组织背景和报告
联合国人类居住规划署（UN-Habitat）是负责人类居住的机构。它受联合国大会的授权，旨在促进社会和环境可持续的城镇和城市，目标是为所有人提供适当的住房。
联合国人类居住规划署阿拉伯地区办事处（ROAS）管理联合国人类居住规划署在阿拉伯国家的项目组合。它确保国家的优先事项与联合国人类居住规划署的组织政策和战略目标保持一致，并通过其区域代表将该地区的机会和挑战带给执行管理委员会（EMC）的注意，以便及时反馈和回应成员国的紧急需求和请求。
该职位的主要重点将放在与市政府、农村事务和住房部门建立的新项目的实施上。新项目在行政和空间方面都有多个重点，支持地方政府系统的分类，支持空间规划框架的发展，包括制定监管工具、规划标准和指南。该职位将次要地协助支持项目实施、开发、监测和报告，与联合国人类居住规划署在沙特阿拉伯的办事处有关，其多样化的重点包括住房、非正规定居点、城市规划、城市经济、城市立法、城市信息管理和其他主题领域，如沙特阿拉伯2022-2026年联合国国家框架的优先事项、支持沙特2030年愿景和联合国人类居住规划署战略计划。
该职位设在联合国人类居住规划署/ROAS位于利雅得办事处。在阿拉伯国家区域代表的全面指导下，直接受部门主管的监督，该职位负责以下职责：
职责
• 开发、实施和评估指定的项目；监测和分析项目的发展和实施；审查相关文件和报告；确定需要解决的问题和事项，并采取纠正措施；与相关方沟通；确保后续行动。
• 与客户合作，执行咨询任务，通过计划、促进研讨会、其他互动会议并协助制定客户用于管理变革的行动计划。
• 研究、分析并呈现来自不同来源的信息。
• 协调城市政策制定，包括问题和趋势的审查和分析、评估或其他研究活动和研究的准备。
• 提出调查计划；设计数据收集工具；审查、分析和解释调查结果，确定问题/事项并准备结论。
• 组织和准备书面成果，例如草案背景文件、分析、报告和研究部分，对出版物提供意见。
• 为磋商和其他会议提供实质性支持，包括提议议程主题、确定参与者、准备文件和演示文稿。
• 发起和协调外展活动；组织培训研讨会、研讨会；就指定的主题/活动进行演讲。
• 领导和/或参与大型复杂的现场任务，包括为外部顾问、政府官员和其他各方提供指导，并起草任务总结。
• 协调与预算资金相关的活动（计划和提交项目/计划、进展报告、财务报表）并准备相关文件/报告（承诺、工作计划、预算）。
• 收集和分析数据，识别趋势或模式，并通过图表、图表、表格和报告等数据可视化方法提供见解，以支持基于数据的规划、决策、演示和报告。
• 履行其他相关职责。
能力
专业素养：了解与城市规划和设计、城市治理、城市经济和市政财政相关的理论、概念和方法。能够识别问题、分析和参与问题/问题的解决。能够使用各种方法进行数据收集。具有概念性的分析和评估能力，能够进行独立研究和分析，包括熟悉和使用各种研究来源，包括互联网、内部网和其他数据库上的电子来源。能够在给定任务的背景下运用判断力，计划自己的工作并管理冲突的优先事项。能够分析和解释数据以支持决策，并将结果信息传达给管理层。对工作和成就感到自豪；展示专业能力和专业知识；工作认真高效，履行承诺，遵守最后期限并取得成果；以职业而不是个人的关切为动力；面对困难问题或挑战时保持坚持；在压力情况下保持冷静。负责将性别视角纳入工作的责任，并确保在工作的所有领域中男女平等参与。
规划与组织能力：制定与达成的策略一致的明确目标；确定优先活动和任务；根据需要调整优先事项；为完成工作分配适当的时间和资源；预见风险并在计划中考虑应急措施；根据需要监测和调整计划和行动；高效利用时间。
客户导向：将所有受服务对象视为“客户”，并努力从客户的角度看问题；通过赢得客户的信任和尊重，建立并保持与客户的积极合作关系；确定客户的需求并将其与适当的解决方案匹配；监测客户内外部环境的持续发展，以保持了解并预见问题；向客户通报项目的进展或挫折；按时交付产品或服务给客户。
赋权他人：授权责任，明确期望，并在其工作的重要领域给予员工自主权。鼓励他人设定具有挑战性的目标。对其责任范围内的结果的实现要求他人负责。真正重视所有员工的意见和专业知识。感激并奖励成就和努力。在涉及他人的决策时，让他人参与其中。
教育背景
需要具备建筑学、城市规划、公共行政、地理或相关领域的高级大学学位（硕士学位或同等学历）。
如果具备第一级大学学位，并且有两年以上的相关工作经验，也可以接受。
成功完成数据分析、商业分析或数据科学项目的学位和非学位课程是可取的。
职位特定资格
不适用。
工作经验
需要具备至少七年以上在人类居住、项目或计划管理和/或发展方面的逐步负责工作经验。
需要具备至少五年以上在以下一个或多个领域（城市规划、城市立法和治理以及其他相关人类居住领域）的工作经验。
具备城市项目工作经验者优先。
具备设计和实施城市环境或城市规划项目的经验者优先。
在住房和城市发展的广泛领域，包括贫民窟、非正规定居点等方面的现场研究经验者优先。
具备两年或更多数据分析或相关领域的经验者优先。
语言能力
英语和法语是联合国秘书处的工作语言。对于本职位，需要具备英语流利。具备联合国秘书处其他工作语言的流利程度者优先。
注意：流利等级表示在四个方面（阅读、写作、口语、理解）都达到“流利”，而“了解”等级表示在四个方面中有两个方面达到“自信”。
评估
合格候选人的评估可能包括评估练习，之后可能进行基于能力的面试。
特别注意事项
这是一个项目职位。对该职位的任命期限为一年，可能会延长。工作人员受秘书长的权威和委派。在这种情况下，预期所有工作人员根据已建立的规则和程序定期在他们的职业生涯中转换新的职能。
联合国致力于在其工作人员中实现男女50/50的性别平衡。强烈鼓励女性候选人申请该职位。
内部申请者-在填写PHP时，请确保所有字段、所有专业经验和联系信息都已填写并更新。这些信息是招聘经理评估您的资格和适合性以及与您联系的依据。
在过去六个月内曾在联合国秘书处工作过的个人承包商和顾问，无论管理实体如何，都不得申请或被任命为任何专业和更高级别的临时或固定期限职位，在当前或最近服务结束后的六个月内。对于这类职位，申请和考虑任命为联合国职员根据联合国的职员规则和规定，须至少间隔六个月。
在联合国，招募和雇佣员工的首要考虑因素是确保最高效率、能力和正直的标准，同时考虑地理多样性。所有的就业决策都是基于资格和组织需求来做出的。联合国致力于创造一个多元包容的相互尊重的环境。联合国不论性别认同、性取向、种族、宗教、文化和民族背景或残疾，都招聘和雇佣员工。在申请过程中，如果申请人有残疾，可以提出合理的住宿请求，以支持其参与招聘过程。
接受任命函后，工作人员受秘书长的权威，秘书长可以根据职员规则1.2（c）的规定，将他们分配到联合国的任何活动或办事处。此外，专业和更高级别类别的工作人员，包括D-2级别和现场服务类别的工作人员，通常需要根据流动性的规定定期在不同的工作地点履行职责，根据ST/AI/2023/3关于流动性的规定进行修订。此项服务条件适用于所有特定职位的职位开放，不适用于临时职位。
强烈建议申请人在职位发布后尽快在线申请，并在职位发布的截止日期之前提前申请。在线申请将收到电子邮件确认（如果提供了电子邮件地址）。如果您在提交申请后24小时内没有收到电子邮件确认，请重新提交申请。如果问题仍然存在，请通过Inspira的“需要帮助？”链接寻求技术支持。
联合国的考虑
根据联合国宪章第101条第3款的规定，雇佣工作人员的首要考虑因素是确保最高效率、能力和正直的标准。如果候选人违反了国际人权法、国际人道法、性剥削、性虐待或性骚扰的规定，或者有合理的理由相信他们涉嫌从事了这些行为，联合国将不考虑雇佣他们。术语“性剥削”是指以性目的实际或试图滥用弱势地位、差异化权力或信任，包括但不限于从另一个人的性剥削中获利（在经济、社交或政治方面）。术语“性虐待”是指在不平等或强迫条件下，实际或威胁性地进行性质的身体侵犯。术语“性骚扰”是指任何可能被合理期望或认为可能引起冒犯或羞辱的性质的不受欢迎行为，当这种行为干扰工作、成为就业条件或创造一种令人感到恐惧、敌对或冒犯的工作环境，并且该行为的严重性足以终止施行者的工作关系。除了轻微交通违章外，有犯罪记录的候选人可能不被考虑雇佣。
将会注意到尽可能广泛地招募员工的重要性。联合国对男性和女性参与其主要和附属机构的各个层面和以平等条件参与的资格没有任何限制。联合国秘书处是一个禁止吸烟的环境。
如果申请人有残疾，可以提出合理的住宿要求，以支持其参与招聘过程。
接受任命函后，工作人员受秘书长的权威，秘书长可以根据职员规则1.2（c）的规定，将他们分配到联合国的任何活动或办事处。此外，专业和更高级别类别的工作人员，包括D-2级别和现场服务类别的工作人员，通常需要根据流动性的规定定期在不同的工作地点履行职责，根据ST/AI/2023/3关于流动性的规定进行修订。此项服务条件适用于所有特定职位的职位开放，不适用于临时职位。
申请人应仔细遵循在线招聘平台inspira中提供的所有说明，并参考申请人指南，点击inspira账户主页上的“帮助”图块中的“手册”链接。
申请人的评估将根据提交的申请中的信息以及职位开放的评估标准和联合国的适用内部法规进行。申请人必须根据inspira中的说明提供有关其个人资料和资格的完整准确的信息，以便考虑当前职位开放。已提交的申请不得进行修改、添加、删除、修订或修改。严肃考虑选择的候选人将接受参考核查，以验证申请中提供的信息。
在职位发布的截止日期当天晚上11:59（纽约时间），在招聘门户网站上发布的职位将被删除。
不收费
联合国在招聘过程（申请、面试、处理或培训）的任何阶段都不收取费用。联合国不关心申请人银行账户的信息。 
利雅得