公司简介
LinkedIn是全球最大的专业社交网络，旨在为全球劳动力的每个成员创造经济机会。我们的产品帮助人们建立强大的联系，发现令人兴奋的机会，建立必要的技能，并每天获得有价值的见解。我们还致力于为自己的员工提供转型机会，通过投资他们的成长。我们希望创建一种建立在信任、关怀、包容和乐趣的文化中，在这里每个人都能成功。
加入我们，改变世界工作的方式。
职位描述
在LinkedIn，我们相信彼此能够在最适合我们和我们的团队的地方做出最好的工作。这个职位提供了混合工作选择，意味着您可以在家工作，也可以通勤到LinkedIn办公室，具体取决于对您和团队来说什么是最好的时间和地点。
这个职位将在Sunnyvale或旧金山设立。
LinkedIn的愿景是为全球劳动力的每个成员创造经济机会。我们全球的产品设计团队通过高质量、包容性的设计推进这一愿景。我们热衷于设计一个平等、公平、可访问的平台，这个平台现代、引人入胜、负责任。
网络增长和通知团队对LinkedIn的愿景至关重要。我们帮助会员扩大、培养和利用他们的社交网络。这使会员能够与工作、专题信息和商机等联系起来。我们正在考虑使用创新技术和关于什么使网络强大的新想法来实现这一目标。现在是加入我们塑造愿景的激动人心的时刻。
为什么加入LinkedIn的产品设计团队？
• 设计师是战略伙伴，从产品创新和规划到发布
• 与充满激情、才华横溢、支持性的人一起工作和学习
• 我们同时致力于消费者和企业产品，并鼓励团队轮换，以保持参与和持续成长
• 我们配备了业界最好的设计工具，包括Figma、Principle和Miro
• 信任、开放的环境帮助我们做出最好的工作...而且我们一起玩得开心！
我们正在寻找一位设计师，通过连接用户洞察、设计模式和业务目标来引领。您将与用户研究、UX写作、产品管理、工程、市场营销和数据科学紧密合作和协作。为全球劳动力设计需要多样化、授权的团队，加入我们吧。
了解更多关于我们设计社区的信息，访问design.linkedin.com
#LinkedInDesign
职责：
• 有效沟通概念性想法、设计原理和用户中心设计过程的具体细节
• 创建综合性的设计解决方案，满足业务、品牌和用户需求
• 与Web开发人员和工程师合作交付最终产品
申请要求：
• 要考虑此职位，您必须包括您的作品集、网站或其他工作样本。
基本资格：
• 图形设计、设计传达、人机交互或相关领域的学士学位或教育和经验等价的组合
• 参与Web或软件应用的完整产品开发生命周期的经验
• 7年以上的用户体验设计或行业经验（企业、软件、Web或机构）
首选资格：
• 在独立交付大型项目方面具有丰富经验；项目具有前瞻性，塑造业务的未来；拥有一个业务领域的专家
• 具备推动项目和团队战略和愿景的能力
• 在解决具有许多依赖关系的非结构化问题方面具有较强的能力
• 出色的视觉传达能力
• 在解决具有少量依赖关系的非结构化问题方面具有经验；接受模糊性并能将其转化为有效的可行计划
• 在相邻团队的产品战略中贡献想法的强大能力
建议技能：（如果HM有其他建议的技能，请编辑）
• 消费者设计
• 视觉设计
• 交互设计
• 产品思维
• 领导力
LinkedIn致力于公平和公正的薪酬实践。
该职位的薪资范围为141,000美元至230,000美元。实际薪酬套餐基于每个候选人独特的一系列因素，包括但不限于技能、经验年限和深度、认证和特定办公地点。由于劳动力成本的考虑，其他地点可能会有所不同。
该职位的总薪酬套餐还可能包括年度绩效奖金、股票、福利和/或其他适用的激励性薪酬计划。有关更多信息，请访问：https://careers.linkedin.com/benefits。
其他信息
平等机会声明
LinkedIn致力于其员工多样性，并自豪地成为一家平等机会雇主。LinkedIn考虑合格的申请人，不论种族、肤色、宗教、信仰、性别、国籍、年龄、残疾、退伍军人身份、婚姻状况、怀孕、性别表达或认同、性取向、公民身份或任何其他受法律保护的类别。LinkedIn是根据我们的平等机会声明（EEO Statement_2020 - Signed.pdf）中所述的一家积极行动和平等机会雇主。
请参考以下信息以获取更多信息：https://legal.linkedin.com/content/dam/legal/LinkedIn_EEO_Statement_2020.pdf。
请参考以下信息以获取更多信息：https://www.eeoc.gov/sites/default/files/2023-06/22-088_EEOC_KnowYourRights6.12ScreenRdr.pdf和https://www.dol.gov/ofccp/regs/compliance/posters/pdf/OFCCP_EEO_Supplement_Final_JRF_QA_508c.pdf以获取更多信息。
LinkedIn致力于为所有求职者提供包容和可访问的体验，包括残疾人士。我们的目标是营造一个包容和可访问的工作场所，让每个人都有机会取得成功。
如果您需要合理的适应措施来搜索工作机会、申请职位或参加面试过程，请通过accommodations@linkedin.com与我们联系，并描述您因残疾限制而需要的具体适应措施。
合理的适应措施是指对申请或招聘过程的修改或调整，使您能够充分参与其中。合理的适应措施的例子包括但不限于：
• 提供以其他格式或大声朗读的文件
• 在可访问的地点进行面试
• 携带服务犬
• 面试时有手语翻译员在场
对适应措施的请求将在三个工作日内回复。但是，与残疾无关的请求，如跟进申请，将不会得到回复。
LinkedIn不会因为员工或申请人询问、讨论或披露自己的薪资或其他员工或申请人的薪资而解雇或以任何其他方式歧视他们。然而，作为其基本工作职责的一部分，可以访问其他员工或申请人的薪资信息的员工不能向其他没有访问薪资信息的人披露其他员工或申请人的薪资，除非披露是（a）对正式投诉或指控的回应，（b）为了进一步的调查、诉讼、听证会或行动，包括LinkedIn进行的调查，或（c）符合LinkedIn提供信息的法律义务。
旧金山公平机会条例
根据旧金山公平机会条例，LinkedIn将考虑具有逮捕和定罪记录的合格申请人的就业机会。
工资透明政策声明
作为联邦承包商，LinkedIn遵循支付透明和非歧视规定，具体描述请参阅此链接：https://lnkd.in/paytransparency。
全球候选人数据隐私通知
请访问此链接以获取有关LinkedIn处理员工和求职者个人数据方式的透明度的文件：https://legal.linkedin.com/candidate-portal 
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