17,630美元 
芝加哥